EDUCAÇÃO EXECUTIVA EDUCAÇÃO EXECUTIVA Criado por Gisele Marino Direitos Autorais Reservados.

Apresentação em tema: "EDUCAÇÃO EXECUTIVA EDUCAÇÃO EXECUTIVA Criado por Gisele Marino Direitos Autorais Reservados."— Transcrição da apresentação:

1 EDUCAÇÃO EXECUTIVA EDUCAÇÃO EXECUTIVA Criado por Gisele Marino Direitos Autorais Reservados

2 QUEM SOMOS Executive Education Somos uma Empresa de Treinamento Empresarial que oferece soluções corporativas inovadoras através de Workshops, palestras, cursos e consultoria.

3 Criado por Gisele Marino A NetLinguae Educação Executiva e Consultoria Oferece programas de treinamentos e consultoria exclusivos dos Estados Unidos, vindos tanto das Universidades “top”, quanto do meio empresarial. Executive Education

4 Criado por Gisele Marino - Direitos Autorais Resercados Nossa Missão Oferecer soluções inovadoras e ser a referência na área de Treinamento Empresarial e Educação Executiva. Executive Education

5 Nossos Diferenciais 1. Soluções customizadas. 2. Metodologias e conceitos de ponta. 3. Diagnóstico das competências atuais e de competências necessárias, de acordo com o cargo e funções. 4. Capacitamos o profissional nas competências que o mercado globalizado exige. 5. Ensino à distância complementar ou alternativo. 6. Sólida teoria aliada às melhores práticas corporativas atuais. 7.Acompanhamento e Resultados. Trabalhamos em função de resultados efetivos. Executive Education

6 Nossos Parceiros Parceira com grandes corporações, tais como:  Bosch  Blount Industrial  Bunge Alimentos  Deloitte  Enabler Brasil  HSBC  KPMG  Petrobras  Seara Alimentos  Volvo  Weg  Vega do Sul, entre outras. Executive Education

7 Criado por Gisele Marino - Direitos Autorais Reservados A EDUCAÇÃO EXECUTIVA Executive Education EDUCAÇÃO EXECUTIVA CORPORATE FINANCE INTERCULTURAL BUSINESS PRACTICES BUSINESS SKILLS

8 Business Skills Programs  New International Trends on Competence Management  New International Trends on Lean Management  Conflict Management  Leadership  How to Write the Perfect Business Plan and Present It  International Negotiation Techniques  How to Better Lead International Meetings & Negotiations  Change Management  Decision-Making Models  Logistics  Human Resources  Corporate Law  International Corporate Law Obs. Outros cursos podem ser desenvolvidos sob demanda. Executive Education

9 International Business Practices  Introduction to Intercultural Communication  Fundamentals of Cross-Cultural Business Practices  How to Do Business Effectively in Brazil  How to Do Business Effectively in the Middle East  How to Do Business Effectively in the United States  How to Do Business Effectively in Canada  How to Do Business Effectively in Germany  How to Do Business Effectively in Sweden  How to Do Business Effectively in France  How to Do Business Effectively in UK  How to Do Business Effectively in China  How to Do Business Effectively in Korea  How to Do Business Effectively in Latin America  How to Conduct Intercultural Meetings & Negotiations  How to Deliver Intercultural Presentations  Intercultural Leadership  Specific Intercultural Immersions Executive Education Criado por Gisele Marino Direitos Autorais Reservados

10 Corporate Finance  Applied Corporate Finance  Analyzing Financial Statements  International Finance  Portfolio Investment Management  Hedging/Arbitrage  Models for Company Valuations  Merger and Acquisitions  Capital Markets  Asset Securitization  Risk Analysis & Management  Banking Obs. Outros cursos podem ser desenvolvidos sob demanda. Executive Education

11 Consultoria Gestão de Treinamento em Comunicação Intercultural:  Mapeamento de necessidades e competências de acordo com o cargo a ser exercido pelo profissional da empresa em questão.  Elaboração de um plano de desenvolvimento individual intercultural. (PDII)  Avaliação de resultados de competências específicas para negócios interculturais.  Assegurar níveis de competências segundo padrões internacionais.  Selecionar e monitorar fornecedores para os diversos programas de Comunicação Intercultural e Educação Executiva que a empresa necessite, incluindo no exterior.  Distance Coaching  Tradutor Intercultural

12 Executive Education Objetivos da Consultoria Capacitar interculturalmente executivos ou futuros expatriados para novas posições internacionais, para que estes possam exercer todas as novas funções em outra cultura e idioma com o mesmo grau de desempenho que na sua própria cultura de negócios!

13 PDII: Plano de Desenv. Individual Intercultural Análise das Competências Atuais A Análise das Competências Necessárias Conforme responsabilidades do novo cargo B Tempo Consultoria de Competências Executive Education

14 Competências Interculturais Competência Intercultural Geral Competência Lingüística Intercultural Competência em Apresentações Interculturais Competência em Reuniões Interculturais Competência em Negociações Interculturais Competência em Tele/Videoconferên- cias Interculturais Competência Social Intercultural Competência Correspondência/ Rel. Intercultural Competência Des. & Gerencia- mento de Projetos Competência em Conflitos Interculturais Competência em Liderança Intercultural

15 Executive Education Análise das Competências Atuais Observações Análise Questionários Específicos Simulações Escala Internacional de 0 a 5 pontos De Cada Competência Intercultural Média Geral de Competência Atual Intercultural (de 0 a 5 pontos) Competência Lingüística é Medida Com o TOEIC

16 Executive Education Análise das Competências Necessárias para Exercer Novo Cargo Descrição Detalhada Do Escopo de Responsabilidades A Serem Exercidas No Cargo Futuro Análise de Cada Grau de Competência Necessária (de 0 a 5) Para Exercer o Escopo de Funções Do Novo Cargo, Conforme Padrões Internacionais Criação do PDII (Plano de Desenvolvimento Individual Intercultural)

17 Executive Education Desenvolvimento das Competências (PDII) Cenário AAA: Cenário AAA: TOEIC acima de 93% e competência intercultural geral entre 4-5): 8h. Cenário AA: Cenário AA: TOEIC acima de 85% e competência intercultural geral entre 3-4): 15h. Cenário A: Cenário A: TOEIC acima de 80% e competência intercultural geral média - entre 2-3): 30h. Cenário B: Cenário B: TOEIC acima de 75% e competência intercultural geral média - entre 2-3: 45h. Cenário C: Cenário C: TOEIC acima de 65% e competência intercultural geral média - entre 4-5): 60h.

18 Executive Education Preparação Lingüística do Cônjuge  Básico: de 100 a 120 horas  Intermediário: de 50 a 80 horas  Avançado: de 15 a 40 horas

19 Executive Education “Distance Coaching” Consultoria à Distância  Atendimento e consultoria à distância após chegada do executivo e família no exterior.  Consultoria para o(a) executivo(a) e seu cônjuge, especialmente no início de sua missão em outro país.

20 Executive Education  Eliminar por completo o “Analfabetismo Intercultural” entre profissionais internacionais  Criar um forte elo entre “competência intercultural” e “competência lingüística”  Desenvolver competências técnicas e de gestão na formação do executivo global do novo milênio. Tendências Mundiais na EducaçãoExecutiva