Remuneração como Fator Atrativo na Organização

Apresentação em tema: "Remuneração como Fator Atrativo na Organização"— Transcrição da apresentação:

1 Remuneração como Fator Atrativo na Organização
Faculdade Teixeira de Freitas - FACTEF Remuneração como Fator Atrativo na Organização Palestrante: Wadson Oliveira

2 Remuneração CONCEITO:
►Também conhecida como Remuneração Funcional ou Plano de Cargos e Salários, é a forma mais tradicional e mais popular de remuneração em uso, onde é determinada pela função e constantemente alinhada e ajustada ao mercado de trabalho. ►É um pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho. Inclui três componentes: - Remuneração Básica - Incentivos Salariais - Remuneração Indireta / Benefícios CHIAVENATO (2004,P.260)

3 Benefícios CONCEITO: ►Participação dos salários indiretos no total da remuneração do trabalho, onde as empresas passaram a fornecer diversas formas de benefícios com a finalidade de atrair e reter bons colaboradores.

4 Pesquisa de Campo OBJETIVO:
► Identificar a média salarial na cidade de Teixeira de Freitas e região, dentro de diferentes seguimentos e cargos específicos.

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14 CONCLUSÃO: Podemos observar que diante dos estudos feitos com o levante dos dados apurados, concluímos que o seguimento da indústria tem se preocupado em reter seus funcionários, e para tanto, adota medidas de gestão que permitam a ampliação da carteira de benefícios pagos (salários indiretos) aos colaboradores. No tangente salário direto, percebe-se que as faixas salariais no setor de serviços e comércio varejista apresentaram-se mais elevados que os demais seguimentos pesquisados. Acreditamos que para um aprimoramento das tarefas, crescimento e desenvolvimento das micro e pequenas empresas, faz-se necessário a implantação de medidas que possibilitem um desenvolvimento de carreira profissional tanto no tocante salários, quanto ao tópico benefícios. Em um ambiente altamente globalizado, é necessário que as empresas tomem tais medidas de modo a possibilitar um ambiente propício ao desenvolvimento e o surgimento do empreendedorismo e intraempreendedorismo na organização.