1 Qualificação do trabalhador e contratação Pedro Telhado Pereira

Universidade da Madeira2 Qual a qualificação do pessoal a contratar? Dois factores –Salários –Produtividade Importa a relação salário/produção

Universidade da Madeira3 Calcule a relação – Salário/produção Contrate o pessoal com a qualificação que tiver menor rácio acima Exemplo

Universidade da Madeira4 O custo do factor trabalho Não depende só do salário pago, mas do que esse factor produz Países com baixos salários não são necessariamente países de mão de obra barata. Verifique para os países europeus

Universidade da Madeira5 Maus tempos significam contratar pessoas que aceitam baixos salários? Deve sempre contratar aqueles que apresentam menor rácio salário/produção. Verifique que a lógica é a mesma quer se esteja a ter lucros ou prejuízos.

Universidade da Madeira6 Mas que qualificações usar para fazer a selecção? A educação e a experiência são as mais facilmente observáveis Mas existem outras –Dê exemplos Pode começar por comparar entre licenciados e não licenciados e depois por tipo de formação.

Universidade da Madeira7 Importância da tecnologia de produção A produção de cada indivíduo não depende da dos colegas –Caso de vendas de artigos por pessoas isoladas –Ao contratar um indivíduo deve contratar aquele que apresente menor rácio salário/produção

Universidade da Madeira8 Importância da tecnologia de produção A produção de um grupo com um certo tipo de qualificações depende da existência de indivíduos com outro tipo de qualificações A decisão tem que ter em conta este facto.

Universidade da Madeira9 Importância da tecnologia de produção A produção depende do tipo de capital usado Veja-se o exemplo seguinte

Universidade da Madeira10 Salários por hora Tipo I 5 Tipo II 10 Custo da máquina por hora Antiga 6 Nova 10 Produção por hora Trabalhador/Má quina Tipo ITipo II Antiga2025 Nova3045

Universidade da Madeira11 Quem deve ser contratado? Que máquina usar? Custo por unidade Tipo ITipo II Antiga11/20=0,5516/25=0,64 Nova15/30=0,520/45=0,4(4)

12 Deve contratar trabalhadores do tipo II e usar máquinas novas

Universidade da Madeira13 Quando o salário depende da quantidade de trabalhadores que emprega – monopsónio –Deve ter em consideração que o salário aumenta à medida que contrata mais trabalhadores Quando gastar muito na busca do trabalhador certo –Deve incluir este valor no salário

Universidade da Madeira14 No caso geral Os salários não dependem do número de pessoas contratadas – pequena dimensão das empresas Situação de concorrência perfeita

Universidade da Madeira15 Quantos trabalhadores contratar? A empresa deve contratar empregados quando estes empregados trouxerem aumentos de lucro (diminuição dos prejuízos) Como a produtividade adicional é decrescente haverá um ponto em que não compensa contratar mais empregados

Universidade da Madeira16 O que fazer quando não existem dados Não fazer nada Fazer umas estimativas grosseiros dos aumentos de salários e de produção Experimentação – contratar alguns indivíduos e ver o que acontece à produção

Universidade da Madeira17 Porquê contratar empregados que apresentam algum risco Ver exemplo no livro página 29 Quanto mais novo maior o valor do empregado com risco Muitas vezes compensa empregar o trabalhador com risco mesmo que no primeiro ano o valor esperado seja menor e mesmo que hajam custos de despedimento