Workshop de Empregabilidade VAGAS.com.br

Apresentação em tema: "Workshop de Empregabilidade VAGAS.com.br"— Transcrição da apresentação:

1 Workshop de Empregabilidade VAGAS.com.br
Luís Testa Ger. de Marketing VAGAS Tecnologia 25/05/2010

2 Apresentação disponível no Twitter
@vagas @luistesta #wevagas Tag p/ discussões sobre o evento: #wevagas

3 Sobre a VAGAS Desde 1999 uma software house especializada em soluções para gestão online de processos de recrutamento e seleção (e-recruitment) Líder no segmento de e-recruitment no Brasil Mais de 1000 empresas clientes 88,7 milhões de page views 5,6 milhões de visitantes únicos por mês Entre os 120 maiores sites do Brasil e 6 mil do mundo (fonte: alexa.com) 35 milhões de CVs em bancos exclusivos de clientes VAGAS e-partner Mais de 3,3 milhões de CVs no site de carreira Melhor Empresa do Segmento de e-Recruitment 2005/06/07 Top5 no Top of Mind Fornecedores de RH 2006/07/09/10 Prêmio 100 Melhores Fornecedores para RH 2008/09/10 Melhor Site de Recrutamento Top10 em 2010 Prêmio Fornecedor de Confiança 2008/09 Entre as 20 PMEs que mais cresceram no país em 2008

4 Módulos do evento Carreira a Internet trabalhando pela sua carreira As 3 dimensões da empregabilidade na Internet Sites e serviços online que podem contribuir com sua empregabilidade Como redes sociais podem ajudar (e atrapalhar) sua carreira Sites de emprego - funcionamento e melhores práticas Como funciona um site de empregos O novo paradigma do o currículo ideal Dicas de como usar um site de carreira Dúvidas freqüentes sobre o VAGAS.com.br Sua carreira – planejamento e outros “detalhes” Primeiro passo: o planejamento Erros e acertos na hora de redigir seu currículo Como se comportar em entrevistas e dinâmicas

5 Carreira 2.0 - a Internet trabalhando pela sua carreira
Módulo 1 Carreira a Internet trabalhando pela sua carreira

6 O boom tecnológico 2009 1996 1986 2022 1973 +13 +10 +13 +13
55 contas de Twitter 8 perfis de Orkut 3 canais YouTube Picasa Facebook Linkedin MySpace Blog 2009 Outlook c/ 8 contas CV via Internet Redes sociais E-learning Wikipedia 2 notebooks Smartphone MSN, Skype +13 1996 edblgt CV via Correio “69 amigos” Sala de aula Biblioteca Win95 no CCE Telefone +10 OCULTO 1986 Enciclop. Barsa PC500 Telefone +13 +13 2022 Dia c/ 36 horas Telefone 1973 1- Carreira 2.0: a Internet trabalhando pela sua carreira

7 O novo mundo Internet trazendo novos serviços a cada dia
Lazer , jogos, diversão... Bate-papo, integração com amigos... Notícias e informações... Pesquisas para trabalhos acadêmicos... E também para desenvolvimento de sua carreira e da sua empregabilidade! Esta revolução traz serviços dos mais diversos tipos. E também para quem quer investir no seu crescimento profissional!

8 O que é empregabilidade?
Criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90, o termo remete à capacidade de um profissional estar empregado e de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao mercado de trabalho. Fonte: wikipedia

9 O que é empregabilidade?
Os 6 pilares da empregabilidade segundo MInarelli Adequação da profissão à vocação Competências preparo técnico capacidade de liderar pessoas habilidade política habilidade de comunicação em pelo menos dois idiomas habilidade em vendas e marketing capacidade de utilização dos recursos tecnológicos Idoneidade Saúde física e mental Reserva financeira e fontes alternativas de aquisição de renda Relacionamentos OCULTO

10 3 dimensões da empregabilidade na internet
COMPETÊNCIA teórica, prática e comportamental WWW COMPETÊNCIA – conhecimento técnico, pratico (experiência) e vivencial (exterior) RELACIONAMENTO - EVIDÊNCIA – Paralelo com um piloto de F1 RELACIOMANENTO Networking pessoal e profissional EVIDÊNCIA seu marketing e divulgação

11 3 dimensões da empregabilidade Competência
Competência teórica Formação acadêmica, especializações... Competência prática Experiência profissional, idiomas... Competência comportamental Relacionamento com pessoas, bagagem cultural, diversidade... COMPETÊNCIA EVIDÊNCIA RELACIONAMENTO

12 Serviços online para empregabilidade Competência
Site de aprendizado e aperfeiçoamento de inglês com foco em negócios. Site com aulas online de idiomas onde os professores são os próprios membros da comunidade. São pessoas de várias nacionalidades interagindo com você.

13 Serviços online para empregabilidade Competência
Site de aprendizado e prática colaborativa de idiomas. Site com aulas online de idiomas onde os professores são os próprios membros da comunidade. São pessoas de várias nacionalidades interagindo com você.

14 Serviços online para empregabilidade Competência
OCWC - Open Course Ware Consortium Consórcio de instituições de ensino de diversos países que oferecem conteúdos e materiais didáticos de graça pela internet. Cursos online gratuitos com o selo da FGV

15 Serviços online para empregabilidade Competência
FGV online Primeira instituição brasileira a ser membro do OCW. Desde cursos de gestão empresarial até quiz sobre novas regras gramaticais. Cursos online gratuitos com o selo da FGV www5.fgv.br/fgvonline/CursosGratuitos.aspx

16 Serviços online para empregabilidade Competência
Fulano Beltrano VAGAS e-Talent Mini-relatório gratuito de perfil comportamental baseado na metodologia DISC. Disponível através do site de carreira VAGAS.com.br.

17 Serviços online para empregabilidade Competência
Só não aprende quem não quer O conhecimento agora é público, vivo e compartilhado.

18 3 dimensões da empregabilidade Relacionamento
O que é networking? Qual a importância do networking? Como cultivar e manter sua rede de relacionamentos usando a Internet COMPETÊNCIA EVIDÊNCIA RELACIONAMENTO

19 3 dimensões da empregabilidade Relacionamento
Afinal, o que é networking? Para que serve seu networking? Seu amigos, colegas e ex-colegas podem ser seus principais aliados na sua carreira! Mantenha vivos os laços com amigos de escola e faculdade, colegas de empresa, clientes e parceiros. Eles poderão abrir portas que ainda nem existem Hoje em dia, manter estes laços ficou muito mais fácil em função das...

20 3 dimensões da empregabilidade Relacionamento
... redes sociais.

21 3 dimensões da empregabilidade Relacionamento
Rede social com foco em networking profissional. Rede de colegas e amigos Mini CV público Comunidades alumni Comunidades de funcionários e ex-funcionários de empresas Já há casos de empresas recrutando via Linkedin

22 3 dimensões da empregabilidade Relacionamento
Como MATAR seu networking na Internet Só lembra do colega no dia do seu aniversário? Ele só lembra de você como quem envia de piadas? Envio de impessoal com seu CV pedindo emprego! Como CULTIVAR seu networking na Internet Pedindo informações e sugestões minha palestra de hoje Pedindo indicações Exemplo: fornecedores Comentando o status do amigo Mostrando seu trabalho!

23 3 dimensões da empregabilidade Relacionamento
Só um ótimo networking é suficiente? Na maioria dos casos, não. O mito da “indicação” nas empresas Pode ajudar a abrir a primeira porta Pode fazer a diferença em caso de candidatos com qualificações e perfis similares Mas cada vez menos empresas contratam apenas na indicação

24 3 dimensões da empregabilidade Evidência
Para quem eu quero aparecer? Como aparecer para as empresas em um mercado concorrido e repleto de talentos? COMPETÊNCIA EVIDÊNCIA RELACIONAMENTO

25 3 dimensões da empregabilidade Evidência
Para quem eu quero aparecer Quais as melhores empresas para mim? Identificação com o que a empresa faz Cultura e os valores da empresa Perfil de profissional que ela procura Percepção da empresa no mercado Satisfação de seus funcionários Saúde financeira e perspectivas a longo prazo

26 3 dimensões da empregabilidade Evidência
Guia Você S/A Exame 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. A opinião de quem está lá dentro (com certa mediação)

27 3 dimensões da empregabilidade Evidência
Comunidades de funcionários e ex-funcionários A opinião direta de quem está (ou já esteve) lá dentro. Compartilhe suas dúvidas e opiniões Contribua com os debates Peças indicações e informações Seja visto!

28 3 dimensões da empregabilidade Evidência
Fato: as empresas estão usando (cada vez mais) a Internet para recrutar e selecionar talentos! Maiores Empregadores do Brasil 4 contratam por concurso 1 não tem link “carreira” no seu site 95 prestam serviços a candidatos no link “carreira” Aprox. 55 usam soluções de e-recruitment do mercado Aprox. 35 são clientes VAGAS e têm acesso ao VAGAS.com.br Para pensar: Você está no banco de dados das empresas dos seus sonhos? Você consulta regularmente as vagas destas empresas?

29 3 dimensões da empregabilidade Evidência
oi.com.br

30 3 dimensões da empregabilidade Evidência
vagas.com.br 3,3 milhões de currículos Oportunidades de mais de 1000 empresas Serviços 100% gratuitos a candidatos

31 3 dimensões da empregabilidade Evidência
@ciadetalentos Uma das maiores consultorias especializadas em programas de estagio e trainees Um grupo que reune vagas para o estado do RJ twitter.com/ciadetalentos

32 3 dimensões da empregabilidade Evidência
@vagas Maior canal de carreira e empregos do Twitter Notícias, artigos, vagas... Outros 49 canais segmentados Um grupo que reune vagas para o estado do RJ twitter.com/vagas

33 3 dimensões da empregabilidade Evidência
Serviços como blogs e Twitter podem mudar sua vida!

34 3 dimensões da empregabilidade Evidência
Melissa Create Yourself Quatro blogueiras adolescentes contratadas pela Melissa para falar sobre o SPFW de 2007 no site da empresa. Caso de 4 blogueiras que foram contratadas pela Melissa para assumirem o blog da marca

35 3 dimensões da empregabilidade Evidência
Blog sobre carreira e geração Y lançado por jovens de SC. Caso de 4 blogueiras que foram contratadas pela Melissa para assumirem o blog da marca

36 Sites de Carreira – funcionamento e melhores práticas
Módulo 2 Sites de Carreira – funcionamento e melhores práticas

37 A essência de um site de carreira
Como era antes da Internet? Todos conectados Candidatos, empresas, consultorias... Internet democratizando o acesso Acesso a mais vagas Acesso a mais pessoas A distorção do mercado brasileiro Modelo pago x gratuito

38 Há sites e sites… Site de emprego x soluções de e-recruitment
Site de emprego: captação de CVs Publicação/Envio de CVs E-recruitment: gestão completa do recrutamento e seleção Cadastro de CVs, testes, fichas Tendência sem volta: e-recruitment empresas buscando mais agilidade, qualidade e economia Foco no que interessa: a seleção

39 O que é o e-recruitment? A solução VAGAS
Central de prestação de serviços a candidatos pelo link “trabalhe conosco” Software para gestão online de todo processo seletivo Criação de um banco exclusivo de dossiês de candidatos para cada empresa Captação de candidatos do VAGAS.com.br

40 Como funciona A vaga é divulgada No site da empresa…
… e no VAGAS.com.br

41 Como funciona O sistema envia alertas para os candidatos que pediram para serem avisados de vagas com o seu perfi Em poucos dias, a empresa tem acesso a centenas ou milhares de candidaturas à vaga A empresa cria critérios de seleção para identificar os candidatos com maior aderência ao perfil desejado, seleciona estes candidatos e pode: Passá-los para a próxima fase Aplicar um teste ou solicitar uma ficha Enviar convite para dinâmica/entrevista…

42 Como funciona

43 Conclusões Muitas empresas nem recebem mais CVs em papel ou email
As empresas não lêem todos os CVs! Foco naqueles que estão no topo (maior aderência) Novo paradigma de CV! CV muito sucintos têm menos chances de serem relevantes O ideal é ter um CV completo Agora a competição é ainda maior Mais de 8 milhões de CVs únicos no sistema VAGAS Ainda sim, muitas empresas usam o VAGAS.com.br com principal – e às vezes única – fonte de recrutamento

44 Empresas que usam o VAGAS.com.br
Mais de 1000 empresas incluindo 150 consultorias de RH Ponto Frio Porto Seguro Positivo Informática Postos Ipiranga Reuters Roche Farmacêutica Schering-Plough Schincariol Senac Rio Siemens Sky Sony Tetra Pak TGestiona Tok & Stok Tok Take Ultragaz Unimed Grande Florianópolis Unimed Porto Alegre Unisimas Vivara Wal-Mart entre outras... 3M do Brasil ABB Alcoa Andrade Gutierrez Anhembi Morumbi Avon BM&FBOVESPA Bridgestone Firestone Bristol-Myers Squibb Buscapé Cargill Certisign CEVA Logistics Cia de Talentos Claro Coca-Cola FEMSA Colgate-Palmolive Construtora Passarelli Construtora Tenda Contax CR Almeida CSN Del Valle Delboni Auriemo Diageo Diagnósticosda América DMRH Dow Brasil Droga Raia Ecorodovias Embratel Ericsson Ernst & Young ESPN Esporte Interativo Etna Eurofarma Even Fast Shop Fernandez Mera Fiat FIEMG Folha de S.Paulo Gafisa GetNet Tecnologia Greenpeace Grupo Camargo Côrrea Grupo Pão de Açúcar Grupo Saint-Gobain Grupo Schahin Grupo Votorantim H.Stern Honda Hospital São Luiz iG International Paper Itapuã Calçados Itaú Unibanco JBS-Friboi Kraft Foods Leader Magazine Líder Aviação Lopes Cons. de Imóveis Makro Marítima Seguros McDonald’s Melhoramentos Melitta Método Engenharia Microsoft MRV Engenharia Natura NEC Brasil Nestlé NET Nextel Nike Novartis Ogilvy Oi Oracle Oxiteno Perdigão Pernambucanas Pfizer Philips

45 Como usar o VAGAS.com.br Cadastre seu CV
Pesquise vagas e candidate-se àquelas que for de seu interesse Ative o serviço de monitoração de vagas para receber avisos por de novas oportunidades Defina o nível de privacidade dos seus dados Aberto, confidencial e inacessível Utilize-o durante toda sua carreira, já que é um serviço 100% gratuito a candidatos.

46 Dúvidas frequentes Nunca tive nenhum retorno das minhas candidaturas... Eu nunca fui chamado pelo VAGAS.com.br... Quais são os critérios de seleção? Quanto tempo uma vaga fica no ar? Quem publica as vagas? Me cadastrei em vários sites que usam o sistema VAGAS. Quando precisar atualizar meu CV, preciso acessar um a um? Posso usar diferentes CVs para diferentes vagas?

47 Sua carreira – planejamento e outros “detalhes”
Módulo 3 Sua carreira – planejamento e outros “detalhes”

48 Planejando sua carreira…
As minhas virtudes Os meus obstáculos Os meu projeto de vida Para dentro Objetivos Profissionais Carreira que me dá tesão O que os melhores tem? O que o mercado oferece? O que o mercado exige? Para fora

49 Planejando sua carreira…
Objetivos Profissionais

50 Planejando sua carreira…
Os meu projeto de vida Para dentro As minhas virtudes Objetivos Profissionais Os meus obstáculos Planos de ação Carreira que me dá tesão O que o mercado oferece? O que o mercado exige? O que os melhores tem? Para fora

51 Planejando sua carreira…
Planos de ação

52 Planejando sua carreira…
Os meu projeto de vida Para dentro As minhas virtudes Objetivos Profissionais Os meus obstáculos Carreira que me dá tesão Planos de ação Implementação e controle O que o mercado oferece? O que o mercado exige? O que os melhores tem? Para fora

53 Seu currículo Tenha sempre seu CV atualizado Lembre-se: são 2 versões
Nunca se sabe quando alguém poderá pedi-lo Lembre-se: são 2 versões Uma sucinta - e papel Outra completa - para cadastro nos sites das empresas e serviços como o VAGAS.com.br Depois de revisá-lo, revise de novo. E depois peça para outras pessoas ajudarem a revisá-lo. Nosso idioma agradece...

54 Seu currículo Foto? CV não é um flyer
Apenas se solicitado CV não é um flyer Nada de papéis especiais, clipart ou fontes exóticas. Foco no conteúdo! Pequenos detalhes podem fazer a diferença Experiência internacional, voluntariado, atividades extra- curriculares... Principalmente no início da carreira quando todos são “iguais”

55 A hora H: entrevista Preparação - guarda-roupa
Eles Calça social, camisa e sapato. Boné e gravatas do Mickey pode ficar no armário Elas Prefira cores sóbrias. Nada de decotes, roupas justas e/ou curtas. Usem bijuterias pequenas, sem chamar muita atenção. Unhas com cores menos chamativas Jeans , camisetas e tênis só se a entrevista for para recreador infantil ou vendedor da Levis...

56 A hora H: entrevista Preparação - apresentação pessoal
Você compraria um carro amassado, com rodas desalinhadas e cheirando a resgate de enchente? Então... Roupa passada e alinhada Barba feita Cabelo penteado Asseio e higiene (unhas, hálito...)

57 A hora H: entrevista Preparação – lição de casa
Estude a empresa Sua história, atuação, números, concorrentes... Levem sempre seu CV impresso Mesmo que a empresa já o tenha, leve sempre uma cópia com você.

58 A hora H chegou Na entrevista
Uma vez na vida, seja britânico Chegue cedo já “prevendo imprevistos” Respostas-chave Saiba na ponta da língua porque você quer trabalhar na empresa e no cargo ao qual se candidatou Transparência e sinceridade Diga apenas a verdade. Intentar ou distorcer informações podem derrubá-lo em segundos. No máximo, em meses.

59 A hora H chegou Na entrevista
Conversa x Interrogatório Saiba o que você quer saber sobre a empresa, a função, os benefícios, o processo seletivo... Conquiste também pela educação Seja um bom ouvinte e cortês. Você pode vir a representar a empresa. Respire fundo e... Apresente suas idéias de maneira natural e espontânea Use o seu jeito de falar - apenas evitando gírias Ou seja, você mesmo! Mas com moderação.

60 Workshop de Empregabilidade VAGAS.com.br
Apresentação disponível no Twitter: @luistesta @vagas #wevagas Tag para discussão após evento: #wevagas OBRIGADO! PERGUNTAS ?? Luís Testa Ger. de Marketing VAGAS Tecnologia