-Ó cumpadre. Cê sabe me dizer se essa tá internet é nome de novela da Globo?...Depois que ela chegou na cidade, as nossas vendas caíram muito. TRABALHOEMPREGO.

Slides:



Advertisements
Apresentações semelhantes
‘ Por que estudar sistemas de informação?
Advertisements

O CAPITAL INTELECTUAL Thomas Stewart
CARGOS,SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
Regina Célia Baptista Belluzzo
UTILIZAÇÃO DO CRM SALESFORCE Eliane Ferreira
GESTÃO POR COMPETÊNCIA
EMPREGABILIDADE.
Rede de Casas Lotéricas
Atendimento ao público – Curso I Data: 2001 / 2002 Instrutores: Maria Lídia Lima dos Santos / Consuelo Froes Torrent/ Jane Costa de Paula Oliveira - REPRODUÇÃO.
Descobrindo seu chamado
Perfil do Profissional de Segurança da informação.
Meta: Humanização no Ambiente de Trabalho
FUNDAP GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
RECURSOS HUMANOS RH GESTÃO DE PESSOAS O QUE É ?
RECURSOS HUMANOS II EMPREGABILIDADE E MERCADO DE TRABALHO
Aula 2 e 3: Gestão de Pessoas
A JORNADA DE UM EMPRESÁRIO NA NOVA PLATAFORMA
AULA 1 – A área de Matemática e suas Tecnologias no Enem e na sua vida
A força da duplicação Ganhos através da organização Tempo Ganhos através da organização A força da duplicação Ganhos por indicações pessoais.
WORKSHOP: MÍDIAS CORPORTIVAS
OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS
Definição de ‘Globalização’
Os fluxos associados ao tipo de gestão de estoques Grupo 19 W Luiza Miranda Marcus Vinícius Pamella Ayres Patrícia Ramos Subgrupo: Marcus e Luiza.
Educação corporativa.
A IMPORTÂNCIA DO MARKETING CONTÁBIL
Ganhe ainda mais! Aumente seus ganhos Reinvestindo seu lucro
A Parker estabelece parcerias com os seus clientes para aumentar a sua produtividade e lucro.
Gestão por Competências
IV CONGRESSO DA ABRH-MA O Rh em um Ambiente Global e Multicultural
Bases da Promoção da saúde
Bruna Santana Mélo Jéssica Francine de Oliveira Thais Brietzig
ORGANIZAÇÕES Comunicação = ação conjunta = objetivo comum
Maria Aparecida Macedo
Por que estudar sistemas de informação?
A Liderança e seu processo contínuo de mudanças
Ninguém foi feito grande e ao nascermos
Administração de Recursos Humanos II
Você deseja ser um vendedor de sucesso?
Segredos para Ganhar Deus pode fazer-vos abundar em toda graça, a fim de que, tendo sempre, em tudo, ampla suficiência, superabundeis em toda boa obra...Ora,
Unidade 02 Gestão de Pessoas
NH Fator FIB ® Indicador de Felicidade e Bem Estar. Perfil Biográfico Profissional Com base na análise de seu inventário o FATOR NH® reconheceu os seguintes.
Vencer o tempo nas 7 cidades Um projecto para sensibilizar os portugueses para a importância do saber e da experiência dos mais velhos. Para a importância.
Instituição de Ensino São Francisco
TÓPICOS ESPECIAIS Gestão de Pessoas
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
1 Encontro Nacional das Escolas de Governo Sejam Bem-vindos ao Brasília,
Principais atitudes e comportamentos dos bons profissionais
1 Emprego e Empregabilidade Flávio Luiz Martins Fernandes Informática e Sociedade.
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Empresabilidade Refere-se à capacidade das empresas de desenvolver e usar as competências técnicas e intelectuais de seus colaborados, para favorecer uma.
Nome: Ana Clara Ernesto – nº 01 Natasha- nº38 Série: 7º ano ‘’A’’
Papel do Comitê Q Adequação ao posicionamento estratégico do PGQP 27 de maio de 2002.
Qualificação Profissional – Auxiliar em Serviços Gerais
Slides desenvolvidos com base no livro de Recuero
A força da duplicação Ganhos através da organização Tempo Ganhos através da organização A força da duplicação Ganhos por indicações pessoais.
Os pilares da educação, segundo a UNESCO (Organização das Nações Unidas para Educação, Ciência e Cultura)
Empreendedorismo “Imprendere”
Universidade de Brasília. CDT Criação do CDT Ato da Reitoria nº 011/86 de 24 de Fevereiro de 1986, assinado pelo Reitor Cristovam Buarque. Regimento Interno.
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SEJAM BEM-VINDOS!! Slide de abertura – opção 2 Rubens Berredo.
EMPREENDEDORISMO Fabiana J. Pignata Fernandes.
INOVAÇÃO: CONDIÇÃO NECESSÁRIA PARA A INSERÇÃO COMPETITIVA NOS MERCADOS ATUAIS.
Clube 100. Clube 100 Clube100 – O que é? Conceito de desenvolvimento do negócio através de uma rede de consumidores.
Perguntas frequentes em uma entrevista
Prof.ª Adriana Bortolon Carvalho Cardoso
As pessoas e a gestão em nutrição Prof. Patrícia B. P. Bomfim Faculdade Salesiana de Vitória.
GUGP - GRUPO DE USUÁRIOS DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS OS DESAFIOS DO GERENCIAMENTO DE PROJETOS DE IMPLANTAÇÃO DE ERP.
Quero começar do inicio Saber que posso ganhar, Uma mão para me segurar... Me impedir de cair.
Transcrição da apresentação:

-Ó cumpadre. Cê sabe me dizer se essa tá internet é nome de novela da Globo?...Depois que ela chegou na cidade, as nossas vendas caíram muito. TRABALHOEMPREGO XX PADRÃO VITALÍCIO REPETITIVO PERFIL TRANSITÓRIO INOVADOR, DESAFIANTE

EMPREGABILIDADE É a capacidade que um indivíduo desenvolve de acumular e manter atualizadas suas competências, rede de relacionamento e conhecimento, de forma a ter sempre em suas mãos o arbítrio sobre o seu projeto de carreira. É a capacidade que um indivíduo desenvolve de acumular e manter atualizadas suas competências, rede de relacionamento e conhecimento, de forma a ter sempre em suas mãos o arbítrio sobre o seu projeto de carreira. Luiz Carlos Cabrera

UMA ASSOCIAÇÃO MUTUAMENTE PROVEITOSA NOVO PERFIL Recompensará pela sua contribuição Agrega valor ao negócio Propiciará um trabalho desafiante Aplica-as de modo que possa ajudar a organização a ter sucesso Apoiará o seu desenvolvimento Desenvolve continuamente suas habilidades OrganizaçãoProfissional

SEJA EMPREGÁVEL! COMO? Conheça seu perfil Conheça seu perfil Desenvolva competências Desenvolva competências Invista em sua rede de relacionamento Invista em sua rede de relacionamento Mantenha-se em desenvolvimento Mantenha-se em desenvolvimento