SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO Sede Nacional- Rua do Riachuelo, 75, Centro Rio de Janeiro- RJ- CEP 20230 010 21- 2242 3834- Fax-21-2232 3914- e-mail-

Apresentação em tema: "SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO Sede Nacional- Rua do Riachuelo, 75, Centro Rio de Janeiro- RJ- CEP 20230 010 21- 2242 3834- Fax-21-2232 3914- e-mail-"— Transcrição da apresentação:

1 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO Sede Nacional- Rua do Riachuelo, 75, Centro Rio de Janeiro- RJ- CEP 20230 010 21- 2242 3834- Fax-21-2232 3914- e-mail- secretaria@ssvpbrasil.org.br www.ssvpbrasil.org.br Prêmio Direitos Humanos 2004 CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES

2 Primeira Parte

3 CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES 1. Espiritualidade do Líder Vicentino a. Vocação Vicentina como fator essencial na escolha das lideranças; b. A função do presidente de Conferência e Conselho Particular na condição de líder de equipes. c. O papel do presidente enquanto formador e motivador vicentino; d. O papel do presidente incentivador do trabalho afetivo e efetivo junto aos Pobres.

4 CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES 2. O Exercício da Liderança O líder é o condutor, o guia,o servidor; Tem uma visão global entre a pessoa e o local de trabalho – ensina e aprende; Orienta pessoas para conseguir o melhor resultado; O Líder precisa saber lidar com situações delicadas e complicadas e buscar soluções junto sua à equipe, pois líder que trabalha e resolve as coisas sozinho é um líder falido.

5 CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES Algumas características do Líder: Paciência; Humildade; Respeito; Disciplina; Serviço; Bom senso; Saber ouvir; Compromisso e Idoneidade Honestidade; Obediência às normas e regulamentos; Responsabilidade; Vocação....

6 CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES Essas características são valiosas, principalmente para o Líder Vicentino (presidente/coordenador ). A SSVP é uma organização hierárquica composta por pessoas de várias culturas e níveis acadêmicos diferentes. Pessoas com seus respectivos modos de pensar e agir. É preciso ter sabedoria para lidar com todos os tipos de situações e encontrar os melhores resultados. Entusiasmo e Motivação: cartão de visita do Líder.

7 CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES 3. O Estilo de Liderança de São Vicente de Paulo - Um líder espiritual inserido na realidade e atento às necessidades do povo. - Atento às mudanças de vários grupos sociais. - Valorizava as relações com os grupos sociais; -Tinha grande capacidade de organização; - Entusiasmado com as causas e projetos em favor dos necessitados; - Era conhecedor e sujeito de si mesmo.

8 CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES 3.1 - Líder Espiritual: - Jesus Cristo como centro de tudo; - Docilidade à Divina Providência; - Discernimento à vontade de Deus; - Cumprimento da vontade de Deus; - Deixava-se conduzir por Deus, mas fazia tudo que estava ao seu alcance para que a vontade de Deus se concretizasse. - Motivado e entusiasmado; - Era paciente, mas tinha argumento para convencer aos ricos a ajudar os Pobres. - Idealizador de vários projetos e grupos de Caridade;

9 CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES 3.2 - Inserido e atento à realidade: - Atento e observador; - Conhecedor da História e dos fatos; - Conhecedor da realidade da época; - Discernia os sinais dos tempos; - Amava e interessava pela pessoa humana; - Sentia compaixão; - Sabia convencer as pessoas; - Delegava funções;

10 CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES 3.3 - Valorizava as relações e contatos: - Procurava escutar e consultar as pessoas; - Trabalhava com equipes; - Grande capacidade para mobilizar as pessoas e envolvê-las em seus projetos; - Delegava responsabilidade; - Oferecia oportunidades às pessoas; - Exercia liderança descentralizadora; - Confiava nas pessoas; - Acreditava em seus colaboradores; - Zelava pelas pessoas; - Cuidava e servir as pessoas.

11 CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES 4. Capacidade de Organização. São Vicente de Paulo tinha grande senso de organização. Ensinava a fazer e fazia junto. - Era um homem concreto, prático, procurava organizar a caridade através dos projetos; - Garantia a continuidade dos trabalhos; - Criava grupos para atender diversos trabalhos de ajuda e de caridade.

12 CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES 5. Entusiasmo com as Causas e Projetos - Era um homem apaixonado pela causa que escolheu; - Fazia e transmitia com paixão, aquilo que acreditava; - Falava com confiança e transmitia confiança aos demais; - Tinha esperança e entusiasmo no olhar e nas ações; - Persistia com motivação e alegria; - Sua paixão e entusiasmo convencia as pessoas.

13 CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES 6. Conhecedor e sujeito de si mesmo - Atuava com autoridade e coerência; - Procurava conhecer-se a si mesmo e manter o autocontrole. - Honesto ao tratar as questões consigo mesmo e com as pessoas; - Era um homem simples e humilde; - Tinha grande capacidade para se adaptar às situações diversas; - Era firme nas decisões sem ser autoritário.

14 CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES 6.Aspectos da Liderança Vicentina: - Conhecer a Regra Vicentina, cumpri-la e fazê-la cumprir. - Dar testemunho de vida e compromisso com os Pobres e ser autêntico; - Aberto às mudanças e atento às realidades; - Capaz de acolher e conviver com as diferenças; - Capacidade para gerenciar e ter coragem para denunciar as injustiças e resolvê-las; - Ter coragem para resolver problemas utilizando bom senso.

15 CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES - Capaz de gerenciar o trabalho em equipe de forma fraterna, eficaz; - Capaz de manter um bom relacionamento com as autoridades civis, religiosas, políticas e comunitárias, sem perder o foco vicentino; - Valorizar as pessoas, respeitar seus limites e habilidades; - Saber ouvir as propostas e as ideias de seus liderados, discuti-las, mantendo sempre um diálogo amigável, determinado e coerente; - Ser autêntico e verdadeiro, agir com honestidade em todos os casos e relacionamentos;

16 CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES - Deve praticar o que anuncia; - Ter credibilidade na SSVP e na comunidade; - Ter visão a longo alcance; - Expandir a SSVP em sua área de atuação; - Zelar pelas unidades vicentinas; - E sobretudo preocupar-se e agir em favor dos Pobres e motivar seus liderados a ter como foco: a espiritualidade vicentina e o serviço junto aos Pobres.

17 CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES 7. - Líder Servidor A liderança servidora começa com o desejo natural de querer servir sem restrição. E serve com satisfação. Seu objetivo é criar uma sociedade mais justa e mais humana, com igualdade para todos. Os verdadeiros Líderes são servidores, assim foi Jesus, assim foi Vicente de Paulo e assim foram nossos fundadores. Servir com sabedoria, com amor e com zelo.

18 CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES. 8. - Alguns requisitos para a liderança servidora: -Não ser vaidoso pelo cargo que ocupa; - Não ser precipitado ao tomar decisões; - Aceitar as pessoas como elas são e tirar delas o melhor; - Seguir os passos de Jesus Cristo. - Respeitar seus liderados; - Ser coerente nas decisões; - Ser firme no cumprimento do regulamento. - Ser fiel em tudo e, principalmente ao carisma vicentino e aos princípios fundamentais da SSVP.

19 CAPACITAÇÃO PARA PRESIDENTES. Concluindo Qualquer um poderia liderar pessoas perfeitas se elas existissem, no entanto, não existem pessoas perfeitas. Liderar é um ato divino. E a liderança acontece e cresce no dia a dia, através do aprendizado, das experiências e da dignidade de quem está liderando. E na SSVP, o líder (presidente/ coordenador) precisa ter vocação e amor aos Pobres para tornar o sonho de Ozanam em realidade, que sejamos uma enorme “rede de caridade”.

20 SOCIEDADE DE SÃO VICENTE DE PAULO Sede Nacional- Rua do Riachuelo, 75, Centro Rio de Janeiro- RJ- CEP 20230 010 21- 2242 3834- Fax-21-2232 3914- e-mail- secretaria@ssvpbrasil.org.br www.ssvpbrasil.org.br Prêmio Direitos Humanos 2004 Louvado seja nosso Senhor Jesus Cristo! ECAFO - CNB