A apresentação está carregando. Por favor, espere

A apresentação está carregando. Por favor, espere

Maria Eliza de Barros Garcia Unidade Central de Recursos Humanos www.recursoshumanos.sp.gov.br AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Estágio Probatório e Progressão.

Apresentações semelhantes


Apresentação em tema: "Maria Eliza de Barros Garcia Unidade Central de Recursos Humanos www.recursoshumanos.sp.gov.br AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Estágio Probatório e Progressão."— Transcrição da apresentação:

1 Maria Eliza de Barros Garcia Unidade Central de Recursos Humanos AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Estágio Probatório e Progressão no Estado de São Paulo

2 Avaliação de Desempenho –Definição e concepção; –Objetivos e Resultados; –Aplicações. Estágio Probatório –Definição; –Avaliação Especial de Desempenho e critérios; –Instrumentos. Progressão –Definição; –Avaliação de Desempenho; Desafios e Dificuldades Ações agenda

3 Metodologia para aferir a atuação do profissional, acompanhando o seu desempenho e fornecendo feedback constante de sua performance para o seu desenvolvimento. definição Avaliação de Desempenho Passado onde estamos? Presente como pretendemos chegar? Futuro para onde queremos ir?

4 concepção Passado Presente Futuro Tem gente que não consegue avançar em direção ao futuro e acaba ficando com um grande passado pela frente M. S. Cortella Existem avaliações que retratam muito bem o passado, tendo um belo inventário de ações mortas, mas pecam por não projetarem o futuro. O passado já foi construído, cabe a nós construirmos e melhorarmos o futuro.

5 Gestão de Cargos Gestão de Pessoas Planejamento da Organização Desenvolver Pessoas Valores e a Missão da Organização Análise do Progresso do Servidor Gestão Tomada de Decisão Mapa : Pontos Fortes e Fracos objetivos e resultados

6 Estágio Probatório e Progressão Marco Legal: Lei Complementar nº.1080, de e EC 19, de ; Regulamentação: Decreto e Instrução Normativa aplicações

7 Conceito: - 3 (três) primeiros anos de efetivo exercício; - Avaliação Especial de Desempenho; - condição para aquisição de estabilidade. Avaliação Especial de Desempenho - Regulamentação: Decreto nº , de 19 de agosto de 2010 e Instrução UCRH nº 003/2010; - Envolvidos: Órgãos Setoriais de RH, Chefia Imediata, Chefia Mediata, Comissão Especial de Avaliação de Desempenho e servidor [integração entre equipes com um fim único]; - Característica: conjunto de ações planejadas e coordenadas, com vistas ao acompanhamento contínuo do desempenho do servidor, durante o período de estágio probatório, verificando sua aptidão e capacidade para o exercício das atribuições inerentes ao cargo que ocupa. estágio probatório

8 estágio probatório - AED

9 Avaliação Especial de Desempenho Instrumentos Avaliatórios: I ) Avaliação Semestral de Desempenho - ASD; II) Plano de Integração e Aperfeiçoamento Individual – PIAI; III) Registro de Incidentes Críticos – RIC; IV) Relatório circunstanciado sobre a conduta e o desempenho do servidor. estágio probatório

10 Avaliação Especial de Desempenho Instrumentos Avaliatórios: I ) Avaliação Semestral de Desempenho - ASD; II) Plano de Integração e Aperfeiçoamento Individual – PIAI; III) Registro de Incidentes Críticos – RIC; IV) Relatório circunstanciado sobre a conduta e o desempenho do servidor. estágio probatório

11 ASD

12 Avaliação Especial de Desempenho Instrumentos Avaliatórios: I ) Avaliação Semestral de Desempenho - ASD; II) Plano de Integração e Aperfeiçoamento Individual – PIAI; III) Registro de Incidentes Críticos – RIC; IV) Relatório circunstanciado sobre a conduta e o desempenho do servidor. estágio probatório

13 PIAI

14 Avaliação Especial de Desempenho Instrumentos Avaliatórios: I ) Avaliação Semestral de Desempenho - ASD; II) Plano de Integração e Aperfeiçoamento Individual – PIAI; III) Registro de Incidentes Críticos – RIC; IV) Relatório circunstanciado sobre a conduta e o desempenho do servidor. estágio probatório

15 RIC

16 Avaliação Especial de Desempenho Instrumentos Avaliatórios: I ) Avaliação Semestral de Desempenho - ASD; II) Plano de Integração e Aperfeiçoamento Individual – PIAI; III) Registro de Incidentes Críticos – RIC; IV) Relatório circunstanciado sobre a conduta e o desempenho do servidor. estágio probatório

17 Relatório circunstanciado

18 Progressão Conceito; Avaliação Anual de Desempenho Metodologia: –Auto-Avaliação (40%) + Avaliação pela Chefia Imediata (60%); –Composição: escolha forçada (20% aprovados) e competências. Envolvidos: Órgãos Setoriais de RH e Chefia Imediata; Periodicidade: Anual Instrumento: indicadores de desempenho desenvolvidos levando em conta a missão e valores do Estado; Reflexo pecuniário: aumento de 5% calculado sobre o salário-base, por grau; Objetivo fundamental: valorizar e desenvolver pessoas.

19 Adequar os instrumentos a ampla gama de atividades atrelados aos cargos; Avaliação de Desempenho: pode gerar insatisfação, tensões; Falta de confiança no instrumento avaliatório; Subjetividade no momento da avaliação. desafios e dificuldades

20 Adequar os instrumentos a ampla gama de atividades atrelados aos cargos; Avaliação de Desempenho: pode gerar insatisfação, tensões; Falta de confiança no instrumento avaliatório; Subjetividade no momento da avaliação. desafios e dificuldades

21 Adequar os instrumentos a ampla gama de atividades atrelados aos cargos; Avaliação de Desempenho: pode gerar insatisfação, tensões; Falta de confiança no instrumento avaliatório; Subjetividade no momento da avaliação. desafios e dificuldades

22 Adequar os instrumentos a ampla gama de atividades atrelados aos cargos; Avaliação de Desempenho: pode gerar insatisfação, tensões; Falta de confiança no instrumento avaliatório; Subjetividade no momento da avaliação. desafios e dificuldades

23 Adequar os instrumentos a ampla gama de atividades atrelados aos cargos; Avaliação de Desempenho: pode gerar insatisfação, tensões; Falta de confiança no instrumento avaliatório; Subjetividade no momento da avaliação. desafios e dificuldades

24 Ações AprendizadoConscientização Participação Ativa Credibilidade Como superar as dificuldades da Avaliação?

25 Maria Eliza de Barros Garcia Secretaria de Gestão Pública Unidade Central de Recursos Humanos


Carregar ppt "Maria Eliza de Barros Garcia Unidade Central de Recursos Humanos www.recursoshumanos.sp.gov.br AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Estágio Probatório e Progressão."

Apresentações semelhantes


Anúncios Google