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PublicouCatarina De Sena Alterado mais de 10 anos atrás
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Os Pilares da Educação do Ser e a Jornada do Aprendiz
NÚCLEO Pensamento & Ação A Paixão de Fazer Acontecer Os Pilares da Educação do Ser e a Jornada do Aprendiz Congresso Latino-Americano de PNL Salvador - Setembro de 2007 Palestrante: Arline Davis
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Abertura do Congresso – danças brasileiras
Arline Davis apresenta Os Pilares da Educação do Ser e a Jornada do Aprendiz Vitalício Arline Davis no Palco com Michael Grinder e Bernd Isert Arline Davis recebe seu Kit Bahia de Cid Paroni
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Educação pode ser... Thereza Penna Firme e Juan Antonio Tijiboy
Educare: cuidar, alimentar, amamentar. Relação: paternalista, de dependência. O Educando é um objeto Educere: tirar de dentro, promover, motivar, fortalecer. Relação: de participação, de colaboração, de comprometimento. O Educando é um sujeito
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A Jornada do Aprendiz Vitalício
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“Educação, um Tesouro a Descobrir”
Um relatório da UNESCO escrito em 1996, por Jacques Delors, apresentou a educação do ser como: Aprendizagem Contínua e Auto-Conduzida ao longo da vida com quatro tipos complementares entre si.
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Aprender a Fazer Aprender a Conviver Aprender a Conhecer Aprender a Ser
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A Roda da Aprendizagem Aprender a Ser Aprender a Conhecer
Aprender a Conviver Aprender a Fazer
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A Roda da Aprendizagem Conhecer Ser Fazer Conviver Ser Saber Conviver
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Adquirir e dominar os instrumentos de conhecimento e compreensão
Exemplos: Concentração, Memória, Análise, Uso de todos os canais de comunicação. Aprender a Conhecer
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A Roda da Vida Ambiente Espiritual Desenvolvimento Pessoal Lazer
Carreira Desenvolvimento Pessoal Relacionamentos Finanças Ambiente Saúde Espiritual 25% 60% 80% 40% 75% 85% 30%
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Criando a Experiência Ahaaa! Experiências de Referência
8 Criando a Experiência Ahaaa! Pacotes Cognitivos Experiências de Referência
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Exemplos: Criatividade, Inovação, Comprometimento, Empreendedorismo.
Aplicar conhecimento e agir criativamente em relação ao próprio ambiente Exemplos: Criatividade, Inovação, Comprometimento, Empreendedorismo. Aprender a Fazer
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Feedback para o Aprendiz
Saiba o que o aprendiz tem como objetivo (lembre-se a história do esquiador!) Dá o feedback de uma forma que o aprendiz mais possa aproveitar Procure dar feedback sobre etapas específicas do objetivo do aprendiz
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Compreender e cooperar com outras pessoas nas atividades humanas, assumir uma responsabilidade para com a sociedade Exemplos: Respeitar a diversidade, resolver conflitos, criar empatia, ouvir o outro. Aprender a Conviver
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Alteridade (outridade)
ter consciência da existência e das necessidades do outro ser capaz de compreender o outro na plenitude da sua dignidade, dos seus direitos e, sobretudo, da sua diferença
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Trate o outro como ele gostaria de ser tratado
A Lei de Platina Trate o outro como ele gostaria de ser tratado
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POSIÇÕES PERCEPTUAIS Eu O Outro Sistema Observação Primeira Posição
Segunda Posição Sistema Quarta Posição Observação Terceira Posição
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Ter auto-conhecimento para descobrir o potencial criativo como uma pessoa íntegra em uma progressão essencial Exemplos: descobrir talentos, ser coerente com os próprios valores, desenvolver a capacidade de se observar. Aprender a Ser
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As 5 convicções da Auto-Eficácia
Eu Mereço e Sou Responsável Eu Sou Capaz O Caminho é Apropriado É Possível É Desejável, Vale a Pena M E T A Pessoa Comportamento Resultado
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COMPETÊNCIA A capacidade de mobilizar recursos pessoais para conseguir uma abordagem e/ou solução, numa situação complexa
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O Ciclo de Aprendizagem
Fazer Competência Inconsciente Competência Consciente Não sabe que sabe Sabe que sabe Não sabe que não sabe Sabe que não sabe Incompetência Inconsciente Incompetência Consciente Saber
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O Ciclo de Aprendizagem
Fazer Competência Inconsciente Competência Consciente Confiança (às vezes excesso de) “Fluir” Zona de desconforto Santa Inocência Incompetência Inconsciente Incompetência Consciente Saber
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Perder-se ... de forma espetacular
Perder-se faz parte do processo de aprender. A questão é se vai se perder com referências ou sem referências.
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Aprendizagem Experiência Conhecimento
MAESTRIA “Maestria é ficar beirando na incompetência” - Arline Davis Experiência Conhecimento
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Relação Multinível Influência Papel do Educador Aquele que Desperta
O Sistema Maior Identidade Crenças e Valores Capacidades Comportamentos Ambiente Aquele que Desperta Patrocinador Mentor Instrutor Treinador Guia © NÚCLEO Pensamento & Ação
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O Significado Maior da Aprendizagem
Uma Progressão Essencial do Ser
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NÚCLEO Pensamento Obrigado! & Ação A Paixão de Fazer Acontecer
(21) Obrigado!
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