Estrutural Institucional FONTES DE MUDANÇA Estrutural Institucional Tecnologica Sócio Comportamental

ESTRUTURAL INSTITUCIONAL Evolução do papel do governo na administração do processo político, econômico e social das nações

TECNOLOGICO Acelerada evolução da ciência e da pesquisa gerando inovações que alteram o comportamento social.

SÓCIO COMPORTAMENTAL Comportamentos reativo ou proativos das sociedades, grupos e indivíduos, através das gerações.

NÍVEIS DE INFLUÊNCIA DA MUDANÇA Geo-político Organizacional Individual

GEOPOLITICO Abrange os diferentes aspectos de desenvolvimento sócio - econômico das nações e suas interdependências políticas

ORGANIZACIONAL Abrange os diferentes aspectos estruturais, funcionais, técnicos e comportamentais das empresas

INDIVIDUAL Abrange as diferentes dimensões psicossociais das pessoas: valores, atitudes e comportamentos

ESTRUTURAL FUNCIONAL GEO-POLÍTICO: Crescente intervenção dos governos no processo de desenvolvimento social e econômico através de instituições de regulação e controle ORGANIZACIONAL: Limitações e orientações governamentais estabelecendo condições de funcionamento das organizações empresariais. INDIVIDUAL : Condições de vida na sociedade livre submissão ao interesse comum participação politica face ao nível de autoritarismo reinante

TECNOLÓGICO GEO-POLÍTICO: Emergência da internacionalização facilitada pelos meios de comunicação instantânea, pela massificação e pela informatização da sociedade. ORGANIZACIONAL: Surgimento de novas técnicas de planejamento e controle através do sistema de processamento eletrónico/automação/robotização. INDIVIDUAL: O cidadão do mundo/ surgimento do “homo tecnologicus/ interdependência crescente homem x máquina.

SÓCIO COMPORTAMENTAL GEO-POLÍTICO: Confrontos sociais em decorrência das necessidades dos indivíduos x possibilidades que a sociedade oferece/ conflitos de classes sociais/ conflitos de nações. ORGANIZACIONAL: capacidade de sobrevivência das organizações em contextos sócio-econômico (mercados) turbulentos /questionamentos quanto ao papel do homem na organização. INDIVIDUAL: conflitos de valores: novas motivações/ conflitos íntimos gerando ansiedade, tensão, insegurança/ busca de uma (nova) ética de sobrevivência