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Oitavo Clube de Inovação Dinâmicas de grupo. Contexto O A dinâmica de grupo é um procedimento utilizado pelas organizações, visando identificar o comportamento.

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1 Oitavo Clube de Inovação Dinâmicas de grupo

2 Contexto O A dinâmica de grupo é um procedimento utilizado pelas organizações, visando identificar o comportamento em um determinado grupo funcional e capacitá-lo para situações verificadas no exercício de suas atribuições.

3 Premissa O A premissa principal que fundamenta o tema é que nenhum homem vive sozinho. Na verdade, estamos a todo o momento nos relacionando direta ou indiretamente. Ter habilidade para lidar com situações pessoais é atributo essencial para o corpo funcional de qualquer organização empresarial.

4 Importância O Além de ser uma etapa no processo de recrutamento de novos funcionários, a dinâmica pode ser utilizada para capacitar indivíduos já incorporados à empresa em relação a novas situações vivenciadas pela instituição. Neste caso, o processo propende ampliar habilidades pessoais e o trabalho.

5 Dinâmica 1 A ESCOLHA DE UM ASTRONAUTA O Este teste foi adaptado de um teste utilizado pela NASA para avaliar a capacidade de superação de seus potenciais candidatos a astronautas em situações difíceis e inusitadas.

6 Introdução O Você esta em um voo de aproximadamente de 5 horas de duração. Sai do ponto de partida as 9:00 h da manhã. No meio do caminho o piloto anuncia que desviou da rota aproximadamente 150 Km e que está em sérias dificuldades. O Em seguida o avião cai em um deserto e todos os tripulantes morrem. Somente os cem passageiros sobrevivem. O Ao olhar-se do alto o avião se confunde com a areia do deserto.

7 O Sua missão é salvar todos os passageiros. No avião, todo quebrado, você encontra os seguintes utensílios: O - 3 bússolas O garrafas de água O óculos escuros O pacotes de sal O - 30 canivetes suíços O - 1 grande lona cor da areia O - 50 cobertores O - 1 espelho de maquiagem O - 2 mapas da região O latas de comida Descreva em poucas palavras a sua estratégia de ação para salvar a todos. Enumere em ordem decrescente de prioridade os objetos acima relatados que serão utilizados nesta missão de salvamento, sento o n.º 1 o mais importante e o n.º 10 o menos importante.

8 Gabarito

9 O Em termos aéreos, 150 Km representa apenas poucos minutos. Em pouco tempo o avião será encontrado. O Rapidamente será sentida a falta do avião. No máximo, em 5 horas, que era o tempo previsto para o voo, as buscas começarão. A estratégia é: O - Manter todos juntos, próximos do avião, e aguardar o socorro. O - É fundamental: O - Estar preparado e orientar o resgate; O - Manter-se vivo; O - Manter a sobrevivência por um período maior, se for necessário.

10 O O quadro a seguir estabelece a utilidade de cada um dos objetos para esta situação específica: O 1. Óculos - Sem utilidade prática. Se fosse na neve ele protegeria a visão O 2. Bússola - Idem, já que todos devem permanecer nas proximidades do O Avião O 3. Sal - Extremamente prejudicial à saúde, sal e sol é uma mistura explosiva O 4. Canivete - Sem utilidade aparente O 5. Água - Útil, mas o ser humano sobrevive alguns poucos dias sem ela. O 6. Cobertor - À noite no deserto o frio facilmente atinge a temperatura abaixo O de zero O 7. Lona - Útil para proteger do sol escaldante do dia O 8. Espelho - Extremamente útil para dar sinal em caso de aproximação de O socorro O 9. Comida - Útil, mas disponível uma vez que o socorro deverá chegar em O breve O 10.Mapa - Desnecessário, uma vez que todos deverão permanecer juntos O aguardando o socorro.

11 Dinâmica 1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O Você assumiu a gerência de uma empresa terrivelmente desorganizada. O A sua admissão objetiva exatamente corrigir as irregularidades existentes. O Para isso, você tem plena autoridade. A sua primeira missão será a de reduzir o seu quadro de pessoal em 50%. O Portanto, dos dez funcionários abaixo, escolha cinco que deverão permanecer com você para ajudá-lo a cumprir uma importante e inadiável tarefa.

12 O Sr. A: Tem 50 anos de idade, sendo 20 no emprego. É rabugento, mal humorado e lento. O Srta. B: Secretária, muito bonita, mas de baixíssimo QI. Tem 23 anos, é assídua e pontual. É péssima datilógrafa. O Sr. C: Jovem de 19 anos, de bom potencial, mas bastante indisciplinado e impontual. Já sofreu várias punições, mas comenta-se que é apadrinhado por um Diretor. O Sr. D: Sujeito muito competente, apesar de muito nervoso e violento. Tem o mau hábito de gritar com as pessoas.

13 O Sra. E: Excelente datilógrafa, mas muito fofoqueira. Ocupa o telefone o dia inteiro, batendo papo e fazendo fofocas. Além disso, tem a saúde fraca, o que a faz ausentar-se com frequência. O Sr. F: Economista, exímio na área econômica / financeira. Contudo, tem o vício da embriagues, o que o faz ausentar-se e ser grosseiro com as pessoas. O Sr. G: Ex-toxicomaníaco, recém saído do tratamento. Admitido a menos de um mês, ainda não mostrou suas qualidades. O Srta. H: escrituraria bilíngue. Não leva o trabalho muito a sério, pois seu sonho é ser atriz de cinema. Nos últimos doze meses, mudou de emprego quatro vezes.

14 O Sra. I: Viúva de 59 anos. Exímia arquivista, á a mais antiga da firma. Tem sérios problemas cardíacos, em razão dos quais não pode ser contrariada. O Sr. J: Passa o dia contanto piadas ou fazendo brincadeiras de mau gosto. Sua única vantagem é a força física descomunal que possui, muito útil para trabalhos pesados. É muito preguiçoso.


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