Organograma SRH SRH DIRETORIA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - DAPE DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS - DIDEP ASSESSORIA.

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2 Organograma SRH SRH DIRETORIA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - DAPE DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS - DIDEP ASSESSORIA

3 DIDEP GERÊNCIA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA - GECON GERÊNCIA DE INTEGRAÇÃO ORGANIZACIONAL - GIORG GERÊNCIA DE AVALIAÇÃO E ANÁLISE DE PERFIS - GEAPE

4 Projetos DIDEP

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6 FRENTES DE TRABALHO: 1. Seminário ReprogrAmando a Vida. 2. Espaço Interativo no Portal Intranet. 1. Seminário ReprogrAmando a Vida. 2. Espaço Interativo no Portal Intranet.

7 OBJETIVOS DO SEMINÁRIO Oportunizar momentos de reflexão sobre o significado da aposentadoria. Contribuir para que os servidores possam se preparar para novas rotinas e papeis na fase de pós-aposentadoria. Favorecer a troca de experiências entre os pré-aposentados. Proporcionar orientações sobre qualidade de vida, saúde física e mental, que favoreçam uma maturidade etária saudável e ativa. Instrumentalizar os servidores para a construção de um Projeto de Vida futuro.

8 METODOLOGIAS Palestras informativas. Debates: reflexões em subgrupos e plenário sobre temas abordados; discussão sobre textos e vídeos. Depoimentos: mesa redonda com convidados. Técnicas vivenciais (dinâmicas em grupo). Passeios programados.

9 SEMINÁRIO REPROGRAMANDO A VIDA  Duração - 6 dias não consecutivos.  Horário integral.  Duração - 6 dias não consecutivos.  Horário integral.  Eixo 1 - Aspectos Socioculturais da Aposentadoria.  Eixo 2 - Saúde Emocional.  Eixo 3 - Administração do Tempo na Pós-Aposentadoria.  Eixo 4 - Saúde e Qualidade de Vida na Maturidade.  Eixo 5 - Planejamento da Aposentadoria.  Eixo 1 - Aspectos Socioculturais da Aposentadoria.  Eixo 2 - Saúde Emocional.  Eixo 3 - Administração do Tempo na Pós-Aposentadoria.  Eixo 4 - Saúde e Qualidade de Vida na Maturidade.  Eixo 5 - Planejamento da Aposentadoria. EIXOS TEMÁTICOS : ESTRUTURA :

10 TÓPICOS TRABALHADOS NOS EIXOS TEMÁTICOS ASPECTOS SOCIOCULTURAIS DA APOSENTADORIA SAÚDE EMOCIONAL ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO NA PÓS APOSENTADORIA SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA PLANEJAMENTO DA APOSENTADORIA REPROGRAMANDO A VIDA Contextualização sobre o mundo do trabalho e o significado da aposentadoria. Impactos provocados pela ampliação da longevidade na vida ativa das pessoas. Efeitos da aposentadoria na dinâmica social e familiar. Abordagens com foco nos condicionantes psicológicos impactados na transição das atividades laborais para a aposentadoria. Estresse etário e seus reflexos na saúde mental. Impactos da aposentadoria na estruturação do tempo livre. Ócio Produtivo: alternativas para aproveitamento das potencialidades na pós- aposentadoria. Benefícios das atividades de lazer e cultura na preservação da saúde. Importância das atividades físicas e dos cuidados com a saúde física, psíquica e espiritual para manter a longevidade. Questões legais relacionadas à aposentadoria. Gerenciamento financeiro na pós- aposentadoria. Empreendedoris mo como nova possibilidade de produção. Construção de um Projeto de Vida para a pós- aposentadoria: novos objetivos e aprendizagens.

11 TURMAS DO SEMINÁRIO – 2014 e 2015 “Há um tempo em que é preciso abandonar as roupas usadas, que já têm a forma de nosso corpo, e esquecer os nossos caminhos, que nos levam sempre aos mesmos lugares. É o tempo da travessia. E se não ousarmos fazê-la, teremos ficado, para sempre, à margem de nós mesmos”. (Fernando Pessoa)

12 Obrigado! erich.silva@fazenda.mg.gov.br Tel: 031 – 3915 - 6646