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1 Programa FEBRABAN de Valorização da Diversidade IX Congresso Ibero-Americano de Medicina do Trabalho e IX Fórum Presença ANAMT 06 de outubro de 2009.

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1 1 Programa FEBRABAN de Valorização da Diversidade IX Congresso Ibero-Americano de Medicina do Trabalho e IX Fórum Presença ANAMT 06 de outubro de 2009 Bahia - Salvador Documento de uso restrito. Sua divulgação depende de prévia autorização da FEBRABAN.

2 2 Cultura Etnia Nacionalidade Gênero Religião Pessoas com Deficiência Estilo Orientação Sexual O Que é Diversidade? Atitude Idade

3 3 Objetivos do Programa Obter maior presença da diversidade humana nos bancos Posicionar o setor em tema sensível à cidadania Promover a equidade e igualdade de oportunidades Construir imagem em responsabilidade social e sustentabilidade Gerar ações que sensibilizem os demais setores da sociedade O setor tem cerca de 1,5% da força de trabalho formal do país - RAIS 2007

4 4 Criar uma nova cultura indivíduos e empresas Comprometer atores sociais ampla participação e debate Elevar o nível de conhecimento e conscientização Impactar e transformar Associar ao negócio Comunicar, mostrar avanços, debater... Conscientizar e motivar gestores e equipes

5 5 Programa FEBRABAN de Capacitação Profissional e Inclusão de Pessoas com Deficiência no Setor Bancário Pesquisa em Recursos Humanos, Melhores Práticas e Censo da Diversidade Ações estratégicas Promovendo a Valorização da Diversidade.....

6 6 Comissão bipartite de igualdade de oportunidades - Contraf/CUT Comissão de Direitos Humanos Câmara dos Deputados Especialistas, Movimento de Mulheres, de Negros, LGBT, dentre outros GT Técnico - OIT - IPEA - Contraf/CUT - IBGE - MPT- CEERT- FEBRABAN Governança Técnica Atores sociais Prática do Diálogo Social

7 7 Programa FEBRABAN de Capacitação Profissional e Inclusão de Pessoas com Deficiência no Setor Bancário Consultoria iSocial - Soluções em Inclusão Social

8 8 Um pouco de história Um pouco de história MAIO 2006 Pesquisa, entendimento, diagnóstico Formação de comissão para tratar o tema Plano de ação para intensificar acessibilidade Debate para aumentar qualificação e emprego Bancos privados – 33% da cota de PCDs contratados MAIO 2009 Projeto Valorização da Diversidade em curso Programa de Capacitação de PCDs em curso TAC Acessibilidade Bancos privados – 64% da cota de PCDS contratados – a contratar

9 9 Primeiros resultados Etapa 2006/2007 A Coleção Febraban de Inclusão Social está disponível no endereço:

10 10 O desafio.... Como empregar mais pessoas com deficiência em um quadro de absoluta escassez de candidatos qualificados intensa competição entre os empregadores ausência de projetos de educação desta população pressão exercida pela legislação ? através de um programa de educação escolar e qualificação profissional..... obtendo o expertise não disponível para realizar o programa....

11 11 8 Bancos Participantes BICBanco Bradesco Citibank Grupo Santander Brasil Indusval Itaú Unibanco Safra Votorantim

12 12 Acessibilidade das instalações Facilidade de acesso via transporte público (Metrô) Acessibilidade tecnológica Experiência em metodologia pedagógica inclusiva Reconhecimento e certificação pelo MEC Corpo docente qualificado Custo financeiro Escolha dos parceiros educacionais

13 13 Parceria Público Privada Construindo soluções Febraban Prefeitura SP UniSantAnna Cursinho da POLI i.Social Desenvolver processo e metodologia de inclusão social através da educação e qualificação de pessoas com deficiência para o mercado de trabalho do setor bancário

14 14 PCDs c/ Ensino Médio Completo PCDs c/ Médio Incompleto / Fundamental Completo Aprimoramento Educacional (UniSantAnna) – 3 meses Supletivo Ensino Médio (POLI) – 12 meses Qualificação Técnica (UNISANTANNA) – 3 meses Acompanhamento no trabalho 2 meses Etapas do Programa Comunicação 6 meses 15 meses Processo contínuo de integração com os bancos

15 15 Contratação Agências Administração Teleatendimento Auxiliar Bancário (jornada 4h) Modalidade de Contratação: CLT Salário inicial : R$ 616,40 R$ 675,76 (90d) CCT Convenção Coletiva de Trabalho Condições inscrições 529 Vagas 497 Contratados Jornada de 6 horas ao assumirem postos

16 16 Cargos e Tipos de Deficiência Cargos Mapeados Deficiência Física Deficiência Auditiva Deficiência Visual Membro Sup. Membro Inf. LeveSeveraCegueira Baixa Visão Operador de Call Center Inicial de Agência Inicial Administrativo Caixa Legenda É possível Não é possível

17 17 Perfil dos candidatos Pessoas com deficiência física, visual e auditiva, que atendam ao Decreto 5.296/04 A partir de 18 anos, sem limite de idade Iniciativa, vontade e potencial de aprender Aceitem desafios Desejem trabalhar em bancos Ensino fundamental e médio completo e incompleto 529 VAGAS

18 18 Campanha de comunicação Cartazes

19 19 Folheto Campanha de comunicação

20 20 Hotsite Campanha de comunicação

21 21 Campanha de comunicação Hotsite

22 22 Campanha de comunicação Hotsite

23 23 Cartaz Cartaz em ônibus Campanha de comunicação

24 24 Kit do aluno Manual do Aluno e do Professor Material de apoio Manual do Gestor

25 25 formação escolar geral abaixo das expectativas participação de deficientes visuais acima das estimativas cerca de 30 % dos cegos não conhecem Braile ou não possuem educação digital suficientes demanda por atendimento médico ambulatorial é 4 ou 5 vezes superior aos demais cursos dos parceiros educacionais necessária maior atenção ao comportamento social dos alunos acentuada dissonância entre independência e proteção Aprendizados Percepção dos alunos automento da auto-estima aprendizado de conteúdo novo oportunidade de retomar os estudos interação com as diferenças

26 alunos/bancários com ensino médio completo concluiram o Aprimoramento Educacional e a Qualificação Técnica e assumiram seus postos de trabalho no dia 14 de setembro, passando ao regime de 6 horas 136 alunos/bancários que não concluíram o ensino médio estão cursando o supletivo, com duração de 12 meses em fevereiro de 2010 iniciarão a qualificação técnica assumem o posto de trabalho no dia 1º de junho de 2010 Status atual 12 alunos/bancários deixaram o programa por outras alternativas

27 27 Os bancos e a FEBRABAN acreditam estar investindo para a efetiva inclusão social de pessoas com deficiência Há necessidade de investimentos continuados e expressivos em educação, única possibilidade de crescimento do índice de emprego do segmento a cooperação entre os setores públicos e privados é essencial para a construção de soluções e aperfeiçoamento da legislação a valorização da diversidade e a inclusão social de segmentos sociais frágeis está fortemente condicionada à evolução da sociedade através da educação Finalizando...

28 28 Obrigado !


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