TEORIA NEOCLÁSSICA E TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO

Apresentação em tema: "TEORIA NEOCLÁSSICA E TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO"— Transcrição da apresentação:

1 TEORIA NEOCLÁSSICA E TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO

2 TEORIA NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO
Principal autor: Peter F. Drucker (1950) Principais características: Ênfase na prática da administração. Reestruturação dos conceitos Clássicos. Ênfase nos objetivos e resultados. Ecletismo.

3 PRINCÍPIOS BÁSICOS DA ORGANIZAÇÃO:
Divisão do trabalho: maior especialização das tarefas, maior produtividade e redução dos custos de produção. Especialização: cada cargo passa a ter funções específicas e especializadas.

4 Hierarquia: divide a organização em camadas ou níveis de autoridade, tendo os superiores uma certa autoridade sobre os inferiores. Quanto maior a organização, maior tende a ser a estrutura hierárquica. Distribuição da autoridade e responsabilidade: a hierarquia representa a distribuição da autoridade e responsabilidade entre os níveis da estrutura.

5 PROCESSO ADMINISTRATIVO

6 DECORRÊNCIAS DA TEORIA NEOCLÁSSICA
Tipos de organização: Organização Linear Organização Funcional Organização Linha - Staff

7 DEPARTAMENTALIZAÇÃO Tipos de departamentalização:
Departamentalização por funções; Por produtos; Por localização geográfica; Por clientes; Por fases do processo.

8 TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO
Enfoque: O importante em uma organização é o seu sistema social. O sistema social é formado por pessoas e suas necessidades, sentimentos e atitudes. Visão comportamental: “O ser humano é a medida de tudo.”

9 MOVIMENTO PELO BEM ESTAR DOS TRABALHADORES
Tendências principais: Ação prática dos sindicatos; Experiências humanistas; O Marxismo; A doutrina social da Igreja.

10 TEORIA COMPORTAMENAL DA ADMINISTRAÇÃO
Pensamento humanista na Escola Clássica. Estudo do fator humano no papel de gerentes. Psicologia Industrial.

11 TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO
Dinâmica de grupo e liderança: Líder autoritário Líder democrático Líder liberal

12 TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO
Escola das relações humanas: Efeito Hawthorne Lealdade ao grupo Esforço coletivo Conceito de autoridade

13 TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO
Empresa como sistema social. Grupos Informais.