A apresentação está carregando. Por favor, espere

A apresentação está carregando. Por favor, espere

1 Programa FEBRABAN de Valorização da Diversidade Documento de uso restrito. Sua divulgação depende de prévia autorização da FEBRABAN.

Apresentações semelhantes


Apresentação em tema: "1 Programa FEBRABAN de Valorização da Diversidade Documento de uso restrito. Sua divulgação depende de prévia autorização da FEBRABAN."— Transcrição da apresentação:

1 1 Programa FEBRABAN de Valorização da Diversidade Documento de uso restrito. Sua divulgação depende de prévia autorização da FEBRABAN.

2 2 Cultura Etnia Nacionalidade Gênero Religião Pessoas com Deficiência Estilo Orientação Sexual Diversidade Atitude Idade Posição social

3 3 Porque Diversidade ? Para promover a inclusão social através da oferta de trabalho Combater qualquer tipo de discriminação através da equidade e igualdade de oportunidades nos quadros dos bancos Construir imagem em responsabilidade social e sustentabilidade Para sensibilizar os demais setores da sociedade

4 4 Comissão bipartite de igualdade de oportunidades - Contraf/CUT Comissão de Direitos Humanos Câmara dos Deputados Especialistas, Movimento de Mulheres, de Negros, LGBT GT Técnico - OIT - IPEA - Contraf/CUT - IBGE - MPT- CEERT- FBB Mesas temáticas com sindicato Atores sociais envolvidos Prática do Diálogo Social

5 5 Programa FEBRABAN de Capacitação Profissional e Inclusão de Pessoas com Deficiência no Setor Bancário

6 6 Maio de 2006 Maio de 2006 Primeiras ações Pesquisa, entendimento, diagnóstico Formação de comissão para tratar o tema Plano de ação para intensificar acessibilidade Debate para aumentar qualificação e emprego Bancos privados – 33% da cota de PCDs contratados

7 7 Odesafio O desafio.... Como empregar mais pessoas com deficiência em um quadro de absoluta escassez de candidatos qualificados, intensa competição entre os empregadores e ausência de projetos de educação desta população e sob a pressão exercida pela legislação ? através de um programa de educação escolar e qualificação profissional..... obtendo o expertise não disponível para realizar o programa....

8 8 Entendendo PCDs... Coleção Febraban de Inclusão Social

9 9 A solução - construir parceria Público Privada A solução - construir parceria Público Privada FEBRABAN Prefeitura SP Governo SP Instituição de ensino Consultoria especializada Desenvolver processo e metodologia de inclusão social através da educação e qualificação de pessoas com deficiência para o mercado de trabalho do setor bancário

10 10 PCDs c/ Ensino Médio Completo PCDs c/ Médio Incompleto / Fundamental Completo Aprimoramento Educacional 3 meses Supletivo Ensino Médio 12 meses Qualificação Técnica 3 meses Acompanhamento no trabalho 2 meses Iª turma – 2009/ meses 15 meses Processo contínuo de integração com os bancos

11 11 Bancos participantes... Bradesco – Safra - CITI - Santander Itau Unibanco – Indusval - BICBanco

12 12 Finalizaram e ingressaram nos bancos Resultados... 94,4% de retenção 497 alunos bancários 469 alunos bancários 28 Iniciaram o PROGRAMA Nãofinalizaram 83,3 % de retenção Em abril de bancários

13 13 II ª turma Objetivo Geral Contratar e capacitar 444 profissionais com deficiência física, auditiva, visual e/ou múltipla dos quais 31 com deficiência intelectual

14 14 II ª turma - Gestão do Projeto FEBRABAN Consultoriagestora Comissão de Recursos Humanos Subcomissão de Diversidade GT PCDs Parceiro B Parceiro A Parceiro C

15 15 II ª turma - Processo de concorrência Consultorias convidadas AVAPE AVAPE IDORT IDORT iSocial iSocial Camacho Camacho Projeto RH Projeto RH Participaram do processo AVAPE AVAPE IDORT IDORT iSocial iSocial Camacho Camacho Processo baseado na aprendizagem do PROJETO PILOTO AVAPE é a consultoria gestora

16 16 Requisitos gerais – dados e documentação das entidades Requisitos gerais – dados e documentação das entidades Indicadores de gestão Indicadores de gestão Marketing, Endomarketing, Assessoria de Imprensa Marketing, Endomarketing, Assessoria de Imprensa Recrutamento e Seleção Recrutamento e Seleção Capacitação Educacional Capacitação Educacional Sensibilização gestores Sensibilização gestores On the Job On the Job Parcerias Parcerias Expertise em deficiência intelectual Expertise em deficiência intelectual II ª turma - Itens de avaliação técnica

17 17 II ª turma – perfil e remuneração 18 anos Ensino médio completo Dec. 5296/04 Agências Administração Teleatendimento Auxiliar Bancário (jornada 4h) Modalidade de Contratação:CLT Salário inicial : R$ 760,09 R$ 833,33 (90d) Convenção Coletiva de Trabalho 444 VAGAS

18 18 II ª turma – Etapas da capacitação Módulo A Módulo B On the job Aprimoramento Educacional 360 horas Qualificação Técnica 160 horas Qualificação Técnica 160 horas Acompanhamento do processo de inclusão Inclusão nos bancos Gestão Gestão e Operação AVAPE Gestão Gestão e Operação AVAPE Integrações mensais nos bancos

19 19 Bancos participantes da IIª turma Banif - Bicbanco – Bradesco – Carrefour – Citi - Cruzeiro do Sul – HSBC - Itaú-Unibanco Safra – Santander e Votorantim

20 Distribuição de folheteria e divulgação nos principais pontos de circulação Uso de mídias alternativas (press kit imprensa, Tenda dos Sentidos), com a conseqüente abertura de espaço em mídias não alcançadas na edição anterior (Jornal Diário do Comercio, Globo News, Valor Econômico, Revistas) Repercussão expressiva e qualificada na mídia social Divulgação

21 Processo seletivo Perfil: ensino médio completo e informática básica Perfil: ensino médio completo e informática básica Presença das equipes de R&S dos bancos desde o início do processo Presença das equipes de R&S dos bancos desde o início do processo Priorização na manutenção do perfil dos candidatos contando com maior tempo de processo seletivo para esta análise Priorização na manutenção do perfil dos candidatos contando com maior tempo de processo seletivo para esta análise Otimização e padronização do processo – dinâmica, testes e exame médico realizados em um único espaço e dia Otimização e padronização do processo – dinâmica, testes e exame médico realizados em um único espaço e dia Recrutamento e seleção

22

23 Perfil dos candidatos aprovados

24 Aula inaugural em 04/04 com aproximadamente 68% das vagas preenchidas Vagas remanescentes admitidos em 09/05 Aula inaugural

25 AÇÕES DE INCLUSÃO Capacitação do RH dos Bancos, especificamente sobre a inclusão da pessoa com deficiência intelectual Formação de Multiplicadores Sensibilização dos gestores que irão atuar diretamente com as pessoas com deficiência Café da manhã com executivos dos Bancos Roda de conversa com os gestores 45 dias após início nas áreas Nos dois meses subseqüentes ao término da capacitação, será realizado acompanhamento on the job a todos os colaboradores do projeto e seus gestores diretos Sensiblizações e on the job

26 Parceiros educacionais 17 salas de aula 42 instrutores / 05 Intérpretes de sinais / 03 Monitores de Informática Equipe Multidisciplinar de Apoio a Inclusão (Médico; Fisioterapeuta; Assistente Social; Psicólogo) Ambiente acessível (lousa eletrônica, aulas gravadas, elevador, cantina adaptada...) Localização próxima à estação de metrô Ambulatório médico FIT - Faculdade de Tecnologia Impacta

27 Parceiros educacionais 02 Salas de aula 04 instrutores Equipe multidisciplinar de apoio à inclusão (Médico; Fisioterapeuta; Assistente Social; Psicólogo) Ambulatório médico Unidade AVAPE – Zona Sul - Deficientes Intelectuais

28 Metodologia participativa (tomar iniciativas e decisões próprias, elaborar, executar e avaliar projetos e propostas) Presencial Aplicação de técnicas e estratégias possibilitando a reflexão, a revisão de valores, a reconstrução e compreensão de significados, o diálogo, a construção coletiva e a apropriação do seu processo de construção de conhecimento Curso modular (módulos básicos e específicos intercalados) Transdiciplinaridade das matérias Metodologia

29 Avaliação de satisfação (aplicada ao final de cada módulo) Objetivo: diagnosticar necessidades de melhoria para realinhamento das ações Acessibilidade mercadologica Metodologia * notas de 0 a 5 Média dos alunos 4* = 90% aceitação da metodologia empregada

30 Avaliações Foco na capacidade e não nas limitações Espaço garantido aos alunos para expor suas descobertas, opiniões, conclusões e manifestar a maneira que está se percebendo no grupo e no trabalho Tipos de avaliações Avaliação diagnóstica (questões dissertativas ou alternativas) Objetivo: verificar o desenvolvimento dos saberes e evolução do conhecimento referente a cada disciplina estudada Avaliações técnicas * Avaliação de Competência (aplicada bimestralmente) Objetivo: observar e registrar as competências desenvolvidas durante os módulos * Para alunos com deficiência intelectual aplica-se atividades diversificadas com foco em práticas

31 Etapas da capacitação Módulo A Módulo B On the job Aprimoramento Educacional 360 horas Qualificação Técnica 160 horas Qualificação Técnica 160 horas Acompanhamento do processo de inclusão Inclusão nos bancos Gestão Gestão e Operação AVAPE Gestão Gestão e Operação AVAPE Integrações mensais nos bancos

32 Conteúdo programático Workshops Workshops Educação Financeira Matemática e Informática para deficientes visuais Português Instrumental para Surdos Workshops Workshops Educação Financeira Matemática e Informática para deficientes visuais Português Instrumental para Surdos Conteúdo específico... Português para surdos Informática para cegos Instrutor cego para informática Integração Mensalmente os alunos participam de palestras motivacionais e introdução ao processo de inserção profissional na cultura dos bancos dos quais são funcionários

33 Setor bancário - dezembro de 2010 Setor bancário - dezembro de 2010 Posição em maiores bancos privados colaboradores colaboradores PCDs PCDs Atingidos 73,2 % das cotas - superior a média nacional de 52% Atingidos 73,2 % das cotas - superior a média nacional de 52%

34 34 Diferenciais do Programa Contratação imediata pelos bancos CLT/Convenção Coletiva Conteúdos e grade curricular customizados Conteúdos e grade curricular customizados Ambiente educacional totalmente acessível Ambiente educacional totalmente acessível Acompanhamento e avaliação permanentes Acompanhamento e avaliação permanentes Integração com os bancos em todo o processo Integração com os bancos em todo o processo Capacitação das equipes de RH e gestores Capacitação das equipes de RH e gestores

35 35 II ª turma - divulgando as oportunidades... Cartaz Folheto

36 36 marketing Vídeode 30 Vídeo de 30 II ª turma - divulgando as oportunidades...

37 37 Tenda – Oportunidade para Pessoas com Deficiência AGENDA Data: 16 a 25 de fevereiro Local: Praça do Patriarca – Unidade móvel do CAT Horário de funcionamento: de segunda a sexta- feira, das 08h00 às 17h00 Horário de funcionamento: de segunda a sexta- feira, das 08h00 às 17h00 II ª turma - divulgando as oportunidades...

38 vagas abertas 423 preenchidas 423 preenchidas 95,3 % de sucesso 95,3 % de sucesso II ª turma – participantes auditiva 104 visual 104 visual 184 física 184 física 03 múltipla 03 múltipla 30 intelectual 30 intelectual.... por deficiência

39 39 Setor bancário - dezembro de 2010 Setor bancário - dezembro de 2010 Posição em maiores bancos privados colaboradores colaboradores PCDs PCDs Atingidos 73,2 % das cotas - superior a média nacional de 52% Atingidos 73,2 % das cotas - superior a média nacional de 52%

40 40 FEBRABAN Oportunidades... O Portal FEBRABAN Oportunidades * – ades.org.br permite a visualização dos currículos cadastrados pelos usuários do portal. Na existência de vagas, os bancos manterão contato diretamente com os candidatos, convidando-os a participar de seus processos seletivos. ades.org.br * O portal não divulga vagas.

41 1ª TURMA 28 DE OUTUBRO – ENCERRAMENTO NA IMPACTA 31 DE OUTUBRO – INÍCIO NOS BANCOS 2ª TURMA 25 DE NOVEMBRO – ENCERRAMENTO NA IMPACTA 29 DE NOVEMBRO – INÍCIO NOS BANCOS TURMA DE INTELECTUAIS 25 DE NOVEMBRO – ENCERRAMENTO NA AVAPE UNIDADE AV. BRASIL 29 DE NOVEMBRO – INÍCIO NOS BANCOS FORMATURA: 28 DE NOVEMBRO, ÀS 9H00, NO MEMORIAL DA AMÉRICA LATINA CALENDÁRIO DE ENCERRAMENTO

42 42 Obrigada !


Carregar ppt "1 Programa FEBRABAN de Valorização da Diversidade Documento de uso restrito. Sua divulgação depende de prévia autorização da FEBRABAN."

Apresentações semelhantes


Anúncios Google