CCT/UDESC Sociologia das Organizações Prof.ª Kênia Gaedtke.

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1 CCT/UDESC Sociologia das Organizações Prof.ª Kênia Gaedtke

2 A humanidade sempre se organizou em grupos, mas a concepção de organizações que utilizamos hoje consagrou-se no século XX. Princípio fundamental da organização: divisão do trabalho. Organizações: públicas, privadas, não governamentais,...

3 Surgimento das organizações: homem como ser social aumento da complexidade das sociedades. Primeiras organizações: objetivos determinados; divisão de tarefas e funções; conjunto de regras específicas.

4 Organização Moderna: empresa (fábrica). Revolução industrial (final do século XVIII até meados do século XIX). Outras organizações adquirem a forma empresarial.

5 Richard Hall: As grandes transformações sociais são essencialmente baseadas nas organizações. O grau de importância de cada tipo de organização varia de uma sociedade para outra.

6 Em geral as formulações do conceito de “organização” levam em conta as seguintes características: coletividade objetivos comuns especialização ação impessoalidade centro(s) de poder comunicação racionalidade identidade perenidade, etc.

7 Composição: elementos formais e estruturados (recursos materiais, resultados, estrutura organizacional, tecnologia, recursos humanos,...) elementos informais (hábitos, práticas e costumes ligados à cultura organizacional).

8 Organizações são agentes sociais. Mas o que quer dizer isso? “Teoria dos jogos”: identificação de regras formais e informais. Organização é construção humana fortemente vinculada à cultura da sociedade e influenciada por fenômenos externos. Sua evolução é dificilmente previsível.

9 Katz e Kahn em Psicologia social das organizações (1970) propõem quatro tipos de organizações: 1 – produtivas ou econômicas; 2 – de manutenção e socialização; 3 – de adaptação e conhecimento; 4 – administrativas ou políticas.

10 Metáforas no estudo das organizações: máquinas, organismos vivos, cérebros, culturas, sistemas políticos, instrumentos de dominação, etc. Organizações como máquinas: escola clássica; mecanicista. Organizações como organismos vivos: influências internas e externas; “saúde organizacional”. Organizações como sistema dinâmico: fluxo e transformação; ênfase na mudança; Organizações como sistemas políticos: formas de governo; desmistifica a racionalidade.

11 Sociologia das Organizações: Por que unir ciências sociais e administração? Administração é ciência social; Organizações são pessoas em relação, mais do que processos e técnicas; Não é possível apenas descrever e avaliar, é preciso compreender: Produção e eficiência Significação, cultura e simbologia Solidariedade e cooperação Ética e valores

12 Bibliografia: CHANLAT, Jean-François. Ciências Sociais e Management: reconciliando o econômico e o social. SP: Atlas, 2000. DIAS, Reinaldo. Sociologia das organizações. SP: Atlas, 2008.