Como empresário, você cumpre suas obrigações trabalhistas?

Apresentação em tema: "Como empresário, você cumpre suas obrigações trabalhistas?"— Transcrição da apresentação:

1 Como empresário, você cumpre suas obrigações trabalhistas?
1 Como empresário, você cumpre suas obrigações trabalhistas? Descubra se você conhece e cumpre todas as suas obrigações trabalhistas como empresário respondendo a este teste . Lembre-se, seus colaboradores são essenciais ao sucesso da sua empresa! 3 QUIZ - Contrato de trabalho – Tela de abertura Designer Inserir imagem Z:\emandamento\Banco de imagens\Imagens_organizadas\Pessoas\Pessoas Comércio e Negócios - pessoas_negocios_wa (153) A - Como o QUIZ é Redimensionável, favor não usar IMAGEM, tem que ser tudo em vetor. B - Para a parte visual, ver um QUIZ padrão feito: C- Inserir os botões padrões no final do QUIZ, no momento dos Feedbacks: Jogar novamente Visite o Site Imprimir Inserir textos Inserir botão “INICIAR” Programador Itens aparecem conforme ordem de numeração: Aluno clica em iniciar e começa o quiz, conforme os próximos slides Para que você realize o teste, é necessário que o Bloqueador de Pop ups do seu navegador esteja desativado. Este procedimento é indispensável para que obtenha êxito no teste! 2 4

2 1/5 Relacione a coluna ligando a pergunta à resposta que mais se adéqua à sua realidade.
Maria Alice deve assinar um contrato de trabalho com seu primo, pois, como ele cumpre horário todos os sábados, deve ser considerado um colaborador da loja. Maria Alice tem uma loja de enxovais. Sua empresa abre de segunda a sábado e além dela, mais duas pessoas a ajudam nas vendas. Apenas um deles fica na loja em tempo integral, por isso ele possui carteira assinada. O outro é primo de Maria Alice e vai à loja somente aos sábados. Qual sua opinião sobre essa situação? A Maria Alice deveria firmar um contrato com carteira de trabalho assinada com seu primo, assim poderia exigir que ele trabalhasse em horário integral. B QUIZ – Contrato de trabalho – Tela de questões (continuação) Designer Inserir imagem Alterar “jobs” para “emprego” Inserir e trabalhar o enunciado da questão Criar caixas de textos para o enunciado e as alternativas Criar ícones “A”, “B” e “C” para alternativas, que serão habilitadas para o clique Inserir botões avançar e voltar, conforme padrão do quis A - Como o QUIZ é Redimensionável, favor não usar IMAGEM, tem que ser tudo em vetor. B - Para a parte visual, ver um QUIZ padrão feito: C- Inserir os botões padrões no final do QUIZ, no momento dos Feedbacks: Jogar novamente Visite o Site Imprimir Programador Aparece fundo de tela Aparece a questão para o aluno As respostas são da seguinte maneira: A – Avançada B- intermediária C- Básica Observação – gentileza randomizar as alternativas e as questões do quiz! Para a resposta Avançada (20%), intermediária (40%), Básica (40%) manter Feedback Básico Para a resposta Avançada (40%), intermediária (40%), Básica (20%) manter Feedback Intermediário Para a resposta Avançada (40%), intermediária (20%), Básica (40%) manter Feedback Básico Nos outros casos do NÃO EMPATE manter a de maior pontuação (LEMBRE-SE ELAS ESTARÃO RANDOMIZADAS) – TELAS REDIMENSIONÁVEIS. Aluno clica na resposta que julgar a correta Aparece botão avançar e voltar, caso o aluno queira retornar à questão Aluno clica no botão avançar Aparece a próxima questão Não há relação de trabalho entre Maria Alice e seu primo, pois ele só a ajuda aos sábados, não pode ser considerado colaborador. A atitude correta seria contratar o primo em horário integral ou dispensá-lo e contratar um novo colaborador. C

3 2/5 Você precisa contratar dois colaboradores para trabalharem apenas aos fins de semana, por um período indeterminado. Nesse caso, qual a melhor opção de contrato de trabalho? Marque a alternativa que melhor represente sua realidade. A Estabelecer um Contrato de Trabalho em Regime de Tempo Parcial e assim garantir direitos tanto para os colaboradores de tempo integral quanto para os de fins de semana, observando a proporcionalidade em relação ao período de trabalho de cada um. B Fazer um Contrato de Trabalho Temporário. Assim, garantir colaboradores pelo período de tempo que mais precisar. C QUIZ – Contrato de trabalho – Tela de questões (continuação) Designer Inserir imagem Alterar “jobs” para “emprego” Inserir e trabalhar o enunciado da questão Criar setas e faixas para as alternativas para a questão Criar as setas habilitadas para o clique Inserir botões avançar e voltar, conforme padrão do quis A - Como o QUIZ é Redimensionável, favor não usar IMAGEM, tem que ser tudo em vetor. B - Para a parte visual, ver um QUIZ padrão feito: C- Inserir os botões padrões no final do QUIZ, no momento dos Feedbacks: Jogar novamente Visite o Site Imprimir Programador Aparece fundo de tela Aparece a questão para o aluno As respostas são da seguinte maneira: A – Avançada B- intermediária C- Básica Observação – gentileza randomizar as alternativas e as questões do quiz! Para a resposta Avançada (20%), intermediária (40%), Básica (40%) manter Feedback Básico Para a resposta Avançada (40%), intermediária (40%), Básica (20%) manter Feedback Intermediário Para a resposta Avançada (40%), intermediária (20%), Básica (40%) manter Feedback Básico Nos outros casos do NÃO EMPATE manter a de maior pontuação (LEMBRE-SE ELAS ESTARÃO RANDOMIZADAS) – TELAS REDIMENSIONÁVEIS. Aluno clica na resposta que julgar a correta Aparece botão avançar e voltar, caso o aluno queira retornar à questão Aluno clica no botão avançar Aparece a próxima questão Contrato de Terceirização de Serviços. Através de uma empresa de terceirização pode-se contratar colaboradores por períodos curtos ou longos sem se preocupar com processos administrativos e admissionais.

4 3/5 Relacione a coluna ligando a pergunta à resposta que mais se adéqua à sua realidade.
João pode ser contratado normalmente pela empresa, desde que seus responsáveis estejam cientes e concordem com sua ocupação e as atividades que exerce. A Vitor mantinha colaboradores irregulares em sua loja. Fez o curso do SEBRAE-SP e decidiu regularizar essa situação. Há entre seus ajudantes um menor de idade, João, que acabou de fazer 17 anos. Como Vitor deve regularizar a situação de João? B João deve ser contratado como menor aprendiz já que é menor de idade. QUIZ – Contrato de trabalho – Tela de questões (continuação) Designer Inserir imagem Alterar “jobs” para “emprego” Inserir e trabalhar o enunciado da questão Criar caixas de textos para o enunciado e as alternativas Criar ícones “A”, “B” e “C” para alternativas, que serão habilitadas para o clique Inserir botões avançar e voltar, conforme padrão do quis A - Como o QUIZ é Redimensionável, favor não usar IMAGEM, tem que ser tudo em vetor. B - Para a parte visual, ver um QUIZ padrão feito: C- Inserir os botões padrões no final do QUIZ, no momento dos Feedbacks: Jogar novamente Visite o Site Imprimir Programador Aparece fundo de tela Aparece a questão para o aluno As respostas são da seguinte maneira: A – Avançada B- intermediária C- Básica Observação – gentileza randomizar as alternativas e as questões do quiz! Para a resposta Avançada (20%), intermediária (40%), Básica (40%) manter Feedback Básico Para a resposta Avançada (40%), intermediária (40%), Básica (20%) manter Feedback Intermediário Para a resposta Avançada (40%), intermediária (20%), Básica (40%) manter Feedback Básico Nos outros casos do NÃO EMPATE manter a de maior pontuação (LEMBRE-SE ELAS ESTARÃO RANDOMIZADAS) – TELAS REDIMENSIONÁVEIS. Aluno clica na resposta que julgar a correta Aparece botão avançar e voltar, caso o aluno queira retornar à questão Aluno clica no botão avançar Aparece a próxima questão João pode ser contratado normalmente pela empresa desde que seu horário de trabalho não exceda seis horas diárias. C

5 4/5 Henrique possui um empresa de móveis planejados
4/5 Henrique possui um empresa de móveis planejados. Ele precisou dispensar alguns colaboradores e está em dúvida quanto a rescisão. Escolha a opção que você acredita representar corretamente os direitos básicos do trabalhador de acordo com as situações apresentadas. A Uma colaboradora pediu para rescindir o contrato , mas não comunicou seu desligamento com antecedência a Henrique. Neste caso , ele pode descontar o aviso prévio da rescisão da colaboradora. B Henrique dispensou seu colaborador sem justa causa, neste caso ele deve pagar o aviso prévio indenizado. C Henrique dispensou um de seus colaboradores por justa causa. Este colaborador tem filhos menores de idade, porém, como foi demitido por justa causa, não pode receber salário-família proporcional ao tempo trabalhado no momento da rescisão. QUIZ – Contrato de trabalho – Tela de questões (continuação) Designer Inserir imagem Alterar “jobs” para “emprego” Inserir e trabalhar o enunciado da questão Criar setas e faixas para as alternativas para a questão Criar as setas habilitadas para o clique Inserir botões avançar e voltar, conforme padrão do quis A - Como o QUIZ é Redimensionável, favor não usar IMAGEM, tem que ser tudo em vetor. B - Para a parte visual, ver um QUIZ padrão feito: C- Inserir os botões padrões no final do QUIZ, no momento dos Feedbacks: Jogar novamente Visite o Site Imprimir Programador Aparece fundo de tela Aparece a questão para o aluno As respostas são da seguinte maneira: A – Avançada B- intermediária C- Básica Observação – gentileza randomizar as alternativas e as questões do quiz! Para a resposta Avançada (20%), intermediária (40%), Básica (40%) manter Feedback Básico Para a resposta Avançada (40%), intermediária (40%), Básica (20%) manter Feedback Intermediário Para a resposta Avançada (40%), intermediária (20%), Básica (40%) manter Feedback Básico Nos outros casos do NÃO EMPATE manter a de maior pontuação (LEMBRE-SE ELAS ESTARÃO RANDOMIZADAS) – TELAS REDIMENSIONÁVEIS. Aluno clica na resposta que julgar a correta Aparece botão avançar e voltar, caso o aluno queira retornar à questão Aluno clica no botão avançar Aparece a próxima questão

6 5/5 Relacione a coluna ligando a pergunta à resposta que mais se adéqua à sua realidade.
Exigir aos seus colaboradores a realização de todos os exames propostos na legislação trabalhista. A Rômulo possui uma lanchonete e dois colaboradores, Márcia que trabalha no caixa da loja e Rui que atende os clientes. Rômulo é atento às legislações trabalhistas e quer manter, principalmente, a saúde de seus colaboradores sempre em dia. Para que isso ocorra Rômulo deve: Ofertar uma parceria entre a lanchonete e alguma academia de ginástica próxima ao local de trabalho e assim incentivar a prática de atividades esportivas. B QUIZ – Contrato de trabalho – Tela de questões (continuação) Designer Inserir imagem Alterar “jobs” para “emprego” Inserir e trabalhar o enunciado da questão Criar caixas de textos para o enunciado e as alternativas Criar ícones “A”, “B” e “C” para alternativas, que serão habilitadas para o clique Inserir botões avançar e voltar, conforme padrão do quis A - Como o QUIZ é Redimensionável, favor não usar IMAGEM, tem que ser tudo em vetor. B - Para a parte visual, ver um QUIZ padrão feito: C- Inserir os botões padrões no final do QUIZ, no momento dos Feedbacks: Jogar novamente Visite o Site Imprimir Programador Aparece fundo de tela Aparece a questão para o aluno As respostas são da seguinte maneira: A – Avançada B- intermediária C- Básica Observação – gentileza randomizar as alternativas e as questões do quiz! Para a resposta Avançada (20%), intermediária (40%), Básica (40%) manter Feedback Básico Para a resposta Avançada (40%), intermediária (40%), Básica (20%) manter Feedback Intermediário Para a resposta Avançada (40%), intermediária (20%), Básica (40%) manter Feedback Básico Nos outros casos do NÃO EMPATE manter a de maior pontuação (LEMBRE-SE ELAS ESTARÃO RANDOMIZADAS) – TELAS REDIMENSIONÁVEIS. Aluno clica na resposta que julgar a correta Aparece botão avançar e voltar, caso o aluno queira retornar à questão Aluno clica no botão avançar Aparece a próxima questão Garantir aos seus trabalhadores o PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário - formulário onde se registra todo histórico do empregado. C

7 Parabéns! Você conhece pontos importantes da legislação trabalhista.
A motivação dos colaboradores garante sucesso às empresas. Pense nisso e mantenha boas relação de trabalho. Acesse o portal SEBRAE-SP, participe do curso RH –Contrato de Trabalho - Legislação e amplie seus conhecimentos. QUIZ – Contrato de trabalho – Tela de feedback Designer Inserir imagem Substituir “contract” por “contrato” Inserir e trabalhar o texto do feedback; Inserir botões “refazer” e “visite o site” e “impressão”, padrões do quiz A - Como o QUIZ é Redimensionável, favor não usar IMAGEM, tem que ser tudo em vetor. C- Inserir os botões padrões no final do QUIZ, no momento dos Feedbacks: Jogar novamente Visite o Site Imprimir Programador Aparece o grafismo Este feedback é para o estágio Avançado. Aparecem os botões padrões do quis: “refazer” e “visite o site” e “impressão” Habilitar o site do portal do Sebrae, que está disponível no botão (Visite o Site): Aluno visualiza e fecha o quiz visite o site

8 Você pode aprimorar seu conhecimento na legislação trabalhista.
A motivação dos colaboradores garante sucesso às empresas. Pense nisso e mantenha boas relação de trabalho. Acesse o portal SEBRAE-SP, participe do curso RH –Contrato de Trabalho – Legislação e amplie seus conhecimentos. QUIZ – Contrato de trabalho – Tela de feedback Designer Inserir imagem Substituir “contract” por “contrato” Inserir e trabalhar o texto do feedback; Inserir botões “refazer” e “visite o site” e “impressão”, padrões do quiz A - Como o QUIZ é Redimensionável, favor não usar IMAGEM, tem que ser tudo em vetor. C- Inserir os botões padrões no final do QUIZ, no momento dos Feedbacks: Jogar novamente Visite o Site Imprimir Programador Aparece o grafismo Este feedback é para o estágio Intermediário. Aparecem os botões padrões do quis: “refazer” e “visite o site” e “impressão” Habilitar o site do portal do Sebrae, que está disponível no botão (Visite o Site): Aluno visualiza e fecha o quiz visite o site

9 Você precisa aprimorar seu conhecimento na legislação trabalhista.
A motivação dos colaboradores garante sucesso às empresas. Pense nisso e mantenha boas relação de trabalho. Acesse o portal SEBRAE-SP, participe do curso RH – Contrato de Trabalho - Legislação e amplie seus conhecimentos. QUIZ – Contrato de trabalho – Tela de feedback Designer Inserir imagem Substituir “contract” por “contrato” Inserir e trabalhar o texto do feedback; Inserir botões “refazer” e “visite o site” e “impressão”, padrões do quiz A - Como o QUIZ é Redimensionável, favor não usar IMAGEM, tem que ser tudo em vetor. C- Inserir os botões padrões no final do QUIZ, no momento dos Feedbacks: Jogar novamente Visite o Site Imprimir Programador Aparece o grafismo Este feedback é para o estágio Básico. Aparecem os botões padrões do quis: “refazer” e “visite o site” e “impressão” Habilitar o site do portal do Sebrae, que está disponível no botão (Visite o Site): Aluno visualiza e fecha o quiz visite o site