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Gestão Integral de Saúde
Dr. Newton Dias Lara Especialista em Medicina do Trabalho Diretor Técnico da Bioqualynet Saúde Ocupacional
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ALGUNS CONCEITOS
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Conceito de Gestão Etimologia lat. gestìo,ónis 'ação de administrar, de dirigir, gerência, gestão'; ato de gerir, administração, direção
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Conceito de Integral que não sofreu qualquer diminuição ou restrição; total, completo; a que não falta nada essencial; inteiro
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Conceito de Saúde estado de equilíbrio dinâmico entre o organismo e seu ambiente, o qual mantém as características estruturais e funcionais do organismo dentro dos limites normais para a forma particular de vida (raça, gênero, espécie) e para a fase particular de seu ciclo vital “situação de perfeito bem-estar físico, psíquico e social” da pessoa - OMS
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Gestão Integral de Saúde
Reconhecer e administrar as situações de vulnerabilidade da saúde de uma população, interferindo positivamente na qualidade de vida coletiva e individual.
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Gestão Integral e Integrada
Completa Total Que não falta nada de essencial. Integrada Interrelacionada Que tem interfaces Multidisciplinar
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BASES PARA A GESTÃO INTEGRAL
Promoção de saúde / Qualidade de vida Ações Educativas Ações Motivacionais Saúde Ocupacional Atendimento à Legislação (NR’s) Levantamento Epidemiológico Saúde Assistencial Presenteísmo / Absenteísmo Sinistralidade
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PROMOÇÃO DE SAÚDE Processo de capacitação do indivíduo em melhorar e controlar sua saúde; Para alcançar o estado de completo bem-estar físico, mental e social, um indivíduo ou grupo deve ser capaz de identificar aspirações, satisfazer necessidades e mudar ou lidar com seu ambiente.
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PROMOÇÃO DE SAÚDE Objetivos Exemplos de práticas atuais Informação;
Motivação / Indução da adoção de hábitos mais salutares; Exemplos de práticas atuais Palestras / mídia eletrônica Campanhas de vacinação; Testes de “screening” para detecção precoce e controle de alterações diversas – glicemia, perfil lipídico, saúde da mulher, saúde do homem, outras;
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SAÚDE OCUPACIONAL Práticas Atuais Abordagem Legalista
Normas Regulamentadoras NR-7 – PCMSO; NR-9 – PPRA; NR-17 - ERGONOMIA; Outros Programas – PCA, PCV, PPR, GL; 1995 – alteração NR-7 de exame para “Programa”; Papel do Médico do Trabalho se modifica;
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SAÚDE OCUPACIONAL Práticas Atuais
A legislação estabelece a interdependência das diversas Normas Regulamentares; Surge, em conseqüência, a obrigatória e fundamental interface entre os profissionais que atuam nas áreas de saúde, segurança, higiene e meio ambiente
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SAÚDE OCUPACIONAL Práticas Atuais Perfil Epidemiológico
PCMSO - importante ferramenta para coleta de informações; Permite o direcionamento e otimização das ações de Promoção de Saúde; A questão da atuação multi-profissional PPP / NTEP
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SAÚDE ASSISTENCIAL Práticas Atuais
A importância da não fragmentação da saúde; Controle do Absenteísmo; Interação com a Prestadora de Assistência Médica; Desenvolvimento de Rede de alta resolutividade Atuação para redução da sinistralidade Atualização tecnológica de controle de dados;
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Por que as empresas investem cada vez mais em saúde e na maioria das vezes obtêm resultados tão aquém dos esperados ?
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Tendência de visão fragmentada da saúde pelas empresas e pelos profissionais;
Falta de uma Política de Saúde formal e clara em boa parte das empresas; Falta de capacitação dos profissionais para o exercício da Gestão;
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Continuidade da prática dos “exames médicos” em grande parte das empresas;
Inexatidão das informações epidemiológicas levando à adoção de ações de Promoção de Saúde inadequadas;
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Falta de interação entre os diversos programas adotados pela empresa;
“reserva de mercado” para algumas categorias profissionais; Absoluto distanciamento das áreas ocupacional e assistencial;
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ALGUMAS PERGUNTAS EMPRESAS
Estão as empresas convencidas da necessidade de profissionais com perfis de Gestores ? Estão as empresas prontas para enxergar o valor agregado que estes profissionais podem representar ? Há margem para o Médico do Trabalho ou outro profissional que assumir a Gestão de Saúde e Segurança participar das atividades gerenciais ?
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ALGUMAS PERGUNTAS PROFISSIONAIS
Estão os profissionais Médicos do Trabalho interessados em fazer a gestão ? Estão os profissionais Médicos do Trabalho dispostos a abandonarem a visão tecnicista e sairem de suas zonas de conforto ? Estão os profissionais Médicos do Trabalho capacitados para o exercício da Gestão ?
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ALGUMAS PERGUNTAS INSTITUIÇÕES
Estão as entidades representativas dos profissionais de saúde atentas para a questão da Gestão ? Estão as instituições de ensino dispostas a adequar suas grades de modo que possam capacitar os profissionais para se tornarem futuros gestores ?
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