Gestão de Recursos Humanos

Apresentação em tema: "Gestão de Recursos Humanos"— Transcrição da apresentação:

1 Gestão de Recursos Humanos
Dez/13

2 Conceitos Visão geral dos sub processos de RH
Recrutamento e seleção (Pessoal Estratégico) Benefícios Treinamento e desenvolvimento Avaliação de desempenho Remuneração (Folha Nacional) Relações Sindicais Responsabilidades e Autoridades (corporativo/operacional)

3 Recrutamento & seleção
(Pessoal Estratégico) Processos pessoal Estratégico e operacional; Sistema de Requisição de Pessoal (RP); Sistema de Movimentação de pessoal (MP) Acompanhamento do recrutamento; MP RP Líder deve liberar o cadastro de pessoas responsáveis por emitir MP; Líder de definir o tipo de movimentação do liderado, negociando a transferência ou a demissão; Aprovar a transferência na OS Origem ou na OS Destino conforme o caso Líder deve liberar Cadastro de Pessoas responsável por emitir a RP Líder deve verificar e aprovar as RP´s emitidas com base nos histogramas previstos;

4 Contratações corporativas
Benefícios Contratações corporativas Plano de Saúde / Odontológico; Seguro de Vida; Previdência Privada Cartões Alimentação / Refeição / Premiação Colomba Pascal; Brindes de Natal Contratações Operacionais Alimentação; Transporte; Hospedagens

5 Treinamento e desenvolvimento
Etapas Levantamento de necessidades; Programação dos Treinamentos; Execução do Treinamento; Avaliação do treinamento; Indicadores de treinamento Tipos de Treinamentos Treinamentos Corporativos; Treinamentos de Área; Treinamentos Introdutórios

6 Avaliação de desempenho
Periodicidade anual (Março) Abrangência MOI com mais de 4 meses. Forma 180º -Líder, Liderado e Consensado PDI – Plano de Desenvolvimento Individual Sistema Informatizado:

7 Remuneração Folha Nacional Tabelas salariais de Referência (MOI)
Salários definidos por Acordos coletivos RH On Line Contra-cheques Informe de rendimentos Adicional Regional; Adicional de Transferência; Adicionais de periculosidade / Insalubridade

8 Relações Sindicais Conhecimento de Convenções / Acordos coletivos;
Rede de Relacionamento; Dirigentes sindicais Movimentos paredistas (Orientações);

9 Responsabilidades e Autoridades (corporativo/operacional)
Processos de Recrutamento e Seleção; Processos de Ponto Eletrônico / DHT; Processo de FOPAG; Processos de relações trabalhistas; Processos de treinamento de Desenvolvimento; Processo de Avaliação de Desempenho Processo de Remuneração

10 Recursos Sistema de RP / MP Sistema de Avaliação de Desempenho
Procedimentos / Instruções de Trabalho Consultoria para : Contratações de benefícios corporativos (Plano de saúde / Seguros / Cartões alimentação, Refeição e Premiação, Etc...) Negociações sindicais Questões relativas a pessoal

11 Expectativas MCE Avaliação crítica sob a ótica técnica e orçamentária da RP's e MP's; Garantir Dados confiáveis para FOPAG Conhecimento das políticas de pessoas da MCE Aprovar mensalmente o espelho do ponto eletrônico e FOPAG

12 Referências e contatos
Programa de Trainee ( IT-RHU-TRQ ) Programa de Estágio ( IT-RHU-TRQ ) Recrutamento e Seleção ( em revisão ) Treinamento, Conscientização e Avaliação ( em revisão ) Contato(s): Evanes de A. Júnior Gerente Administrativo Tel.: Cel.: Aline Oliveira Marques de Souza Analista de RH Tel.:

13