Simpósio sobre Política Nacional de Saúde SUS – O PRESENTE E O FUTURO: AVALIAÇÃO DO SEU PROCESSO DE CONSTRUÇÃO O TRABALHO NO SETOR SAÚDE: O QUE ESTÁ ACONTECENDO.

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1 Simpósio sobre Política Nacional de Saúde SUS – O PRESENTE E O FUTURO: AVALIAÇÃO DO SEU PROCESSO DE CONSTRUÇÃO O TRABALHO NO SETOR SAÚDE: O QUE ESTÁ ACONTECENDO NO MUNDO E NO BRASIL Francisco Campos Faculdade de Medicina da UFMG

2 Cenário Global: Impossibilidade de Cumprimento da Metas de Desenvolvimento do Milênio caso persista o atual quadro de Recursos Humanos em função de: Exaustão das reformas segmentadoras, excludentes e baseadas apenas em componentes duros da década dos 90. Persistencia de grandes iniquidades: 90% dos recursos em saúde atendem a 12% da população do planeta. Bomba-relógio mundial: Persistencia das Enfermidades Negligenciadas, AIDS na África Carencia de Profissionais de Saúde em Países Desenvolvidos, políticas de Recrutamento Não-Ético, Aumento da Distorsão Impacto da Publicação no Lancet e na Mídia do Informe do Joint Learning Innitiative (Rockefeller, Gates, …)

3 Cenário Global: Declaração da Década dos Recursos Humanos Dia Mundial da Saúde e Relatório Mundial da Saúde de 2006 Iniciativa de Scalling-Up para a África: 1 milhão de novos trabalhadores da saúde Coordenação de Recursos de Governos, Fundações Privadas, … Plano Marshal para a África.

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12 Brasil: Ações Consistentes e Longevas para a área. Exemplo maior: Larga Escala / PROFAE. Construção de Conhecimento sobre RRHH: Mais de 5000 trabalhadores profissionalizados nesta área. Construção de uma visão cientifica do campo. Reconhecimento dos Problemas trazidos pela Dispersão / Fragmentação das intervenções e proposta de tratamento holístico. Criação da SEGETES como um momento positivo para esta compreensão.

13 Brasil: Ações Consistentes e Longevas para a área. Exemplo maior: Larga Escala / PROFAE Construção de Conhecimento sobre RRHH: Mais de 5000 trabalhadores profissionalizados nesta área Reconhecimento dos Problemas trazidos pela Dispersão / Fragmentação das intervenções e proposta de tratamento holístico: A SEGETES

14 ÁREA DA INFORMAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS: Rede de Observatórios: Expertise internacionalmente reconhecida Fundamentação e Busca de Evidencias Aprofundamento conceitual dos Estudos Laboratório de ensaio de propostas e soluções para a gestão

15 ÁREA DA GESTÃO DO TRABALHO EM SAÚDE Esvaziamento pela reforma do Estado de caráter néo-liberal. Precarização dos Vínculos, Desvalorização dos Trabalhadores Contradição estrutural para a política: como vincular usuários a trabalhadores desvinculados Passivo de décadas: Retomada da discussão da carreira do servidor da saúde, entendendo-se o mercado hodierno e a necessidade de flexibilidade. Retomada do papel regulatório do Estado

16 ÁREA DA EDUCAÇÃO PARA A SAÚDE Dificuldades inerentes à área pela multisetorialidade e pelo caráter reprodutivo de práticas dominantes. Intervenções devem se legitimar, inclusive nas corporações, o que leva longo tempo. Impacto tecnológico na formação ainda é subestimado. O Bussiness of Boardless Education é uma constatação mundial. Construção Coletiva e Continua: Reformas curriculares, CINAEM, PROMED e Residência Multiprofissional. Por longo tempo não houve a preocupação com a patente, mas com a idéia do avanço. O dilema do pacote central (associado aos programas verticais) contra a criatividade descentrada dos arranjos locais, por vezes sem direcionalidade. A necessidade de gestão do conhecimento, circulação de boas práticas e experiências, clearinghouse, cooperação técnica.