Recursos Humanos e Plano de Carreira

Prestadores de Serviço - DPI Nome Função Data de Inicio Empresa 1. Rosa Maria Kato Shimabukuro Analista de Sistemas - SPRING Março de 1997 - Atualmente K2 Sistemas 2. Luis Eduardo P. Maurano Analista de Sistemas Maio de 1998 - Atualmente Funcate 3. Jeferson de Souza Arcanjo Analista de Sistemas - CBERS Julho de 2002 - Atualmente Kepler 4. Anderson Rodolfo Barbosa Janeiro de 2004 - Atualmente 5. Mary Minamoto Yamada 6. Gislaine A. Oliveira Assistente Administrativo Janeiro de 2005 - Atualmente Selper 7. Fabiano Grigolette Suporte Informática Abril de 2005 - Atualmente 8. Priscila Gregatti Ferrari Projeto da Estação CBERS. Julho de 2005 - Atualmente 9. Luciana C. Moreira Secretária Março de 2004 - Atualmente

Plano de Carreiras Lei 8.691, de 28 de Julho de 1993 Mesma tabela Três carreiras Pesquisa em C&T Atividades específicas de pesquisa científica e tecnológica Desenvolvimento Tecnológico Atividades específicas de pesquisa e desenvolvimento tecnológico Gestão, Planejamento e Infraestrutura em C&T Atividades de apoio à direção, coordenação, organização, planejamento, controle e avaliação de projetos de pesquisa e desenvolvimento na área de C&T, bem como todo suporte administrativo das Instituições de C&T

Integralidade da carreira de C&T Plano de Carreiras Integralidade da carreira de C&T Três carreiras partilham a mesma tabela Gestão Pesquisa Desenvolvimento Tecnológico

Conselho de Plano de Carreiras - CPC Após a criação do Plano de Carreiras em C&T o CPC foi incumbido de propor regulamentações não contempladas na lei. Ex: determinação do que seria considerado como aperfeiçoamento e especialização.

Dinâmica do CPC Mestrado em sexologia Subcomissão não aprovou. Comissão também não aprovou Um ano depois... Subcomissão aprovou com a apresentação de novo argumento Comissão não aprovou entendendo que o argumento não era de fato novo O sexólogo recorreu ao CPC

CPC O CPC trabalhou bem por um ano (até o final de 1994). Depois disso dois grupos se formaram dentro do Conselho. Um, formado pelo MCT e Ministério do Planejamento, queria discutir a reestruturação das carreiras. Queriam dividir as carreiras. O outro grupo, formado pelos representantes Fórum de C&T, era contra esta discussão. Queria discutir outros assuntos como regulamentação do ano sabático. O grupo restante foi se afastando do CPC até que e as reuniões não decidiam mais nada por falta de quorum.

CPC - Hoje Todos os membros do CPC estão com os mandatos vencidos. O MCT, juntamente com o Ministério do Planejamento teria que editar uma portaria interministerial para determinar os novos membros do Conselho. Os representantes do Fórum são Conde (SindCT) e Renato (IPEN – SP). Postura do Fórum: enquanto não tiver certeza da seriedade do MCT em relação a integralidade das carreiras de C&T vai tentar “barrigar” a ação do CPC.

Mudança no PC - problemas Fragmentação das carreiras: negociações salariais separadas por carreira. Aposentadoria: lei determina que o servidor pode ter aposentadoria integral cumprindo: 15 anos de serviço público 10 anos na carreira 5 anos no cargo

Tabela - Conceitos Valorização do nível médio Valorização do vencimento básico Diminuição do peso das titulações