Orientação profissional I

Apresentação em tema: "Orientação profissional I"— Transcrição da apresentação:

1 Orientação profissional I
Mercado de trabalho Ontem e Hoje

2 O mercado de Trabalho – Ontem e Hoje
Trabalho: Escravidão, Martírio. Ócio: Desonra, inutilidade.

3 Significado Do latim tripaliu é a denominação de instrumento de tortura formado por três (tri) paus (paliu) , que era usado para os cavalos que não se deixavam ferrar. Dessa forma originalmente trabalhar significa ser torturado.

4 O mercado de Trabalho – Ontem e Hoje
No final da Idade Média o trabalho foi visto como ato moral e digno de honra. TRABALHO= LIBERDADE Mundo capitalista faz com quem não tem o trabalho/dinheiro fique excluído da sociedade. Busca pelo trabalho formal, reclusa pelo desemprego.

5 O mercado de Trabalho – Ontem e Hoje
EMPRESA OPERÁRIOS Mais exigente Com competência e qualificação no resultado final Mais Qualificado Mais exigente aos direitos, remuneração e empregabilidade

6 O Mercado de Trabalho - BRASIL
Desocupação fechou o trimestre de agosto a outubro/2018 em 11,7%, atingindo, portanto, 12,351 milhões de pessoas; PIB teria que crescer 3,5% para que houvesse uma grande geração de vagas

7 O Mercado de Trabalho – Mudanças
Trabalho feminino O total das mulheres no trabalho precário e informal é de 61%. Remuneração menor que a dos homens.

8 O Mercado de Trabalho – Mudanças
Jovens Idosos Recém formados Idade alistamento militar Primeiro emprego Falta de experiência Acima 50 anos Dificuldades de lidar com mudanças aposentadoria.

9 O que é carreira? Caminho a ser trilhado. “Carreira é uma seqüência de atitudes e comportamentos, associada com experiência e atividades relacionadas ao trabalho, durante o período de vida de uma pessoa.” (Hall, 1976). “Carreira são as seqüência de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. Envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades, motivos e aspirações individuais e expectativas e imposições da organização e da sociedade. “ ( London e Stumph 1982).

10 Carreira Estágios; Pessoa X Empresa; Conciliação dinâmica.

11 Planos de carreira Aceitação Mitos, Carmas, destinos.

12 Carreira em diferenças empresas
Empresas mais hierarquizadas e rígida = estendida e vinculada à estrutura empresarial; Empresas menos organizadas = carreiras deixadas ao acaso. Empresas crescente com estrutura e estratégias bem definidas = carreira com processo de qualificação e mobilidade profissional.

13 Administração de carreira
Gestão compartilhada entre empresa e pessoa; Critérios de ascensão profissional desvinculados da estrutura organizacional e dos títulos de cargos; Transparência dos critérios de ascensão, com visão profissional; Estímulo e apoio à participação das pessoas na construção dos critérios de ascensão; Estruturas de carreira paralelas, otimizando as contribuições individuais.

14 Carreira Principais empecilhos para administração da carreira:
Resistência; Falta de estímulo (desafios); Destino; Mudanças; Medos.

15 Carreira Apelos externos: Remuneração, prestígio, status.
Preferências pessoais. Tradições.

16 Mudanças das empresas Competição dos perfis profissionais;
Formação de pessoas empreendedoras;

17 Orientação Vocacional ou Orientação profissional
Vocação Profissional

18 Bibliografia Dutra, J. S – Administração de Carreiras, uma proposta para repensar a gestão de pessoas -1996 Antunes, R – O caracol e sua concha – 2005 Sarriera, J.C – Desafios do mundo do trabalho –