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Plano de benefícios sociais
UFOP – Universidade Federal de Ouro Preto ICEA – Instituto de Ciências Exatas e Aplicadas Plano de benefícios sociais Eva Bessa Soares
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Benefícios sociais são:
As facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem a seus funcionários para poupar-lhes esforços e preocupações.
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O benefício é uma forma de remuneração direta.
Seus itens são: assistência médica, alimentação, seguro de vida, convênios com farmácia, academias, livrarias, etc.
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Benefícios legais: Exigidos pela legislação trabalhista, previdenciária ou por convenção coletiva entre sindicatos: 13º salário Férias Aposentadoria Auxílio doença Salário família Horas extras Outros.
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Benefícios espontâneos:
Concedidos pela empresa de forma espontânea: Refeições Assistência médica Empréstimos Gratificações Convênios com farmácias, escolas de idiomas, clubes, etc.
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Atividade em grupo: Imaginem que vocês foram contratados por uma empresa para elaborarem um pacote de benefícios espontâneos. Listem o maior número possível de benefícios que essa empresa poderá oferecer aos seus funcionários gerando nenhum ou o menor custo possível para ela.
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