ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO UNIVERSIDADE JOSÉ DO ROSÁRIO VELANO UNIFENAS2006 Rosanna Tavares V. Hernandez

HIGIENE DO TRABALHO DEFINIÇÃO DEFINIÇÃO “ CIÊNCIA QUE TEM POR OBJETIVO O RECONHECIMENTO, AVALIAÇÃO E CONTROLE DOS FATORES AMBIENTAIS, ORIGINADOS NOS LOCAIS DE TRABALHO, QUE PODEM PROVOCAR DOENÇAS, PREJUÍZO À SAÚDE E INEFICIÊNCIA NOS TRABALHADORES OU ENTRE AS PESSOAS DA COMUNIDADE”

CONCEITOS TREINAMENTO SEMENTE DE RESPONSABILIDADE SEMENTE DE RESPONSABILIDADE RESPEITO ÀS NORMAS RESPEITO ÀS NORMAS CONSCIENTIZAÇÃO PARA OS RISCOS CONSCIENTIZAÇÃO PARA OS RISCOSOBJETIVOS 1- TRANSMITIR PRÁTICAS SEGURAS DE TRABALHO; 2- CRIAR HÁBITOS DE SEGURANÇA; 3- DAR SUBSÍDIOS AOS TRABALHADORES PARA IDENTIFICAÇÃO DOS RISCOS EXPOSTOS.

INSPEÇÃO VERIFICAÇÃO, LOCALIZAÇÃO E REGISTRO DAS SITUAÇÕES QUE POSSAM PROVOCAR ACIDENTES VERIFICAÇÃO, LOCALIZAÇÃO E REGISTRO DAS SITUAÇÕES QUE POSSAM PROVOCAR ACIDENTES IMPORTÂNCIA IMPORTÂNCIA 1- AUMENTAR AS INTERRELAÇÕES ENTRE SETOR SEGURANÇA E DEMAIS SETORES DA EMPRESA; 2- FOMENTAR A MENTALIDADE PREVENCIONISTA; 3- DEMONSTRAR INTERESSE DA EMPRESA PELA SEGURANÇA AOS SEUS COLABORADORES; 4- DEFINIR NOVOS MEIOS DE PROTEÇÃO AO TRABALHADOR.

TIPOS INSPEÇÃO GERAL- TODOS OS FATORES DE SEGURANÇA DA EMPRESA SÃO INSPECIONADOS GERAL- TODOS OS FATORES DE SEGURANÇA DA EMPRESA SÃO INSPECIONADOS PARCIAL- SOMENTE ALGUNS SETORES SÃO INSPECIONADOS PARCIAL- SOMENTE ALGUNS SETORES SÃO INSPECIONADOS ROTINEIRA DIA-A-DIA( PESSOAL MANUTENÇÃO, CHEFIAS IMEDIATAS, COLABORADORES) ROTINEIRA DIA-A-DIA( PESSOAL MANUTENÇÃO, CHEFIAS IMEDIATAS, COLABORADORES) PERIÓDICA- INTERVALOS PRÉ-DEFINIDOS E PROGRAMADOS PREVIAMENTE PERIÓDICA- INTERVALOS PRÉ-DEFINIDOS E PROGRAMADOS PREVIAMENTE

EVENTUAL- SEM DIA OU PERÍODO DEFINIDO OFICIAL- RESPONSABILIDADE ÓRGÃOS GOVERNAMENTAIS ESPECIAL- QUANDO SE FAZ NECESSÁRIO USO EQUIPAMENTOS ESPECÍFICOS DE MEDIÇÃO E CONTROLE (CALDEIRAS, RUÍDO, ETC)

ETAPAS VISTORIA- OBSERVAR, RECONHECER E DEFINIR CONDIÇÕES INSEGURAS VISTORIA- OBSERVAR, RECONHECER E DEFINIR CONDIÇÕES INSEGURAS INFORMAÇÃO- OUVIR IRREGULARIDADES E OS SETORES E PESSOAS ENVOLVIDAS INFORMAÇÃO- OUVIR IRREGULARIDADES E OS SETORES E PESSOAS ENVOLVIDAS REGISTRO- COMPROVANTE FUTURO DAS CONDIÇÕES ENCONTRADAS(DADOS E MEDIDAS CORRETIVAS) REGISTRO- COMPROVANTE FUTURO DAS CONDIÇÕES ENCONTRADAS(DADOS E MEDIDAS CORRETIVAS) ENCAMINHAMENTO- MEDIDAS DIRIGIDAS À DIRETORIA DA EMPRESA- PROVIDÊNCIAS PARA CORREÇÃO ENCAMINHAMENTO- MEDIDAS DIRIGIDAS À DIRETORIA DA EMPRESA- PROVIDÊNCIAS PARA CORREÇÃO ACOMPANHAMENTO- CERTIFICAÇÃO DE QUE AS MELHORIAS FORAM EXECUTADAS ATÉ A FINALIZAÇÃO ACOMPANHAMENTO- CERTIFICAÇÃO DE QUE AS MELHORIAS FORAM EXECUTADAS ATÉ A FINALIZAÇÃO

ATRIBUIÇÕES ENGENHEIROS DE SEGURANÇA (NR-04) ENGENHEIROS DE SEGURANÇA (NR-04) a) APLICAR OS CONHECIMENTOS AO AMBIENTE DE TRABALHO DE MODO A REDUZIR E ATÉ ELIMINAR OS RISCOS EXISTENTES; b) DETERMINAR, EM ÚLTIMA INSTÂNCIA, O USO DE EPI, DESDE QUE A INTENSIDADE E CONCENTRAÇÃO DO AGENTE ASSIM O EXIJAM; c) COLABORAR, QUANDO SOLICITADO, NOS PROJETOS E IMPLANTAÇÃO DE NOVAS INSTALAÇÕES NA EMPRESA;

ATRIBUIÇÕES d) RESPONSABILIZAR-SE PELA ORIENTAÇÃO QUANTO AO CUMPRIMENTO DAS NRs; e) MANTER PERMANENTE RELACIONAMENTO COM A CIPA; f) PROMOVER REALIZAÇÃO DE ATIVIDADES DE CONSCIENTIZAÇÃO, EDUCAÇÃO E ORIENTAÇÃO DOS TRABALHADORES  PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS OCUPACIONAIS; g) ESCLARECER E CONSCIENTIZAR OS EMPREGADORES SOBRE ACIDENTES E DOENÇAS OCUPACIONAIS; h) ANALISAR E REGISTAR EM DOCUMENTOS ESPECÍFICOS TODOS OS ACIDENTES OCORRIDOS NA EMPRESA;

ATRIBUIÇÕES i) REGISTAR MENSALMENTE OS DADOS ATUALIZADOS DE ACIDENTES, DOENÇAS, AGENTES DE INSALUBRIDADE, (RELATÓRIO ANUAL) DIA 31 DE JANEIRO ATRAVÉS DO ÓRGÃO REGIONAL DO MTb j) MANTER OS REGISTROS NO SESMT, ASSEGURANDO AS CONDIÇÕES DE ACESSO E ENTENDIMENTO DO SEU CONTEÚDO; k) ELABORAR PLANOS DE CONTROLE DE EFEITOS DE CATÁSTROFES, MEIOS QUE VISEM O CONTROLE DE INCÊNDIOS E SALVAMENTOS E IMEDIATA ATENÇÃO À VÍTIMA

AVALIAÇÃO AMBIENTAL RECONHECIMENTO- DEFINIÇÃO DOS RISCOS POTENCIAIS EXISTENTES NOS LOCAIS DE TRABALHO AVALIAÇÃO- DEFINIÇÃO SE OS RISCOS RECONHECIDOS EXISTEM OU NÃO E QUAL A SUA EXTENSÃO E/OU POSSÍVEIS DANOS À SAÚDE DO TRABALHADOR CONTROLE- ELIMINAÇÃO OU REDUÇÃO A VALORES LEGALMENTE ACEITÁVEIS, DOS AGENTES AGRESSORES AOS TRABALHADORES

ATIVIDADES INSALUBRES NR-15 PORTARIA 3214/78 NR-15 PORTARIA 3214/78 ACIMA DOS LIMITES TOLERÂNCIA (RUÍDO, CALOR, RADIAÇÕES IONIZANTES, POEIRAS MINERAIS, ALGUNS AGENTES QUÍMICOS) ACIMA DOS LIMITES TOLERÂNCIA (RUÍDO, CALOR, RADIAÇÕES IONIZANTES, POEIRAS MINERAIS, ALGUNS AGENTES QUÍMICOS) EXPOSIÇÃO AGENTES BIOLÓGICOS EXPOSIÇÃO AGENTES BIOLÓGICOS CONDIÇÕES HIPERBÁRICAS CONDIÇÕES HIPERBÁRICAS RADIAÇÕES NÃO-IONIZANTES, VIBRAÇÕES, FRIO E UMIDADE(LAUDO INSPEÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO) RADIAÇÕES NÃO-IONIZANTES, VIBRAÇÕES, FRIO E UMIDADE(LAUDO INSPEÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO)

ATIVIDADES INSALUBRES LIMITE DE TOLERÂNCIA- CONCENTRAÇÃO OU INTENSIDADE MÁXIMA OU MÍNIMA, RELACIONADA COM A NATUREZA E O TEMPO DE EXPOSIÇÃO AO AGENTE, QUE NÃO CAUSARÁ DANO À SAÚDE DO TRABALHADOR LIMITE DE TOLERÂNCIA- CONCENTRAÇÃO OU INTENSIDADE MÁXIMA OU MÍNIMA, RELACIONADA COM A NATUREZA E O TEMPO DE EXPOSIÇÃO AO AGENTE, QUE NÃO CAUSARÁ DANO À SAÚDE DO TRABALHADOR VALOR TETO- NÃO PODE SER ULTRAPASSADO EM MOMENTO ALGUM DA JORNADA DE TRABALHO VALOR TETO- NÃO PODE SER ULTRAPASSADO EM MOMENTO ALGUM DA JORNADA DE TRABALHO

LIMITES DE TOLERÂNCIA RUÍDO- 85 Db (contínuo ou intermitente) RUÍDO- 85 Db (contínuo ou intermitente) 8 horas trabalho diário 8 horas trabalho diário RUÍDO DE IMPACTO- 130 dB RUÍDO DE IMPACTO- 130 dB CALOR- AVALIAÇÃO IBUTG (ANEXO 3- NR 15) CALOR- AVALIAÇÃO IBUTG (ANEXO 3- NR 15) RADIAÇÕES IONIZANTES- NORMA CNEN- NE-301 RADIAÇÕES IONIZANTES- NORMA CNEN- NE-301 POEIRAS MINERAIS- ASBESTO, SÍLICA (ANEXO 12 – NR 15) POEIRAS MINERAIS- ASBESTO, SÍLICA (ANEXO 12 – NR 15)

LIMITES DE TOLERÂNCIA AGENTES BIOLÓGICOS- AVALIAÇÃO QUALITATIVA (SERVIÇOS DE SAÚDE, LIMPEZA PÚBLICA, ESGOTO, CEMITÉRIOS, ETC) AGENTES BIOLÓGICOS- AVALIAÇÃO QUALITATIVA (SERVIÇOS DE SAÚDE, LIMPEZA PÚBLICA, ESGOTO, CEMITÉRIOS, ETC) RADIAÇÕES NÃO-IONIZANTES- AVALIAÇÃO LOCAL DE TRABALHO (MICROONDAS, ULTRAVIOLETAS, LASER) RADIAÇÕES NÃO-IONIZANTES- AVALIAÇÃO LOCAL DE TRABALHO (MICROONDAS, ULTRAVIOLETAS, LASER) VIBRAÇÕES-CRITÉRIOS ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL (ISO) VIBRAÇÕES-CRITÉRIOS ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL (ISO) FRIO E UMIDADE- INSPEÇÃO LOCAL TRABALHO FRIO E UMIDADE- INSPEÇÃO LOCAL TRABALHO

LIMITES DE TOLERÂNCIA AGENTES QUÍMICOS- SÃO CONSIDERADOS INSALUBRES: AGENTES QUÍMICOS- SÃO CONSIDERADOS INSALUBRES:  INDEPENDENTE DE AVALIAÇÃO QUANTITATIVA: ARSÊNICO, CARVÃO, CHUMBO, CROMO, FÓSFORO, HIDROCARBONETOS, ORGANOCLORADOS,MERCÚRIO, SILICATOS, SUBSTÂNCIAS CANCERÍGENAS) ARSÊNICO, CARVÃO, CHUMBO, CROMO, FÓSFORO, HIDROCARBONETOS, ORGANOCLORADOS,MERCÚRIO, SILICATOS, SUBSTÂNCIAS CANCERÍGENAS)  DEPENDENTES AVALIAÇÃO QUANTITATIVA: CONCENTRAÇÕES  LT (ANEXO 11 – NR-15)

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE INCIDENTE SOBRE O SALÁRIO MÍNIMO REGIONAL INCIDENTE SOBRE O SALÁRIO MÍNIMO REGIONAL GRAU MÁXIMO- 40%- RADIAÇÕES IONIZANTES, AR COMPRIMIDO, POEIRAS MINERAIS, ALGUNS BIOLÓGICOS(ANEXO 14) E QUÍMICOS(ANEXO 11 e 13) GRAU MÁXIMO- 40%- RADIAÇÕES IONIZANTES, AR COMPRIMIDO, POEIRAS MINERAIS, ALGUNS BIOLÓGICOS(ANEXO 14) E QUÍMICOS(ANEXO 11 e 13) GRAU MÉDIO- 20%-RUÍDO, CALOR, ILUMINAÇÃO, RADIAÇÕES NÃO-IONIZANTES, VIBRAÇÕES, FRIO, UMIDADE, ALGUNS BIOLÓGICOS(ANEXO 14) E QUÍMICOS(ANEXO 11 e 13) GRAU MÉDIO- 20%-RUÍDO, CALOR, ILUMINAÇÃO, RADIAÇÕES NÃO-IONIZANTES, VIBRAÇÕES, FRIO, UMIDADE, ALGUNS BIOLÓGICOS(ANEXO 14) E QUÍMICOS(ANEXO 11 e 13) GRAU MÍNIMO- 10% ALGUNS QUÍMICOS (ANEXO 11 e 13) GRAU MÍNIMO- 10% ALGUNS QUÍMICOS (ANEXO 11 e 13)

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE CARACTERIZAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO- PERÍCIA A CARGO ENGENHEIRO SEGURANÇA OU MÉDICO DO TRABALHO CARACTERIZAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO- PERÍCIA A CARGO ENGENHEIRO SEGURANÇA OU MÉDICO DO TRABALHO A CRITÉRIO EMPRESA- PERITO NOMEADO PELA DELEGACIA REGIONAL TRABALHO A CRITÉRIO EMPRESA- PERITO NOMEADO PELA DELEGACIA REGIONAL TRABALHO

ATIVIDADES PERIGOSAS EXECUTADAS COM INFLAMÁVEIS, EXPLOSIVOS E RADIAÇÕES IONIZANTES(NR-16)(DECRETO DE ) EXECUTADAS COM INFLAMÁVEIS, EXPLOSIVOS E RADIAÇÕES IONIZANTES(NR-16)(DECRETO DE ) ENERGIA ELÉTRICA ENERGIA ELÉTRICA VALOR- ADICIONAL 30% SOBRE O SALÁRIO, SEM ACRÉSCIMOS RESULTANTES DE GRATIFICAÇÕES, PRÊMIOS OU PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS DA EMPRESA VALOR- ADICIONAL 30% SOBRE O SALÁRIO, SEM ACRÉSCIMOS RESULTANTES DE GRATIFICAÇÕES, PRÊMIOS OU PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS DA EMPRESA