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MARANHÃO NORDESTE
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COnstruindo um excelente lugar para trabalhar
Ruy Shiozawa CEO - Great Place to Work® 03.Ago.2011
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Great Place to Work® - Missão
“Construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformar seu ambiente de trabalho”
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Ajudar na criação de excelentes empresas para trabalhar
Objetivos Ajudar na criação de excelentes empresas para trabalhar Estimular a adoção de melhores práticas de gestão Dar destaque às empresas da Região no Brasil e no Mundo e estimular o desenvolvimento regional
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Melhores Empresas para Trabalhar
“Qualquer empresa, de qualquer tamanho, em qualquer lugar, pode se tornar um excelente lugar para trabalhar” maior atração e retenção de talentos maior satisfação de clientes mais inovadoras, produtivas e rentáveis éticas e compromisso social 5
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Rentabilidade Ações (EUA) 1998 a 2010 - % anual
11,1 6,7 4,3 3,8 S&P 500 Russell 3000 100 Melhores 1998 100 Melhores Troca Anual Fonte: Russell Investment Group
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Fonte: Great Place to Work® - Institute, Inc.
Rotatividade Voluntária (EUA) Construção Manufatura & Produção Varejo Finanças e Seguros Serv. Profiss. e Consultoria Hospitais Hotelaria Tecnologia Fonte: Great Place to Work® - Institute, Inc. 7
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Satisfação clientes (%) Confiança dos funcionários (%)
Impacto na satisfação de Clientes: Caso Varejo (Chile) 86 Satisfação clientes (%) 80 78 Lojas abaixo de 70% Lojas entre 70% e 79% Lojas acima de 80% Confiança dos funcionários (%) Fonte: Great Place to Work® - Chile 8
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Ibovespa x Melhores (Brasil) 2000 a 2009
1.200 R$ 1.205 1.000 800 600 400 R$ 409 200 R$ 100 0% aplicação ano 2000 Ibovespa Ano 2009 Melhores Ano 2009 Fonte: M2 Investimentos 9
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46 países Presença Global em 2010: quase 6.000 empresas participantes
10 milhões de colaboradores representados 25 milhões de leitores
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Melhores Empresas para Trabalhar
2011 11
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Melhores Empresas para Trabalhar
Agências de Comunicação
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Melhores Empresas para Trabalhar
(Ceará) (Centro-Oeste) (Rio Grande do Sul) (Campinas) (Pernambuco) 13
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MARANHÃO NORDESTE
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O que é um excelente lugar para trabalhar
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Transformação do Ambiente de Trabalho
Funcionários Práticas Culturais Funcionário Respeito Imparcialidade Confiança Orgulho Camaradagem Credibilidade Empresa atinge objetivos Inspirando seus colaboradores Falando a verdade com todos Escutando com sinceridade Pessoas que dão o melhor de si Agradecendo o bom trabalho Desenvolvendo pessoas e profissionais Cuidando dos indivíduos Trabalham em equipe Contratando com foco na cultura Celebrando as conquistas Compartilhando os resultados 2/3 1/3 16
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Transformação do ambiente
Transformação do Ambiente de Trabalho Funcionários Práticas Culturais Funcionário Respeito Imparcialidade Confiança Orgulho Camaradagem Credibilidade Empresa atinge objetivos Inspirando seus colaboradores Falando a verdade com todos Escutando com sinceridade Pessoas que dão o melhor de si Agradecendo o bom trabalho Desenvolvendo pessoas e profissionais Cuidando dos indivíduos Trabalham em equipe Contratando com foco na cultura Celebrando as conquistas Compartilhando os resultados Transformação do ambiente através dos Líderes 17
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Inspirando seus colaboradores
Falando a verdade Contratando com foco na cultura Inspirando seus colaboradores
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Inspirando seus colaboradores
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Benefícios para as empresas participantes
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melhoria do ambiente de trabalho prêmio é uma decorrência
Objetivo melhoria do ambiente de trabalho prêmio é uma decorrência Processo gratuito: custo para papel ou customizada Total confidencialidade !! 21
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Sumário Executivo 2011 2010 100 Melhores Brasil 100 Melhores Nordeste peso 62% Trust Index© 70 60 83 87 Perspectiva funcionários 80 % respon-dentes 70 % respon-dentes peso 5% Comentários Escritos 70 60 85 88 peso 33% Análise das Práticas Culture Audit© 70 60 61 78 Perspectiva liderança 70 -10.lugar 60 20.lugar 76 84 MÉDIA FINAL
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85 83 81 80 78 As 5 Dimensões nas 100 Melhores Brasil 2011
79 78 77 Credibilidade Respeito Imparcialidade Orgulho Camaradagem 24
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Ajudando Empresas a Transformar seu Ambiente de Trabalho
Medição Entendimento Ação Workshop Plano de Ação Workshop Práticas Pesquisa Relatórios e Análises Módulos de Liderança Funcionários (Trust Index© e Comentários) Análise de Práticas (Culture Audit ©) Grupos Focais Acompanhamento Individual Básica Personalizada 25
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