Trabalho De Geografia Taylorismo
O Que É? Também conhecido como Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. A principal característica deste sistema é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade. Bruno
Principais características e objetivos do Taylorismo: - Divisão das tarefas de trabalho dentro de uma empresa; - Especialização do trabalhador; - Treinamento e preparação dos trabalhadores de acordo com as aptidões apresentadas; - Análise dos processos produtivos dentro de uma empresa como objetivo de otimização do trabalho; - Implantação de melhorias nas condições e ambientes de trabalho; Antonio
Críticas ao Modelo O modelo da administração científica, mesmo apresentando vantagens, possui problemas. Primeiramente, o modelo ignora as necessidades dos trabalhadores, além do contexto social, gerando conflitos e choques, às vezes violentos, entre administradores e trabalhadores. Outra crítica ao modelo é a de que ele transformou o homem em uma máquina. O operário passou a ser tratado como uma engrenagem do sistema produtivo. Bruno
Benefícios do método de Taylor Benefícios para os trabalhadores no método de Taylor: Os salários chegaram a atingir, em alguns casos, o dobro do que eram antes; Os funcionários passaram a se sentir mais valorizados e isso fez com que exercessem seus ofícios com mais prazer. Se sentiam mais acolhidos pela empresa; Vantagens, como dias de descanso remunerados lhes foram concedidos. Produtos com qualidade superior aos anteriores; Redução de custos extraordinários dentro do processo produtivo, como a eliminação de inspeções e gastos desnecessários. Antonio