Administração Pública

Apresentação em tema: "Administração Pública"— Transcrição da apresentação:

1 Administração Pública
1º FPAP Fórum Nacional em Gestão de Pessoas na Administração Pública Outono/2008

2 *Programa de Bolsas de Estudo da Previdência Social*
Eixo Temático - Desenvolvimento de Competências O Desafio do Desenvolvimento Profissional *Programa de Bolsas de Estudo da Previdência Social* Dedílson Nunes Diretor de Recursos Humanos do INSS

3 Desafios e Perspectivas
GESTÃO COM PESSOAS no INSS Desafios e Perspectivas

4 PERFIL DA INSTITUIÇÃO 40 Mil servidores Administração Central
GER GEX 75 milhões de cidadãos 40 % da população 7,10% do PIB Call Center - 3 APS PREVMóvel - 68 PREVBarco - 06 PREVCidade - 234 226 mil Atendimentos/Dia 4,5 Milhões Atendimentos/Mês 0,5 milhão de processos de benefícios despachados/Mês 25,4 milhões benefícios/Mês; R$ 14,7 bilhões por mês

5 Diretrizes da Diretoria de Recursos Humanos
Democratizar o acesso a programas de educação continuada Melhorar a qualidade de vida do servidor Desenvolver competências pessoais e profissionais dos servidores Redimensionar os processos e a força de trabalho Reestruturar a área de RH Ampliar o quadro de servidores Diretrizes Estratégicas da Previdência Social - MPS Melhorar a qualidade do atendimento aos beneficiários Reduzir fraudes e pagamentos indevidos Reduzir desperdícios e custos Principais Diretrizes do INSS Modernizar a gestão Melhorar o atendimento ao público Profissionalizar a gestão

6 A Instituição e as Pessoas
Cenário em 2007

7 DISTRIBUIÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO
Fonte: SIAPE

8 PERFIL ATUAL DA FORÇA DE TRABALHO
Por Faixa Etária e Sexo Fonte: SIAPE Por Grau de Escolaridade Fonte: SIAPE

9 (possibilidade de aposentadoria)
PERFIL ATUAL DA FORÇA DE TRABALHO (possibilidade de aposentadoria) PREVISÃO POR ANO (a partir de 2006) dez/06 dez/07 dez/08 dez/09 dez/10 Homens 6.514 323 419 462 630 Mulheres 1.455 100 138 171 195 Total 7.969 423 557 633 825 PREVISÃO CUMULATIVA dez/06 dez/07 dez/08 dez/09 dez/10 Homens 6.514 6.837 7.256 7.718 8.348 Mulheres 1.455 1.555 1.693 1.864 2.059 Total 7.969 8.392 8.949 9.582 10.407 Fonte: SIAPE

10 Desenvolvimento de Pessoas - 2007
DIAGNÓSTICO Desenvolvimento de Pessoas Processos fragmentados e focados no operacional Capacitação sem foco estratégico, atendendo a demandas pontuais Falta de acompanhamento e avaliação dos processos e resultados Ausência de plano de capacitação para os servidores Atuação reativa e passiva, sem integração com as demais áreas da Instituição Ausência de planejamento didático-pedagógico Ausência de informações gerenciais e sistemas informatizados

11 A Instituição e as Pessoas
Cenário em 2008 Novos caminhos

12 Transformações Recursos Humanos Pessoas Área de Gestão com Pessoas
Área de RH Treinamento Educação Continuada Instrutores Educadores

13 Premissas Educação Continuada Gestão por Competências
Identificação – Gestão de Carreiras Desenvolvimento de Competências Avaliação – Gestão de Desempenho 3. Responsabilidade Socioambiental 4. Gestão de Processos

14 Objetivo PROGRAMA DE BOLSAS DE ESTUDO
Melhorar o desempenho profissional dos servidores, favorecendo seu acesso ao ensino formal, na ótica da educação continuada, enfatizando a eqüidade de oportunidades, a transparência das ações, a co-responsabilidade dos dirigentes com o desenvolvimento das competências dos servidores e a pluralidade do corpo funcional, com vistas à melhoria da prestação de serviços previdenciários à sociedade.

15 PROGRAMA DE BOLSAS DE ESTUDO
Fundamentação Legal Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990; Decreto nº 5.870, de 8 de agosto de 2006; Decreto nº 5.707, de 23 de fevereiro de 2006; Resolução INSS/DC nº 179, de 23 de dezembro de 2004; e Portaria nº MP n° 208, de 25 de julho de 2006. PÚBLICO PARTICIPANTE Servidores do quadro efetivo de pessoal do INSS; Procuradores Federais do quadro da Procuradoria – Geral Federal, com exercício fixado no INSS e que exerçam suas atribuições na Procuradoria Federal Especializada junto a este Instituto; Os ocupantes de cargos comissionados no INSS.

16 RESULTADOS DE 2007 1.000 Bolsas disponibilizadas
Graduação e Pós-Graduação Lato Sensu 1.000 Bolsas disponibilizadas (Limite orçamentário, por bolsa R$5.000,00) Nº de inscrições on line Nº de inscrições válidas Nº de processos aprovados Nº de processos excluídos (PAD, estágio probatório, cedidos, cursos incompatíveis, graduação 2008) Nº total processos aprovados Graduação Pós-graduação Lato Sensu

17 Resultados de 2007 Bolsa de Estudo
Graduação e Pós-Graduação Lato Sensu Bolsa de Estudo CONCEDIDAS (por GER)

18 ORÇAMENTÁRIA (por GER)
Resultados de 2007 Graduação e Pós-Graduação Lato Sensu 44,29% Bolsa de Estudo EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA (por GER) 16,86% 13,45% 13,05% 5,95% 6,39%

19 Pós-Graduação Lato Sensu
SELEÇÕES EM 2008 3.000 Bolsas disponibilizadas (Limite orçamentário, por bolsa R$5.000,00) 1º Semestre Graduação Pós-Graduação Lato Sensu 2º Semestre Nível Médio Pós-Graduação Stricto Sensu

20 Definição das modalidades de curso contempladas no processo;
SELEÇÃO PARA GRADUAÇÃO E PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU O quê mudou em relação a 2007 Extensão da seleção aos Procuradores Federais, com exercício fixado no INSS, e para os servidores cujo vínculo com a Instituição se dá por meio de cargo comissionado; Definição das modalidades de curso contempladas no processo; Descentralização da análise dos processos para as Unidades de RH, nas GERs e GEXs; Execução e acompanhamento da seleção por meio de sistema informatizado, o que garante a eficácia do processo e o controle da gestão.

21 Especificação das situações de ressarcimento ao erário;
SELEÇÃO PARA GRADUAÇÃO E PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU O quê mudou em relação a 2007 Redefinição dos cursos que compõem a grade de interesse institucional, tendo em vista as necessidades e as prioridades de capacitação do INSS; Classificação e seleção do resultado pela Comissão de Seleção da Direção Central, por meio de relatório informatizado; Retirada da restrição de servidor que esteja respondendo a PAD e em estágio probatório; Especificação das situações de ressarcimento ao erário; Constituição de acervo virtual para gestão do conhecimento organizacional do INSS.

22 “ Padecemos de uma tradição pedagógica que apenas vê educação na informação, verbalização ou no cultivo do intelecto, enquanto o trabalho sempre cultivou a totalidade do aprendizado, da constituição humana.” Miguel Arroyo