A formação da Cultura de um país baseia-se em um grande conjunto de valores e dimensões que compõem a sociedade.

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3 A formação da Cultura de um país baseia-se em um grande conjunto de valores e dimensões que compõem a sociedade

4  Distância do poder – Analisa-se a adequação da distribuição de poder da instituição, pois quanto maior a distância maior a centralidade e dominação  Individualismo/Coletivismo – Análise da coletividade de uma sociedade e como esta se reflete nos negócios  Machismo/Feminismo – Analisa-se a visão igualitária ou não do meio e como ela se aplica nas empresas  Medo de incertezas – Como a insegurança cultural se caracteriza  Dinamismo – A maneira como o auto-determinismo é algo que tem raiz cultural

5 A partir das diferentes aplicações e intensidades das dimensões propostas por Hofstede em cada país, há variações na cultura organizacional de suas empresas.

6  Cultura como forma de socialização: “Culture is a pattern of beliefs and expectations shared by the organisational members. These beliefs and expectations produce norms that powerfully shape the behaviour of individuals and groups within the organisation.” (Schwartz and Davis, 1981, p. 33) A adequação dos colaboradores a um mesmo tipo de comportamento e crença constrói a cultura organizacional.

7 Símbolos formadores culturais  Primeiro nível: construções corporativas e logos  Segundo nível: práticas (ritos e cerimônias de negócios), comunicação (histórias, mitos e slogans circulantes), forma física (disposição de salas e estruturas) e linguagem comum (mesma ideia transmitida por todos os funcionários)

8 Fatores que a influenciam:  A influencia do líder da organização;  História e tradição dos negócios;  Tipo de tecnologia utilizada;  Setor do negócio;  Customização da empresa;  Expectativas da compania;  Tipos de informações distribuídas;  Legislação;  Análise da perfomance;  Organização dos negócios;  Missão, valores e visão;

9  Cultura é apenas uma perspectiva da realidade que nos auxilia a entender mais sobre o funcionamento e estruturação dos negócios.  Deste modo somos capazes de analisar, ver e sentir a diferença entre uma organização e a outra, principalmente entre países.

10  An introduction to business cultures http://openlearn.open.ac.uk/mod/oucontent/view.php?id=397337