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Mesa Redonda sobre Grandes Opções de Política Económica e Social O Capital Humano Margarida Chagas Lopes Conselho Económico e Social 7 de Junho de 2002.

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1 Mesa Redonda sobre Grandes Opções de Política Económica e Social O Capital Humano Margarida Chagas Lopes Conselho Económico e Social 7 de Junho de 2002

2 Alguns resultados dos diagnósticos Diferentes tipos de desajustamentos no M.T.: escassez de competências/excedente de certas formações... (C. Beveridge); lacunas determinadas modalidades de F.P. (v.g., reconversão...)/abundante F.P. não endogeneizada [ AA.VV., OEFP (2000)]...e funcionando com selectivity bias [Avaliação Sub-Programa 5 PEDIP II...]; escassez competências de base tecnológica e vocacional *M.T./ tx. desemprego jovens entre 9º e 12º anos......

3 Resultado dos diagnósticos (cont.) 2.- Inércia relativa nas formas de organização do trabalho: Papel da negociação social Acção potencial das redes, parcerias e Clusters [ERT...] Cultura de gestão e aprendizagem organizacional...

4 Resultados dos diagnósticos (conclusão) 3.- Fraca qualidade do emprego existente e criado... tempos de aprendizagem de competências específicas muito baixos... círculo vicioso da criação de emprego pouco qualificado – ex. MSE, Agricultura... desarticulação entre políticas de investimento e de desenvolvimento dos R.H....

5 E alguns dados da evolução tendencial... A)- Previsão do aumento do DLD (como entre 2000/2001), essencialmente de baixas qualificações ( reconversões sectoriais, rees- truturações... [ OECD, (2001), Employment Outlook..] B)- Previsão de aumento do desemprego re- corrente ao nível dos médios/altos níveis de qualificação C) – Persistência das dificuldades de inserção de públicos com menor empregabilidade...

6 Sugerem as propostas... I) – De que se reforce o peso e a incidência das políticas activas de emprego, e.g.: de apoio à procura de emprego – grandes resultados globais eficiência/custo... reconsideração das políticas de apoio à formação profissionalizante e inserção de jovens níveis II e III... de apoio ao recrutamento e criação emprego, v.g. grupos desfavorecidos...

7 E também... II) Que se dê especial atenção à integração efectiva de políticas activas e passivas e visando simultaneamente a Procura e a Oferta de competências – e.g., inserção de jovens... III) Se considere a pertinência de intervenções integradas ( ex. MWP) já experimentadas noutros contextos de conjugação de baixas qualificações/baixos salários // sob condições – w mínimo efectivamente regulador; LLL para evitar os huits clos da desqualificação...

8 Considera-se especialmente necessário... i) – A promoção de políticas visando a criação e sustentação de emprego de qualidade: reforço da formação de dirigentes e quadros em formação estratégica; o incentivo forte... articulação das políticas de investimento (imaterial...), de desenvolvimento de competências estratégicas e de inovação or- ganizacional » endogeneização de KH enquadramento e desenvolvimento da Oferta de Formação Contínua * incentivo à procura e endo- geneização dos resultados de LLL pelas organizações » competitividade*coesão social...

9 E também.... ii) – O reforço dos processos de diagnóstico permanente das necessidades de competências/ áreas profissionais em declínio e/ou extinção.....» impactes médio prazo... iii) – A monitorização on-going e, preferencialmente, por antecipação, dos desajustamentos quantitativos e qualitativos com origem nas perturbações cíclicas.....» indicadores de alerta do M.T.... iv)- O feed-back sistemático dos resultados de ii) e iii) para os sistemas de ensino e formação, respectivamente

10 Com indicações especialmente úteis... entre outros domínios - Para a orientação, aconselhamento e ( em risco...) - Para a formação contínua, de especialização, actualização e reconversão, das qualificações e competências de nível superior, estimulando parcerias efectivas entre as instituições de ensino superior, as organizações empresariais, as instâncias de representação profissional [ Cf. CNAVES, (2001) ]...


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