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PublicouFrancisco Machado Alterado mais de 10 anos atrás
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Oficina de Aplicação Indicadores Ethos de Responsabilidade Social Empresarial
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O Compromisso das Empresas com a Valorização da Mulher
Setembro de 2004
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A Responsabilidade Social Empresarial
As Metas do Milênio A Responsabilidade Social Empresarial Diversidade Eqüidade Inclusão Social
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sexos e a autonomia da mulher
3a. Meta do Milênio: Promover a eqüidade entre os sexos e a autonomia da mulher
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3a. Meta do Milênio: 1,2 bilhão de pessoas no mundo vivem abaixo da linha de extrema pobreza 70% são mulheres
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Pesquisa 1
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Mulheres na força de trabalho
%* %* ,3%** Mulheres efetivamente ocupadas 38%*** * Censo demográfico ** IBGE – Pesquisa Mensal de Emprego, abril *** Não inclui donas de casa
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As mulheres brancas ganham 20,5% menos do que o homens brancos
As mulheres negras ganham 19,4% menos do que os homens negros e 61,2% menos do que os homens brancos.
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Pesquisa1
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Maternidade e discriminação Dupla jornada de trabalho
Condicionantes do trabalho feminino: Divisão sexual do trabalho Maternidade e discriminação Dupla jornada de trabalho
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Atividades domésticas diárias
Mulheres: 4 horas e 30 minutos Homens: 1 hora e 15 minutos:
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Compromisso das empresas com a valorização da mulher
Incluir os compromissos com a eqüidade de gênero no plano de ação estratégico da empresa
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Compromisso das empresas com a valorização da mulher
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Compromisso das empresas com a valorização da mulher
Conhecer sua realidade por meio de um censo interno
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10 Compromisso para a valorização da mulher
1. Garantir igualdade de oportunidades de acesso ao emprego e de desenvolvimento na carreira, promovendo, quando necessário, capacitação específica para garantir o progresso funcional das mulheres na empresa. 2. Garantir salários iguais para funções iguais ou equivalentes. 3. Assegurar que a participação de mulheres nos órgãos de direção seja proporcional ao total de mulheres no quadro funcional.
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10 Compromisso para a valorização da mulher
4. Comprometer-se com a proteção da maternidade e com a defesa dos direitos das crianças. 5.Proteger as funcionárias contra a violência física, sexual ou moral no local de trabalho. . 6.Sensibilizar os funcionários homens para a divisão das tarefas domésticas, para a paternidade responsável e para que evitem toda forma de violência contra mulheres e crianças. 7.Respeitar o direito de livre-associação e estimular as funcionárias a participar das organizações de trabalhadores internas à empresa.
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10 Compromisso para a valorização da mulher
8.Proibir estratégias de marketing que estimulem o tratamento desigual entre os sexos. 9.Apoiar empreendimentos liderados por mulheres por meio de créditos e contratos de fornecimento de produtos e serviços; promover oportunidades de educação para mulheres e meninas na comunidade. 10.Estimular a eqüidade de gênero entre fornecedores e parceiros.
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