5º SEMINÁRIO DOS TRABALHADORES DA SAÚDE - SINDSEP Euripedes Balsanufo Carvalho Assessor Técnico da Secretaria Municipal de Saúde da PMSP.

TOTAL DE TRABALHADORES DE SMS, POR VÍNCULO E LOCAL DE TRABALHO ADMINISTRAÇÃO DIRETA INDIRETA TOTAL Estadual 3.659 9 3.668 Federal 116 8 124 PCCS 20.949 4.515 25.464 AHM - 10.393 HSPM 2.472 Parceira/OS 37.830 2.340 40.170 TOTAL GERAL 62.762 19.529 82.291 FONTE - SISRH. 29/07/2013

PROFISSIONAIS POR NÍVEL DE ESCOLARIDADE NÚMERO SUPERIOR 29.339 MÉDIO 34.393 OPERACIONAL 17.078 FONTE: SISRH. MAIO DE 2013

PROFISSIONAIS POR REGIME JURÍDICO NÚMERO ADMITIDO ESTÁVEL 461 ADMITIDO LEI 500 1.850 ADMITIDO NÃO ESTÁVEL 534 CLT 48.452 CONTRATO DE EMERGÊNCIA 3.989 EFETIVO 25.173 K CARGO EM COMISSÃO 337 SEM INFORMAÇÃO 14 FONTE: SISRH. MAIO DE 2013

segundo o nível funcional. PMSP, Julho de 2013 Distribuição dos funcionários conforme a TLP, quadro existente e déficit, segundo o nível funcional. PMSP, Julho de 2013 Nível TLP Existente Déficit Superior 9.823 4.801 5.022 Básico 2.064 1.809 255 Médio 7.279 3.726 3.553 Técnico 3.683 2.116 1.567 Total 22.849 12.452 10.397 Obs.: não está considerado o quadro de funcionários da Autarquia Hospitalar

Agente de Suporte Infraestrutura e Assistência Concurso do Hospital dos Servidor Público Municipal, em 30/6/1023, para contratação de 398 funcionários. Cargo Nº Médico 90 Agente de Suporte Infraestrutura e Assistência Serviço hospitalar, Radiologia e Motorista 19 Agente de Suporte Operacional Ascensorista e Telefonista 8 Agente de Suporte em Manutenção Caldeireiro, eletricista, Encanador, Pedreiro e Pintor 30 Agente de Suporte Auxiliar Administrativo 107 Agente de Infraestrutura Informática, Segurança do Trabalho, Refrigeração e 14 Manutenção Técnico em Enfermagem 125 Analista de Gestão e Infraestrutura Programador, Técnico em Seleção, 5 Treinamento Pessoal, Avaliação e Desempenho Pessoal  

PERSPECTIVAS CONVÊNIO DO SISTEMA DE NEGOCIAÇÃO PERMANENTE DA PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO – SINP. 14/05/2013 Celebrado nos termos da Lei Municipal nº 13.303, art. 6º, de 18 de janeiro de 2002 (D.O.M. de 19/01/2002).

PERSPECTIVAS CLÁUSULA PRIMEIRA. Visa reinstituir o Sistema de Negociação Permanente da Prefeitura do Município de São Paulo – SINP CLÁUSULA SEGUNDA. O SINP compreende a aplicação de metodologia participativa de tratamento de conflitos e de encaminhamento de assuntos pertinentes às relações funcionais, de trabalho e à valorização profissional dos servidores.

PERSPECTIVAS PROTOCOLO DE NEGOCIAÇÃO ENTRE A PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE SÃO PAULO E AS ENTIDADES REPRESENTATIVAS DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS. 15/05/2013.

PERSPECTIVAS Dispõe sobre os compromissos da Prefeitura do Município de São Paulo para com a valorização do funcionalismo público municipal.

PERSPECTIVAS CLÁUSULA NONA. A Prefeitura do Município de São Paulo dará início, imediatamente após a formalização do SINP, à discussão sobre as carreiras do funcionalismo público municipal em suas respectivas Mesas Setoriais, visando promover já em 2014 as reestruturações das carreiras da Saúde, de Nível Superior e da Guarda Civil Metropolitana, levando sempre em consideração, no debate sobre a reestruturação, a questão dos aposentados e pensionistas.

PERSPECTIVAS As carreiras da saúde estão sendo tratadas na mesa de negociação da saúde, que reúne – se mensalmente em SMS, com participação de SMS, SEMPLA e bancada dos trabalhadores ( 8 entidades).