A INCLUSÃO DOS DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO

Apresentação em tema: "A INCLUSÃO DOS DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO"— Transcrição da apresentação:

1 A INCLUSÃO DOS DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO

2 INTRODUÇÃO Preconceitos Responsabilidade social - Lei de cotas

3 CONCEITO DE DEFICIÊNCIA PARA O CUMPRIMENTO DE COTAS
Deficiência é qualquer agravo físico ou psíquico, que tem como conseqüência o comprometimento da capacidade do trabalhador. As empresas tem dificuldade em recrutar e selecionar o que pode ser caracterizado como deficiência. - Exemplos de deficiência: Paralisias, ostomia, deficiência auditiva, mental, múltiplas, amputação de algum membro.

4 RESPONSABILIDADE SOCIAL OU OBRIGAÇÃO ?
INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

5 OBRIGAÇÃO = LEI AS COTAS SÃO: De 100 à 200 empregados 2% De 201 à 500 empregados 3% De 501 à 1000 empregados 5% - Acima de 1001 empregados 5%

6 QUAIS SÃO AS RESPONSABILIDADES DA EMPRESA ?
Fazer integração do novo empregado, com os demais empregados Dar um bom treinamento para o novo funcionário sobre o seu cargo e a política da empresa - Conscientizar e dar treinamentos sobre a forma de comunicação, caso o empregado for surdo - mudo

7 CURIOSIDADE No estado de São Paulo, 63% das empresas, já cumpriram a Lei de Cotas contratando 47 mil pessoas com deficiência Jornal O Estado de São Paulo, Julho de 2006, p CE p.16

8 O NÍVEL DE EXIGÊNCIAS DAS EMPRESAS PARA A CONTRATAÇÃO DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
Dificuldade de acesso à educação formal: - 15 anos ou mais 6,2% das pessoas com deficiência 17,05% das pessoas sem deficiência - 8 anos ou mais 28,58% das pessoas com deficiência 53,44% das pessoas sem deficiência

9 EXEMPLO DA ESPANHA - Transporte gratuito para crianças com deficiência; - Microfones especiais para professores; - “Livros que falam”; - Profissionais treinados para atender necessidades especiais.

10 AS EMPRESAS QUERIAM CONTRATAR MAS NÃO ENCONTRAVAM PESSOAS APTAS PARA O PREENCHIMENTO DAS VAGAS

11 DISCRIMINAÇÃO NAS EMPRESAS
- Chefias → cobrança - Ônus sem retorno positivo - Obrigação legal x Caridade - Emprego de pai de família - Atitudes jocosas e desrespeitosas de outros trabalhadores - ISO

12 EXPERIÊNCIAS BEM SUCEDIDAS
Resistência das empresas A dificuldade do RH em implementar o programa A integração dentro da empresa A maioria das empresas se surpreendem com os resultados

13

14

15 CONCLUSÃO Projeto de parcerias com entidades e órgãos públicos vêm acontecendo No quadro profundas desigualdades e injustiças em nosso país, saber que podemos contribuir parta esta triste realidade é suficiente para que nos entusiasmemos e procuremos superar nossas obrigações enquanto cidadãos Esperamos que as informações aqui apresentadas neste trabalho, possam contribuir a cada novo administrados uma visão de cidadania.