INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

Apresentação em tema: "INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH"— Transcrição da apresentação:

1 INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH
Aula 1 – António Albano Baptista Moreira

2 Aula 16 – 23/11/2012 OBJETIVOS Contabilidade Registros contábeis

3 Dados do professor António Albano Baptista Moreira
TIM VIVO antonioabmoreira aabmoreira 3

4 Material de apoio Cópias de apostilas, indicação de capítulos de livros, sites, etc. Uso do site, Login e senha Como usar

5 Ao final o que levaremos ?
FINANÇAS INFORMAÇÕES

6 De que se trata ... A disciplina de Introdução à Contabilidade tem com objetivo principal proporcionar ao aluno a compreensão do processo básico da contabilização, denominado de gestão patrimonial, e as condições para análise das demonstrações financeiras. Para tanto, é preciso proporcionar ao discente visão de organização empresarial, além de capacitá-lo a fazer análises para tomadas de decisões, através de relatórios gerenciais financeiros e não financeiros. 40 horas – 7 CHTAE

7 Competências Nº Descrição Nível 1
Analisar Contas Redutoras ou Retificadoras do Ativo no Balanço Patrimonial. 2 Analisar a demonstração do resultado do exercício. 3 Identificar a estruturação e Classificação de Grupos do Patrimônio Líquido. 4 Identificar a estrutura do Balanço Patrimonial conforme aspectos legais vigentes. 5 Identificar a estrutura do Balanço Social conforme aspectos legais vigentes.

8 Competências Nº Descrição Nível 6 Analisar os princípios básicos da contabilidade e sua relação com a tomada de decisão. 7 Identificar as áreas de atuação da contabilidade e sua relação com o contexto empresarial. 8 Identificar a importância dos gerenciais financeiros e não financeiros dentro do processo de gestão e da tomada de decisão. 9 Compreender a estrutura do DRE. 10 Compreender os conceitos centrais da contabilidade.

9 Apoio bibliográfico Bibliografia Básica
SÁ, Alexandre Carlos; Contabilidade para não Contadores, Princípios Básicas de Contabilidade para Profissionais em mercado competitivos -  Senac Rio Editora- 2005 FORTUNA, EDUARDO – Mercado Financeiro – Produtos e Serviços – 15ª Edição - Rio de Janeiro: Qualitymark,2002 FIPECAFI, Fundação Instituto de Pesquisas Contábeis, Atuariais e Financeiras-USP, Manual de Contabilidade das Sociedades por Ações, Editora Atlas, 2000

10 Apoio bibliográfico Bibliografia Complementar Referência
ASSAF NETO, A. Estrutura e análise de balanços. São Paulo: Atlas, 2002. BRAGA, Roberto. Fundamentos e Técnicas de Administração Financeira. São Paulo; Atlas, 1989. BRIGHAM, E. F. e HOUSTON, J. F. Fundamentos da moderna administração financeira. Rio de Janeiro: Campus,1999. CADUETTE, J. B.; ALTMAN, E. I. ; NARAYANAN, P.  Gestão do risco de crédito. Rio de Janeiro: Qualitymark,1999.

11 Apoio bibliográfico Bibliografia Complementar Referência
IUDÍCIBUS, S. Análise de balanços. São Paulo: Atlas, 1998. LOPES, J. C. e ROSSETTI, J. P. Economia monetária. São Paulo: Atlas, 1995 MATARAZZO, Dante C. Análise Financeira de Balanços. São Paulo: Atlas, 1996. ROSS, S.A, WESTERFIELD, R. W. e JAFFE, J. F. Administração financeira – finanças corporativas. São Paulo: Atlas, 1998.

12 Apoio bibliográfico - Livros de trabalho
TÍTULO AUTOR/EDITORA

13 Sequência das cometências
10 3 4 5 9 2 6 7 8 1

14 BASES TECNOLÓGICAS TRABALHADAS Nºs COMPETÊNCIAS ENVOLVIDAS
Nossos encontros DATA BASES TECNOLÓGICAS TRABALHADAS Nºs COMPETÊNCIAS ENVOLVIDAS OBSERVAÇÕES 17/08 Apresentação individual e da disciplina, formas de avaliação, contrato pedagógico, organização geral. A importância das informações financeiras para a gestão e sua relação com Marketing, preços. TODAS DE FORMA GERAL AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE 24/08 Competência 10 ­ Contabilidade gerencial ­ Relatórios financeiros básicos e suas inter-relações ­ Balanço Patrimonial ­ Demonstração do Resultado do Exercício ­ Demonstração dos Fluxos de Caixa COMPETÊNCIA 10 Compreender os conceitos centrais da contabilidade 31/08 Conceitos de contabilidade Tomada de decisão Relatórios gerenciais Balança patrimonial Balanço social DRE COMPETÊNCIA 3 Identificar a estruturação e Classificação de Grupos do Patrimônio Líquido.

15 BASES TECNOLÓGICAS TRABALHADAS Nºs COMPETÊNCIAS ENVOLVIDAS
DATA BASES TECNOLÓGICAS TRABALHADAS Nºs COMPETÊNCIAS ENVOLVIDAS OBSERVAÇÕES 14/09 Conceitos de contabilidade Tomada de decisão Relatórios gerenciais Balança patrimonial Balanço social DRE COMPETÊNCIA 4 Identificar a estrutura do Balanço Patrimonial conforme aspectos legais vigentes. AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE 21/09 COMPETÊNCIA 5 Identificar a estrutura do Balanço Social conforme aspectos legais vigentes. 22/09 SABADO LETIVO COMPETNCIAS 10,3,4,5 REVISÃO 28/09 AVALIAÇÃO INDIVIDUAL COMPETÊNCIAS 10,3,4,5 ENTREGA DO CHTAE 05/10 COMPETÊNCIA 9 Compreender a estrutura do DRE. 06/10 TODAS AS MINISTRADAS AJUDA NO TRABALHO EM EQUIPE

16 BASES TECNOLÓGICAS TRABALHADAS Nºs COMPETÊNCIAS ENVOLVIDAS
DATA BASES TECNOLÓGICAS TRABALHADAS Nºs COMPETÊNCIAS ENVOLVIDAS OBSERVAÇÕES 19/10 Conceitos de contabilidade Tomada de decisão Relatórios gerenciais Balança patrimonial Balanço social DRE COMPETÊNCIA 2 e 6 Analisar a demonstração do resultado do exercício. Analisar os princípios básicos da contabilidade e sua relação com a tomada de decisão. AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE 26/10 COMPETÊNCIA 7 Identificar as áreas de atuação da contabilidade e sua relação com o contexto empresarial.

17 09/11 Conceitos de contabilidade Tomada de decisão Relatórios gerenciais Balança patrimonial Balanço social DRE COMPETÊNCIA 8 Identificar a importância dos gerenciais financeiros e não financeiros dentro do processo de gestão e da tomada de decisão. AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE COMPETÊNCIA 1 23/11 APRESENTAÇÃO DOS TRABALHOS COMPETÊNCIAS 1 A 10 TRABALHOS EM EQUIPE, CHTAE 24/11 SABADO LETIVO COMPETÊNCIAS 9,2,6,7,8,1 REVISÃO 30/11 AVALIAÇÃO INDIVIDUAL ENTREGA DO CHTAE 07/12 RECONSTRUÇÃO TODAS AS COMPETÊNCIAS

18 Nºs COMPETÊNCIAS AVALIADAS INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO
DATA Nºs COMPETÊNCIAS AVALIADAS INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO 14/09 Competência 10 e 3 Trabalho individual CHTAE 1 horas 28/09 COMPETÊNCIAS 10,3,4,5 INDIVIDUAL ESCRTIA TRABALHO INDIVIDUAL CHTAE 2 HRS 09/11 Competências 9,2,6 Trabalho em equipe CHTAE 2 hrs 30/11 COMPETÊNCIAS 9,2,6,7,8,1 TRABALHO INDIVIDUAL CHTAE 2 HRS

19 Conteúdo Programático
Competências Conceitos de contabilidade Tomada de decisão Relatórios gerenciais Balança patrimonial Balanço social DRE

20 Material adicional Livros digitalizados

21 Na internet ... Links de páginas, blogs, etc

22 Retomando ... Serão retomados assuntos vistos na aula anterior

23 O que responder Contabilidade gerencial Relatórios financeiros básicos
e suas inter-relações Balanço Patrimonial DRE Demonstração do Resultado do Exercício [DGR] Demonstração dos Fluxos de Caixa

24 INTRODUÇÃO À CONTABILDIADE

25 CONTABILIDADE E CUSTOS UNIDA - ESAMC
Contabilização das Contas de Balanço – Débito e Crédito Exercício Professor: Roberto Name Ribeiro

26 Balanço social

27 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA RESPONSABILIDADE SOCIAL [...] a responsabilidade social corporativa está relacionada com a gestão de empresas em situações cada vez mais complexas, nas quais questões como ambientais e sociais são crescentemente importante para assegurar o sucesso e a sustentabilidade dos negócios. Tinoco (2001, p. 115)

28 PARTES INTERESSADAS (STAKEHOLDERS)
3 PARTES INTERESSADAS (STAKEHOLDERS) Acionistas; Estado/Governo; Empregados; Comunidade; Fornecedores e Compradores; Publicação de Relatórios e Promoção a Marca; Ambiente Natural.

29 Fornecedores Acionista(s) Funcionários EMPRESA Clientes Concorrentes
Mercado Financeiro EMPRESA Funcionários Clientes Concorrentes Consumidores Governo Outros

30 META Prosperidade Sobrevivência Competitividade Produtividade
Qualidade Prosperidade META 4

31 RESPONSABILIDADE SOCIAL
X P C T A I V S ECONÔMICAS LEGAIS ÉTICAS SOCIAIS 31

32 Desenvolvimento sustentável
GESTÃO Relação Ética Transparente Solidária Desenvolvimento sustentável Preservação recursos ambientais e culturais Respeito a diversidade Promoção da redução das desigualdades sociais

33 PRIMEIROS PASSOS EM RSE
1. Visão e Missão 2. Ética 3. Auditoria e Prestação de Contas 4. Comunidade 5. Direitos Humanos 6. Meio Ambiente 7. Mercado 8. Local de trabalho

34 FOCO ESTRATÉGIA AÇÕES

35 RESPONSABILIDADE SOCIAL
FILANTROPIA x RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL FILANTROPIA RESPONSABILIDADE SOCIAL Ação individual e voluntária Ação coletiva Fomento da caridade Fomento da cidadania Base assistencialista Base estratégica Restrita a empresários filantrópicos e abnegados Extensiva a todos Prescinde de gerenciamento Demanda gerenciamento Decisão individual Decisão consensual

36 BALANÇO SOCIAL CONCEITO
“ (...) É UM INSTRUMENTO DE GESTÃO E INFORMAÇÃO QUE VISA REPORTAR, DE FORMA MAIS TRANSPARENTE POSSÍVEL INFORMAÇÕES ECONÔMICAS E SOCIAIS DO DESEMPENHO DAS ENTIDADES, AOS MAIS DIFERENTES USUÁRIOS. ” TINOCO,1980 36

37 CERT. RESP. SOCIAL- LEGISLAÇÃO BRASILEIRA
ESFERA ESTADUAL RIO GRANDE DO SUL - LEI /2000 MATO GROSSO - LEI 7.687/2002 AMAZONAS - LEI 2.843/2003 37

38 DEMONSTRAÇÃO DO VALOR ADICIONADO (DVA)
3 DEMONSTRAÇÃO DO VALOR ADICIONADO (DVA) A DVA é um componente importantíssimo do balanço social, deve ser entendida como a forma mais competente criada pela Contabilidade para auxiliar na medição e demonstração da capacidade de geração, bem como de distribuição da riqueza de uma entidade. Santos (2003, p.35)

39 CAPITAL/TRABALHO AMBIENTAL COMUNIDADE BALANÇO SOCIAL DVA
39

40 RECURSOS HUMANOS Nº EMPREGADOS NO INÍCIO E NO FIM DO ANO
Nº EMPREGADOS POR FAIXA ETÁRIA TEMPO DE EMPRESA Nº DEPENDENTES MENORES ESCOLARIDADE, SEXO, COR QUALIFICAÇÃO Nº MENSAL EMPREGADOS TEMPORÁRIOS 40

41 PERCENTUAL DE MULHERES
PARTICIPAÇÃO EMPREGA DOS NO LUCRO NUMERO E VALOR HORAS EXTRAS TRABALHADAS TOTAL REMUNERAÇÃO PAGA A MULHERES ENCARGOS SOCIAIS E TRIBUTOS PAGOS PERCENTUAL DE MULHERES EM CARGO DE CHEFIA ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR 41

42 GASTOS COM TREINAMENTO
PROGRAMA DE ESTÁGIOS REEMBOLSO EDUCAÇÃO SAÚDE DOS EMPREGADOS SEGURANÇA NO TRABALHO PLANO DE SAÚDE E P I ASSISTÊNCIA MÉDICA E P C MEDICINA PREVENTIVA QUALIDADE DE VIDA 42

43 SEGUROS(PARC EMPRESA) ATIVIDADES RECREATIVAS
OUTROS BENEFÍCIOS PREVIDÊNCIA PRIVADA SEGUROS(PARC EMPRESA) P. ESP. APOSENTADORIA EMPRÉSTIMOS BENEF. AOS APOSENTADOS ATIVIDADES RECREATIVAS TRANSPORTES CRECHES 43

44 150 MELHORES EMPRESAS P/ TRABALHAR
SALÁRIOS, EM GERAL, NA MÉDIA OU ACIMA DO MERCADO BENEFÍCIOS EXTRAPOLAM O PADRÃO OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO/DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA AO FUNCIONÁRIO IDENTIDADE EM RELAÇÃO AO NEGÓCIO E À CULTURA DA EMPRESA Revista VOCÊ S.A, EDIÇÃO ESPECIAL, SETEMBRO/2009.

45 CONSERVAÇÃO OU MELHORIA
DESPOLUIÇÃO REFLORESTAMENTO CONSERVAÇÃO OU MELHORIA MEIO AMBIENTE MÉTODOS NÃO POLUENTES 45

46 O NEGÓCIO É SER VERDE “ Atitudes sustentáveis deixaram de ser uma escolha das companhias para se tornar pilares de sua sobrevivência e um sinal de viço das economias.” Élisabeth Laville (Revista Veja, 16/09/2009)

47 COMUNIDADE - EXTERNA CULTURA EDUCAÇÃO HABITAÇÃO SEGURANÇA LAZER
SAÚDE PÚBLICA ASSISTÊNCIA SOCIAL DEFESA CIVIL SANEAMENTO URBANIZAÇÃO OBRAS PÚBLICAS CAMPANHAS PÚBLICAS 47

48 Distribuição do Valor Adicionado
FUNCIONÁRIOS GOVERNO FINANCIADORES Distribuição do Valor Adicionado JUROS S/CAP.PRÓPRIO DIVIDENDOS LUCROS RETIDOS

49 BALANÇO SOCIAL Modelos
IBASE INSTITUTO ETHOS

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54 BALANÇO SOCIAL - Modelo Inst. Ethos
PARTE I - APRESENTAÇÃO 1. Missão e visão 2. Mensagem do Presidente 3. Perfil do Empreendimento 4. Setor da Economia PARTE II – A EMPRESA 5. Histórico 6. Princípios e Valores 7. Estrutura e Funcionamento 8. Governança Corporativa

55 PARTE III – A ATIVIDADE EMPRESARIAL
9. Diálogo com partes interessadas 10. Indicadores de desempenho 10.1 Indicadores de desempenho econômico Impactos por meio da geração e distribuição de renda; resultados oriundos da produtividade, critérios e retornos de investimentos realizados na própria empresa e na comunidade. 10.2 Indicadores de desempenho social

56 PARTE IV – ANEXOS Demonstrativo do Balanço Social – Modelo Ibase
Descrição dos projetos sociais Outras informações

57 JUSTIFICATIVA DA RSE Pressões externas
Benefícios ou vantagens mercadológicas Benefícios econômicos Incentivos fiscais Diminuição de custos sociais

58 Quem se beneficia com a RSE ?
CLIENTES melhores produtos, preço compatível com a qualidade dos produtos, forma de manufatura. ACIONISTAS produtividade, competitividade, lucratividade FUNCIONÁRIOS ambiente de trabalho, motivação para o trabalho COMUNIDADE Recrutamento, doações, parcerias ADMINISTRADORES melhor gerenciamento, maior controle, delegação GOVERNO arrecadação, parcerias em projetos.

59 BENEFÍCIOS DA RSE PARA A EMPRESA
Diminuição de conflitos e processos Valorização da imagem institucional e da marca Maior lealdade do consumidor Maior capacidade de recrutar e manter talentos Sustentabilidade do negócio no longo prazo Acesso a mercados e capitais diferenciados

60 BALANÇO SOCIAL O balanço social representa a
3 BALANÇO SOCIAL O balanço social representa a demonstração dos recursos e das influências (favoráveis e desfavoráveis) recebidas e transmitidas pelas entidades na promoção humana, social e ecológica. Kroetz (2001, p.56)

61 MODELOS DE BALANÇO SOCIAL
3 Com o intuito de influenciar as empresas a publicarem o Balanço Social, muitas instituições vieram a criar modelos específicos, com a finalidade de facilitar o entendimento dos usuários deste tipo de informação. O modelo mais utilizado pelas empresas brasileiras é o modelo IBASE. O Outro modelo de relatório padronizado vem a ser o elaborado pelo instituto ETHOS.

62 MODELOS DE BALANÇO SOCIAL
3 MODELOS DE BALANÇO SOCIAL IBASE: Fundado em 1981 pelo sociólogo Herbert de Souza (Betinho) com o objetivo de combater a desigualdade democrática entre os cidadãos e com a missão de estruturar a democracia, trabalhando cada vez mais pela participação da sociedade. ETHOS: Fundado em 1998 com o objetivo de disseminar a necessidade da responsabilidade social no âmbito empresarial e com a missão de mobilizar, sensibilizar e auxiliar os executivos a administrar seus interesses de uma forma socialmente responsável.

63 3 PROJETO DE LEI Esfera Municipal: Criação de recompensas para empresas que se destacassem com suas práticas; Esfera Estadual: O Estado da Amazônia através da Lei 2.843/03 e o Estado do Mato Grosso através da Lei 7.687/02 estabeleceram o “Certificado de Responsabilidade Social”. O Rio Grande do Sul disciplinou entre as empresas o balanço social através da Lei /00; Esfera Federal: Atualmente o Projeto de Lei 032/99 de autoria do Deputado Paulo Rocha que obriga a publicação do balanço social tramita na Câmara dos Deputados.

64 PARECER DA CVM 3 Os critérios exigidos para publicação do Balanço Social conforme Projeto de Lei da CVM são: Sociedades Anônimas e Limitadas; Faturamento anual superior a R$ 150 milhões; Ativos com valor acima de R$ 120 milhões; Mesmo que não tenha capital aberto. Cabe ressaltar que para empresas de capital aberto a publicação já é obrigatória.

65 DEMONSTRAÇÃO DO VALOR ADICIONADO (DVA)
3 DEMONSTRAÇÃO DO VALOR ADICIONADO (DVA) O objetivo principal deste demonstrativo é informar aos seus diversos usuários, o valor da riqueza criada pela empresa e sua respectiva distribuição. É um demonstrativo contábil voluntário, ou seja, ainda não é exigido por Lei; Atualmente tramita na Câmara dos Deputados o Projeto de Lei 3.741/00 que tem como propósito alterar a Lei 6.404/76 Art. 176, no que se refere as demonstrações contábeis obrigatórias.

66 Fechar os conceitos

67 Para a próxima aula ... Decidir (prof.): Material de apoio
Bibliografia selecionada Disponibilizar

68 OBA !!!...

69 Obrigado

70 BOA NOITE OBRIGADO !!!!