DEFICIÊNCIA QUAL O CONCEITO

Apresentação em tema: "DEFICIÊNCIA QUAL O CONCEITO"— Transcrição da apresentação:

1 DEFICIÊNCIA QUAL O CONCEITO

2 A INSERÇÃO DA PESSOA EM SEU AMBIENTE DEFINIRÁ SUA CONDIÇÃO

3 PALAVRAS - CHAVE CAPACIDADE AMBIENTE ADEQUADO APOIO

4 QUALIDADE DE VIDA

5 DEFINIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DE SAÚDE (OMS)

6 DEFICIÊNCIA Uma anomalia de estrutura ou de aparência do corpo humano e do funcionamento de um órgão ou sistema, independentemente de sua causa, tratando-se em princípio de uma perturbação de tipo orgânico.

7 INCAPACIDADE Reflete as conseqüências de uma deficiência no âmbito funcional e da atividade do indivíduo, representando desse modo uma perturbação no plano pessoal.

8 DESVANTAGEM Refere-se às limitações experimentadas pelo indivíduo em virtude da deficiência e da incapacidade, refletindo-se, portanto, nas relações do indivíduo com o meio, bem como em sua adaptação ao mesmo

9 POLÍTICA NACIONAL para a INTEGRAÇÃO DA PESSOA PORTADORA DE DEFICIÊNCIA
LEI Nº 7853 DE 24 DE OUTUBRO DE 1989 REGULAMENTADA PELO DECRETO Nº 3298 DE 20 DE DEZEMBRO DE 1999

10 DEFICIÊNCIA Toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica que gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padrão considerado normal para o ser humano.

11 DEFICIÊNCIA PERMANENTE
Aquela que ocorreu ou se estabilizou durante um período de tempo suficiente para não permitir recuperação ou ter a probabilidade de que se altere, apesar de novos tratamentos.

12 INCAPACIDADE Uma redução efetiva e acentuada da capacidade de integração social, com necessidade de equipamentos, adaptações, meios ou recursos especiais para que a pessoa portadora de deficiência possa receber ou transmitir informações necessárias ao seu bem estar pessoal e ao desempenho de função ou atividades a ser exercida.

13 DEFICIÊNCIA FÍSICA Alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, tripesia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, amputação ou ausência de membro, paralisia cerebral, membros com deformidade congênita ou adquirida.

14 DEFICIÊNCIA AUDITIVA Perda parcial ou total das possibilidades auditIvas sonoras, variando de graus e níveis na seguinte forma: De 25 a 40 db – surdez leve De 41 a 55 db – surdez moderada De 56 a 70 db – surdez acentuada De 71 a 90 db – surdez severa Acima de 91 db – surdez profunda anacusia

15 DEFICIÊNCIA VISUAL Acuidade visual igual ou menor que 20/200 no melhor olho, após a melhor correção, ou campo visual inferior a 20º (tabela Snellen), ou ocorrência simultânea de ambas as situações.

16 DEFICIÊNCIA MENTAL Funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com manifestação antes dos dezoito anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidade adaptativa, tais como: Comunicação Cuidados pessoal Habilidades sociais Utilização da comunidade Saúde e segurança Habilidades acadêmicas Lazer Trabalho

17 DEFICIÊNCIA MÚLTIPLA ASSOCIAÇÃO DE DUAS OU MAIS DEFICIÊNCIAS

18 POR QUE CONTRATAR PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA?
POR RAZÕES LEGAIS POR GESTÃO ESTRATÉGICA POR RESPONSABILIDADE SOCIAL

19 RAZÕES LEGAIS SISTEMA DE COTAS SURGIU APÓS A 1ª GUERRA MUNDIAL
OBJETIVO: INTEGRAR EX-COMBATENTES DE GUERRA NO MERCADO DE TRABALHO EM 1944 A OIT RECOMENDOU QUE SE INCLUISSE TODAS PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA.

20 NO BRASIL SETOR PÚBLICO LEI FEDERAL N° 8112 DE 11/12/1990
PREVÊ PERCENTUAL DOS CARGOS E EMPREGOS PÚBLICOS E DEFINE CRITÉRIOS PARA SUA ADMISSÃO CONCURSO PÚBLICO FEDERAL ATÉ 20% DAS VAGAS SÃO RESERVADAS.

21 NO BRASIL SETOR PRIVADO LEI 8213 DE 24/07/1991
SISTEMA DE COTAS PROGRESSIVAS PREVÊ UM NÚMERO DETERMINADO DE VAGAS A SEREM PREENCHIDAS POR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

22 ARTIGO 93 I – DE 100 A 200 EMPREGADOS...........2%
II - DE 201 A 500 EMPREGADOS % III – DE 501 A 1000 EMPREGADOS % IV – DE1001 EM DIANTE %

23 REGULAMENTAÇÃO DECRETO FEDERAL N° 3298 DE 12/99
A COTA É APLICADA AO NÚMERO TOTAL DE FUNCIONÁRIOS EFETIVOS, NÃO SENDO CONSIDERADOS FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS OU ESTAGIÁRIOS. SERÃO CONSIDERADOS APENAS OS PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA CONTRATADOS COMO EFETIVOS

24 COMO ATUA O MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO?
CONSCIENTIZANDO SOBRE O PROCESSO DE INCLUSÃO. TERMO DE AJUSTAMENTO DE CONDUTA

25 POR QUESTÃO ESTRATÉGICA
CAPITAL HUMANO CAPTAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS PARA A EMPRESA PRÁTICAS DIFERENCIADAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMPETÊNCIAS E POTENCIALIDADES DIVERSIDADE

26 DIVERSIDADE AS DIFERENÇAS ENTRE AS PESSOAS
PASSAM A SER TRATADAS COMO PONTO IMPORTANTE NOS SEUS NEGÓCIOS

27 DIVERSIDADE ADAPTAÇÃO AO NOVO CONVIVÊNCIA COM AS DIFERENÇAS
NÃO DISCRIMINAÇÃO

28 RESPONSABILIDADE SOCIAL
NECESSIDADE DE ENVOLVIMENTO COM AS QUESTÕES QUE DIZEM RESPEITO A COMUNIDADE ONDE ESTÁ INSERIDA AGREGA VALOR AO SEU NEGÓCIO

29 PESQUISA INSTITUTO ETHOS
PERGUNTA: QUAL ATITUDE DE UMA EMPRESA O ESTIMULARIA A COMPRAR MAIS OS SEUS PRODUTOS E RECOMENDAR AOS AMIGOS?

30 PESQUISA INSTITUTO ETHOS
RESPOSTA DE 46% DOS ENTREVISTADOS A EMPRESA QUE CONTRATA DEFICIENTES FÍSICOS