MESTRADO EM ADMINISTAÇÃO MÉTODO DE PESQUISA I PAINEL DE DISSERTAÇÃO Bruna Protázio Flávia Guimarães

Dados da dissertação Título: Competências profissionais e desempenho organizacional: Um estudo de caso Autora: Nilza Montanha Gargur Orientador: Jair Nascimento Santos

Objetivo da dissertação Entender como as competências individuais e profissionais contribuem para o desempenho organizacional. Divergência redacional: introdução x Aspectos Metodológicos Colher dados que permitissem entender a maneira como...

Tema e problema da dissertação Enquadramento do estudo no campo da administração e qualidade do recorte do objeto Campo da administração: Tecnologia de gestão, num cenário de fusão das organizações (Estudo de Caso realizado na Braskem, baseado na TEO). Problema da pesquisa: como as competências individuais e profissionais interferem no desempenho organizacional?

Referencial teórico Pertinência e estado da arte  Concepções sobre competências Competências cognitivas e competências profissionais; Competências essenciais; Competências individuais; Competências e aprendizagem nas organizações.

Referencial teórico Pertinência e estado da arte  Desempenho organizacional Gestão de desempenho  Competência e desempenho organizacional na Tecnologia Empresarial Odebrecht Princípios fundamentais, conceitos essenciais e critérios para a prática da TEO Plano de ação, programa de ação, relato e relatório Orientações para o sucesso

Referencial teórico Pertinência e estado da arte Temporalidade: referenciais mais próximos do ano de referência (2008); Inserção de seção sobre identidade organizacional.

Abordagem metodológica Operacionalidade da contribuição  Estudo de caso – caráter quantitativo e qualitativo Quantitativo – escala Likert, variando de 1 a 5 (discordo totalmente a concordo totalmente) – variáveis estudadas Qualitativo – roteiro de entrevista de semi-estruturada  Foram sujeitos do estudo 34 empregados da Unidade de Insumos Básicos da Braskem, em Camaçari, escolhidos aleatoriamente – entre líderes e liderados Justificativa para delimitação da amostra: 34 colaboradores de 1177 empregados

Análise dos dados A tendimento ao planejado no método Questões fechadas – abordada no item de abordagem metodológica

Conclusão Proposta de contribuição  Como as competências individuais e profissionais interferem no desempenho organizacional? Essa interferência ocorre na medida em que a empresa comece a identificar seus recursos e a transformá-los em vantagem competitiva. A empresa deve também compreender que as competências essenciais individuais movimentam a dinâmica organizacional e que, por isso, é preciso estabelecer um direcionamento estratégico alinhando, nesse modelo de gestão, as competências individuas às da empresa.  Forma: Conformidades à normalização;  Contribuições.

Referências MARQUES, João Minhoto; MENDES, Maria Amália; CARVALHO, Maria. Manual de Investigação em Ciências Sociais. Lisboa: Gradiva, 4° edição, 2005.

OBRIGADA! Bruna Protázio Flávia Guimarães Painel de dissertação