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2 Visa o controle e acompanhamento das processos cíveis e trabalhistas
sssssssss OBJETIVOS Visa o controle e acompanhamento das processos cíveis e trabalhistas Efetua o mapeamento por objetos pedidos como também as empresas prestadoras solidárias no processo da reclamação.

3 sssssssss PRINCÍPIOS BÁSICOS Cadastro de todas as reclamatórias, e tabulação dos objetos pedidos Acompanhamento e registro detalhado das audiências inaugurais, instrução e julgamento Cadastro do tramite processual

4 Cadastro de cada processo
sssssssss Cadastro de cada processo

5 sssssssss Tabulação dos objetos

6 Cadastro do texto Espeque/Pleito
sssssssss Cadastro do texto Espeque/Pleito

7 Visão fácil dos processos em andamento
sssssssss Visão fácil dos processos em andamento

8 Acompanhamento, tramite processual
sssssssss Acompanhamento, tramite processual

9 Principais relatórios
sssssssss Principais relatórios Os principais relatórios disponíveis no sistema para atenda a área de contratos são: Mapa estatístico em numero de processos mensal e anual Mapa estatístico por objetos pedidos Relação de processos em aberto Relação de processos extintos Confecção da GFIP

10 Outros relatórios e recursos
sssssssss Outros relatórios e recursos O sistema dispõe ainda: Gerador de relatórios, para geração dos mesmos conforme a necessidade do momento podendo efetuar cruzamento de qualquer informação existente nos banco de dados Geração dos relatórios em Tela ( Vídeo ), impresso, ou gerar diretamente no padrão Excel, visando o envio do mesmo pôr aos gerentes de RH Geração de gráficos de acompanhamento

11 sssssssss Ambiente Tecnológico O sistema encontra-se em duas base de dados, sendo: xHarbour e banco xBase para aplicações locais e rede local, Cada unidade terá seu controle local, e envia backup dos dados a empresa centralizadora para obter resultados/relatórios das empresas do grupo; xHarbor e banco SQL para aplicações corporativas, onde cada unidade industrial terá acesso ao sistema, as informacoes ficarão em rede corporativa, podendo também disponibilizar o acesso aos administradores / gestores das Rotinas de RH;

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