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MARANHÃO NORDESTE. Ruy Shiozawa CEO - Great Place to Work ® 03.Ago.2011 CONSTRUINDO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR.

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1 MARANHÃO NORDESTE

2 Ruy Shiozawa CEO - Great Place to Work ® 03.Ago.2011 CONSTRUINDO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR

3 Construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformar seu ambiente de trabalho Great Place to Work ® - Missão

4 Ajudar na criação de excelentes empresas para trabalhar Estimular a adoção de melhores práticas de gestão Dar destaque às empresas da Região no Brasil e no Mundo e estimular o desenvolvimento regional Objetivos

5 maior atração e retenção de talentos maior satisfação de clientes mais inovadoras, produtivas e rentáveis éticas e compromisso social maior atração e retenção de talentos maior satisfação de clientes mais inovadoras, produtivas e rentáveis éticas e compromisso social Melhores Empresas para Trabalhar 5 Qualquer empresa, de qualquer tamanho, em qualquer lugar, pode se tornar um excelente lugar para trabalhar

6 Rentabilidade Ações (EUA) 1998 a % anual Fonte: Russell Investment Group 3,8 4,3 6,7 11,1 100 Melhores Troca Anual 100 Melhores 1998 S&P 500Russell 3000

7 Tecnologia Serv. Profiss. e Consultoria HotelariaHospitais Finanças e Seguros Varejo Manufatura & Produção Construção Rotatividade Voluntária (EUA) 7 Fonte: Great Place to Work ® - Institute, Inc.

8 Satisfação clientes (%) Confiança dos funcionários (%) Fonte: Great Place to Work ® - Chile Lojas abaixo de 70%Lojas entre 70% e 79%Lojas acima de 80% 86 Impacto na satisfação de Clientes: Caso Varejo (Chile)

9 0% R$ 100 aplicação ano 2000 R$ 409 Ibovespa Ano 2009 Melhores Ano 2009 R$ Ibovespa x Melhores (Brasil) 2000 a 2009 Fonte: M2 Investimentos

10 em 2010: quase empresas participantes 10 milhões de colaboradores representados 25 milhões de leitores 46 países Presença Global

11 Melhores Empresas para Trabalhar

12 Agências de Comunicação Melhores Empresas para Trabalhar

13 (Centro-Oeste) (Pernambuco) (Rio Grande do Sul) 13 (Campinas) (Ceará)

14 MARANHÃO NORDESTE

15 O QUE É UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR

16 Funcionário Respeito Imparcialidade Confiança Orgulho Camaradagem Credibilidade Empresa atinge objetivos ̵ Inspirando seus colaboradores ̵ Falando a verdade com todos ̵ Escutando com sinceridade Pessoas que dão o melhor de si ̵ Agradecendo o bom trabalho ̵ Desenvolvendo pessoas e profissionais ̵ Cuidando dos indivíduos Trabalham em equipe ̵ Contratando com foco na cultura ̵ Celebrando as conquistas ̵ Compartilhando os resultados Transformação do Ambiente de Trabalho 2/3 1/3 FuncionáriosPráticas Culturais

17 Funcionário Respeito Imparcialidade Confiança Orgulho Camaradagem Credibilidade Empresa atinge objetivos ̵ Inspirando seus colaboradores ̵ Falando a verdade com todos ̵ Escutando com sinceridade Pessoas que dão o melhor de si ̵ Agradecendo o bom trabalho ̵ Desenvolvendo pessoas e profissionais ̵ Cuidando dos indivíduos Trabalham em equipe ̵ Contratando com foco na cultura ̵ Celebrando as conquistas ̵ Compartilhando os resultados Transformação do ambiente através dos Líderes Transformação do Ambiente de Trabalho FuncionáriosPráticas Culturais

18 Inspirando seus colaboradores Contratando com foco na cultura Falando a verdade

19 Inspirando seus colaboradores

20 BENEFÍCIOS PARA AS EMPRESAS PARTICIPANTES

21 21 Objetivo melhoria do ambiente de trabalho prêmio é uma decorrência Processo gratuito: custo para papel ou customizada Total confidencialidade !!

22 22

23 Perspectiva funcionários Trust Index © peso 62% Perspectiva liderança 70 Comentários Escritos peso 5% 70 Análise das Práticas Culture Audit © Análise das Práticas Culture Audit © peso 33% 70 MÉDIA FINAL lugar lugar lugar lugar Melhores Nordeste Sumário Executivo 80 % respon- dentes 70 % respon- dentes Melhores Brasil

24 77 81 ImparcialidadeOrgulhoCamaradagemRespeito Credibilidade As 5 Dimensões nas 100 Melhores Brasil 2011

25 MediçãoEntendimento Ação Pesquisa Relatórios e Análises Workshop Plano de Ação Workshop Plano de Ação Workshop Práticas Workshop Práticas Módulos de Liderança Básica Personalizada Funcionários (Trust Index © e Comentários) Análise de Práticas (Culture Audit © ) Grupos Focais Acompanhamento Individual Acompanhamento Individual Ajudando Empresas a Transformar seu Ambiente de Trabalho 25

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