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GOT GRUPO DE ORIENTAÇÃO TERAPÊUTICA EM SAÚDE MENTAL DEPARTAMENTO DE SAÚDE DO SERVIDOR DIVISÃO DE PROMOÇÃO À SAÚDE SECRETARIA MUNICIPAL DE MODERNIZAÇÃO,

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1 GOT GRUPO DE ORIENTAÇÃO TERAPÊUTICA EM SAÚDE MENTAL DEPARTAMENTO DE SAÚDE DO SERVIDOR DIVISÃO DE PROMOÇÃO À SAÚDE SECRETARIA MUNICIPAL DE MODERNIZAÇÃO, GESTÃO E DESBUROCRATIZAÇÃO. 2009

2 GOT Criado há 8 anos. Objetiva intervir no processo de adoecimento mental de trabalhadores e trabalhadoras municipais. Aprofundar a percepção dos determinantes do sofrimentos e desgastes mentais, permitindo uma reconfiguração da relação com o trabalho. Os transtorno mentais e comportamentais constituem a principal causa de afastamento do trabalho. Realiza atendimentos individuais e atividades coletivas. Conta com equipe multiprofissional (psiquiatra, Assistente Social, psicóloga)

3 Fluxo ENCAMINHAMENTO DE: DIVERSOS SETORES DO DSS (LICENÇA MÉDICA, READAPTAÇÃO FUNCIONAL, APOSENTADORIA ACIDENTE DE TRABALHO, PROMOÇÃO À SAÚDE), URHs, ETC... GOT ACOLHIMENTO, ORIENTAÇÃO, ACOMPANHAMENTO ENCAMINHAMENTOS PARA: GRUPO MENSAL DO GOT REDE DE ATENÇÃO À SAÚDE MENTAL (UBS, CAPS, CAPS- AD, CECCOS, AMBULATÓRIOS DE ESPECIALIDADES, PSF, HSPM, HOSPITAIS E PS), COMISSÃO DE DIREITOS HUMANOS, SINDICATOS, SERVIÇOS DE ATENDIMENTO À VÍTIMAS DE VIOLÊNCIA ETC... VISITAS DOMICILARES / AOS LOCAIS DE TRABALHO

4 REFLEXÕES A PARTIR DA EXPERIÊNCIA DO GOT PROBLEMATIZAÇÃO DO SOFRIMENTO PSÍQUICO, RELACIONADO AO TRABALHO: O não-reconhecimento do nexo causal com o trabalho, tem levado ao agravo dos desgastes mentais. Agravantes dos desgastes mentais Instabilidade nas relações de trabalho, Violência sexual, violência intrafamiliar, violência institucional, assédio sexual e moral, Acidentes, suicídios, homicídios, ameaças, etc.... CONFLITOS ORGANIZACIONAIS IMPORTÂNCIA DA EMISSÃO DE CAT !!

5 O adoecer tem sido vivenciado como um momento de crise propício à ressignificação do papel profissional, articulando-o a outros sintomas produzidos por experiências não elaboradas ao longo da vida e cronificadas por condições insatisfatórias de trabalho.

6 Outras reflexões: É necessário uma análise crítica e cuidadosa das instituições para entender os mecanismos de adoecimento do trabalhador. Identificação de fatores geradores de tensão, estresse, adoecimento. A promoção da Saúde integral do trabalhador deve incluir a dimensão da Saúde mental. A Promoção da Qualidade de Vida não deve significar apenas a preocupação com a alimentação, atividade física, etc...

7 Importância das CIPAS como parceiras: Identificação de situações de risco/ Mapa de risco Implementação dos PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e do PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. Realização de SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho), incluindo temas amplos como discriminação, preconceito, violência, prevenção de HIV.

8 GOT PÇA PATRIARCA, o andar CONTATO: EQUIPE: COORDENAÇÃO: M. GORETTI VIEIRA MENDONÇA ROSA M. DE LIMA E SILVA – MÉDICA PSIQUIATRA SÉRGIO Y. SUZUKI – MÉDICO PSIQUIATRA ELIANA ALVES DELFINO - ASSISTENTE SOCIAL M. DE FÁTIMA P. N. LAUREANO - ASSISTENTE SOCIAL LENIRA P. DA SILVEIRA - PSICÓLOGA


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