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ENCONTRO DE PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS DA UNESP.

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Apresentação em tema: "ENCONTRO DE PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS DA UNESP."— Transcrição da apresentação:

1 ENCONTRO DE PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS DA UNESP

2 1.Não fixação de um quadro mínimo compatível com a necessidade atual e futura (previsão de aposentadorias/centralização de atividades complexas em apenas um servidor). 2.Falta de incentivo/reconhecimento financeiro para o servidor responsável pelo processamento da folha de pagamento. 3.Sistema de RH 4.Desenvolvimento de RH – condições mínimas

3 Adequação do subquadro da ARH Atividades transferidas de outras áreas: concurso público/docentes, afastamento/docentes, indefinição do papel da Unamos no encaminhamento de Providências burocráticas/contratação de Professores Substitutos Preparação de servidores para substituição de aposentadorias no prazo de 3 a 4 anos

4 Pagamento de gratificação de representação para o responsável pela folha de pagamento Inclusão de um Analista no subquadro da ARH para essa atividade

5 Desenvolvimento de RH: viabilizar a efetiva transformação da ARH em uma área estratégica para a instituição.

6 Atualmente todos os servidores são absorvidos pela rotina administrativa Atividades relacionadas ao desenvolvimento das pessoas é relegado a segundo plano frente à urgência das outras atividades Ausência de profissionais com formação específica em Recursos Humanos Dificuldades orçamentárias

7 POSSIBILIDADES

8 1.Criação de uma Diretoria de Serviço com duas Seções: Administração de RH e Desenvolvimento de RH Facilitadores: divisão das atividades contratação de profissionais especializados

9 Dificultadores: Custo: impacto na folha de pagamento estimado em R$ ,00 mensais Dificuldade de aprovação nos colegiados uma vez que em estudos recentes essa estrutura não foi mantida na ARH da Reitoria.

10 2.Admissão de 1 Analista com formação em RH para cada Unidade da Unesp Facilitadores: Atribuição de atividades específicas de desenvolvimento de RH. Contratação de profissionais especializados.

11 Dificultadores: Probabilidade alta de absorção desse profissional em atividades burocráticas Custo – R$ ,00

12 3.Admissão de Analistas para atuação regional (3 Unidades) Facilitadores: Contratação de profissionais especializados em RH Apoio à ARH no desenvolvimento das atividades Planejamento Anual de RH para toda a Universidade Custo reduzido: R$ ,00 mensais + diárias Possibilidade de implantação de projetos comuns em todas as Unidades da Unesp:

13 Dificultadores: Possibilidade de descompasso com a ARH Gerenciamento das prioridades entre as Unidades da região

14 Programa de Integração do Servidor Programa de Acompanhamento do Estágio Probatório Programas de Preparação para Aposentadoria Convênios e intercâmbios com instituições externas, visando ao aperfeiçoamento profissional dos servidores

15 Fim


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