Caracterizar problemas humanos nas organizações;

Apresentação em tema: "Caracterizar problemas humanos nas organizações;"— Transcrição da apresentação:

1 Caracterizar problemas humanos nas organizações;
UNIDADE 3 – CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA PARA ALGUNS DESAFIOS OU PROBLEMAS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES OBJETIVOS DA UNIDADE: Caracterizar problemas humanos nas organizações; Identificar contribuições da Psicologia à geração de Qualidade de Vida no Trabalho

2 PRINCIPAIS PROBLEMAS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES
Problemas de criação e estruturação da organização; 2. Problemas de recrutamento, seleção, treinamento, socialização e distribuição de pessoas; 3. Problemas que derivam da natureza do contrato psicológico estabelecido entre o indivíduo e a organização Contrato psicológico: Contrato implícito e não formal baseado em percepções Contrato psicológico

3 4. Problemas de integração das diversas unidades de uma organização complexa;
5. Problemas originados da necessidade da organização de ser eficiente, sobreviver e desenvolver sua capacidade de se adaptar a um mundo do trabalho em transformações..

4 Aspectos psicossociais no trabalho
palavra grega que significa “estudo da mente ou da alma” palavra grega que significa “estudo da mente ou da alma” Aspectos psicossociais no trabalho Referentes às percepções e/ou experiências que os trabalhadores têm sobre interações no ambiente de trabalho, conteúdo do trabalho, habilidades e necessidades, valores, relação entre o trabalho e outras esferas da vida pessoal. Influencia a saúde, a qualidade, o desempenho e a satisfação no trabalho

5 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Esforços para a humanização do trabalho e responsabilidade social da organização, de modo que as necessidades e expectativas dos empregados sejam atendidas (WALTON, 1973).

6 Conjunto das ações de uma empresa no sentido de implantar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho (LIMONGI-FRANÇA, 1996)  Preocupação com o bem-estar e a satisfação do trabalhador, aliada ao aumento de produtividade, eficácia e efetividade organizacional;  Forma de se pensar sobre pessoas, trabalho e organização em uma perspectiva de humanização do trabalho.

7 PRINCIPAIS PONTOS DAS ABORDAGENS:
condições e práticas organizacionais tais como cargos enriquecidos, participação dos empregados nos processos de tomada de decisões, condições seguras de trabalho;  efeitos visíveis que as condições de trabalho têm no bem-estar de um indivíduo e humanização

8 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Oportunidade de uso e desenvolvimento de capacidades Oportunidade de crescimento contínuo e segurança Integração social no trabalho Compensação justa e adequada Constitucionalismo Trabalho e o espaço total da vida Relevância social da vida no trabalho Condições de trabalho QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Dimensões (Walton) 8

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10 DIMENSÕES INDICADORES Integração social no trabalho  apoio dos grupos primários  igualitarismo e ausência de preconceitos

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17 Psicologia das Organizações : conceitos, objetivos e campo de atuação;
Comportamento humano nas organizações ; Contribuições da Psicologia para alguns problemas humanos nas organizações.