Programa de Capacitação para Atuação Internacional Departamento de Gestão de Pessoas 2013.

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Transcrição da apresentação:

Programa de Capacitação para Atuação Internacional Departamento de Gestão de Pessoas 2013

Contextualização »Demanda Secretaria de Relações Internacionais – 2011 »Necessidade de corpo de empregados capacitados »Foco: Cooperações Científicas, Cooperações Técnicas, Pós-doutorado, Ações de Curta Duração

Objetivo Identificar as necessidades de capacitação dos empregados da Embrapa para atuarem internacionalmente e propor ações para supri-las.

Método e da Literatura Pesquisa realizada em 2011

Método (cont.) Entrevista de Levantamento de Dados

Método (cont.) Entrevista de Levantamento de Dados Resultado: 19 categorias

Método (cont.) Elaboração e Aplicação do Questionário »Construção baseada nas categorias (48 itens) »Buscava avaliar o domínio dos pesquisadores acerca dos conhecimentos e habilidades necessários para a atuação internacional pela Embrapa »Escala de 0 a 10 (0 = ausência de domínio e 10 = completo domínio) »Validação semântica e com equipe »Público – pesquisadores seniores »Aplicação por , utilizando-se o ASSET »1622 s

Método (cont.) Amostra 517 respondentes válidos (taxa de retorno = 32%)

Método (cont.) Amostra

Método (cont.) Análise de dados

Resultados e Ações de Capacitação Prioridade 1 »Domínio de idiomas (espanhol e francês) »Política externa brasileira e relações internacionais do Brasil que possuem interface com as ações da Embrapa »Processos e procedimentos relacionados à atuação internacional da Embrapa »Projetos internacionais realizados pela Embrapa »Conhecimentos gerais

Resultados e Ações de Capacitação Prioridade 2 »Objetivos da atuação internacional »Conhecimentos gerais »Domínio do idioma inglês »Redes de relacionamento »Cooperação »Parcerias »Negociação

Resultados e Ações de Capacitação

Ações

Departamento de Gestão de Pessoas Coordenadoria de Apoio ao Desenvolvimneto e à Educação