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Programa de Preparação para Aposentadoria (P P A) - UNICAMP Dez/2009.

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Apresentação em tema: "Programa de Preparação para Aposentadoria (P P A) - UNICAMP Dez/2009."— Transcrição da apresentação:

1 Programa de Preparação para Aposentadoria (P P A) - UNICAMP Dez/2009

2 A Unicamp A Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) é: uma universidade pública, do estado de São Paulo, fundada há 44 anos, tem estrutura formada por cinco campi, em cidades diferentes (Campinas, Piracicaba e Limeira), cerca de profissionais, atende a cerca de alunos. possui 99 unidades interrelacionadas e autônomas.

3 A Unicamp

4 As necessidades para o PPA Número relativamente baixo de funcionários se aposentando regularmente. Aposentados deHomenageados

5 As necessidades para o PPA Alto número de funcionários com direito a aposentar-se nos próximos anos. Período pesquisado de 26 a 29 de fevereiro de Ano (para CLT e ESU) x Estimativa 2003 total não docente docente total não docente docente total não docente docente total não docente docente total não docente docente total não docente docente total não docente docente 471

6 As necessidades para o PPA É responsabilidade da Unicamp. Possibilita remodelação e planejamento do corpo funcional; Lei de 4 de janeiro de 1994, artigo 10, inciso IV - criar e estimular a manutenção de programas de preparação para aposentadoria nos setores público e privado, com antecedência mínima de dois anos antes do afastamento.

7 A literatura e a observação Relação aposentadoria X envelhecimento; Momento de mudança significativa; Envelhecer bem está relacionado a adaptações constantes (viver bem também!); Reestruturação da identidade pessoal; Há aspectos atrativos e aversivos, que causam stress e expectativas; Perda do status social, mudança no padrão de vida e dificuldades de administração do tempo livre; Dificuldade em lidar com a perda do trabalho; Reinserção produtiva – valorização social.

8 Estrutura do projeto a partir de 2006 Primeira Fase – Construção teórica Segunda Fase – Diagnóstico Terceira Fase – Construção do programa Quarta Fase – Execução e avaliação do Programa Seqüência: acompanhamento e melhoramento contínuo do programa.

9 O diagnóstico em 2006 / 2007 Objetivo de entender o perfil do aposentando na Unicamp. Metodologia qualitativa, grupos focais e Metodologia quantitativa, aplicação do Whoqol (OMS) associadas. Produção de uma base para construção de um modelo para o Programa de Preparação para a Aposentadoria. Vender o projeto – dar conhecimento, divulgar, publicar, sensibilizar a administração.

10 População alvo e montagem dos grupos Listagem dos possíveis aposentandos com 522 funcionários: 399 Esunicamp e 123 CLT. Amostra estatística sobre o total da população – profissional de estatística – convidar 139 pessoas (82 ESU e 57 CLT). Sorteio e montagem de grupos - 9 grupos: 5 ESU com 16 pessoas, 4 CLT com 15 pessoas. Comparecimento (margem de erro) 40% ESU (33 pessoas) e 40% CLT (23 pessoas).

11 Trabalho com os grupos Sensibilizar chefias em reunião. Trabalho com grupos: e ncontro de 3 horas contendo dinâmicas de socialização, preparação para o tema, diálogo sobre a questão do aposentar-se (qualitativo – gravado e transcrito) e aplicação do whoqol (quantitativo). Análise do material, proposta do modelo. Diagnóstico PPA Unicamp: Eu tô pronto! Prêmio Dr. Flávio da Silva Fernandes, Faculdade de Educação Unicamp, Faculdade de Ciências Médicas Unicamp, SESC Campinas

12 Modelo PPA Unicamp Linhas programáticas Questões Emocionais: Trabalhar questões de auto-estima, motivação, criatividade, descoberta de novas habilidades e potencialidades, dar-se direitos, fazer escolhas, ansiedade, medo e insegurança, sentido da vida, presença da morte e perdas, religiosidade, relacionamentos, envelhecimento, limites, resignificação de termos relacionados a essa fase da vida. Replanejamento de vida, ter um projeto para aposentar- se: esta linha pode ser dividida em duas grandes bases. Questões de cidadania no processo de aposentadoria: questões administrativas, burocráticas, de lei e de direitos humanos, financeiras, nova atuação profissional, voluntariado. Formular um projeto para o futuro. Desenvolver habilidades de planejamento, busca de metas e novos projeto, construção de uma nova carreira, aprendizado de um novo negócio e todos os desejos de novos estudos e aprendizagem técnicas ou artísticas como atividade.

13 Modelo PPA Unicamp Linhas programáticas Desenvolvimento humano: Cuidado em saúde, promoção de relações sociais e de lazer, desenvolvimento nas artes e filosofia. Nova visão de mundo de forma prazerosa. Institucional: Proposta junto ao grupo de trabalho que permanece. Contempla ações conjuntas buscando formular e acompanhar políticas de reposição funcional e de aposentadoria. Pensa o processo de desvinculação e divisão do trabalho.

14 O programa PPA 2008 e 2009 Público alvo: Funcionários com possibilidade de se aposentar nos próximos dois anos. Em 2008: Atendeu funcionários com direito a aposentar- se até 30/06/08. Critério de escolha em virtude da demanda reprimida. O PPA/Unicamp 2008 foi composto por duas frentes de atuação: o Programa De Bem com a Vida e o Programa Mosaicos Imagéticos. O PPA/Unicamp 2009 foi executado somente para o Programa De Bem com a Vida reformatado para 6 oficinas de dia inteiro e atendeu funcionários com direito a aposentar-se até 31/12/2010. Avaliação de processo (qualitativa) e quantitativa.

15 PPA Unicamp

16 De Bem com a Vida 2008

17 De Bem com a Vida 2008 Objetivos Disponibilizar para pré-aposentados um espaço para que situações, emoções e sentimentos sejam expressos. Minimizar angústias que podem ser conseqüência da chegada da aposentadoria. Orientar a busca de informações sobre o processo de aposentadoria. Possibilitar desenvolvimento de novas habilidades e atividades bem como o resgate de potencialidades. Proporcionar a oportunidade de determinação de um plano de vida (contemplando aspectos sociais, econômicos, de saúde, afetivos), que poderá ser seguido após a aposentadoria.

18 De Bem com a Vida 2008 Abordagens O De Bem com a Vida prevê uma seqüência lógica de várias etapas pelas quais passam os participantes durante o processo de revisão pessoal e reorganização do seu trajeto futuro. Para essa seqüência são propostas quatro linhas programáticas: emocional, cidadania, desenvolvimento e construção do plano de futuro.

19 De Bem com a Vida 2008 Estrutura Filosofia: abrangente, participativa, dinâmica, alegre, informativa e lúdica. Pedagogia da problematização, construção de visão crítica. Tempo de duração: 16 oficinas, com duração de 3:30 horas semanais. Em 2008 aconteceu no período de agosto a novembro, das 8:30 às 12:00 horas, na Casa do Lago.

20 6. APOSENTADORIA UNICAMP 15. CONSTRUÇÃO DO PLANO 12. ARTE & CULTURA 4. RECONHECENDO SENTIMENTOS 4. RECONHECENDO SENTIMENTOS 9. AÇÃO EM COMUNIDADE 3. REDE SOCIAL 2. CICLO DA VIDA 1. SENSIBILIZAÇÃO 5. APO: PASSADO E FUTURO 7. ORÇAMENTO FAMILIAR E PESSOAL 8. COMO MONTAR UM NEGÓCIO - SEBRAE 10. VOLUNTARIADO 11. SAÚDE 13. NOVAS METAS 14. TALENTOS E HABILIDADES 16. ENCERRAMENTO De Bem com a Vida 2008 Ciclo

21 SeqOficinaDataAbordagem 1Sensibilização01/08/08Geral 2Ciclo de vida08/08/08Emocional 3Rede Social15/08/08Emocional 4Rec. Sentimentos 22/08/08Emocional 5Apos. Passado e futuro 29/08/08Emocional De Bem com a Vida 2008 Estrutura

22 De Bem com a Vida 2008 Estrutura 1. Sensibilização 2. Ciclo de Vida 3. Rede Social de Apoio

23 De Bem com a Vida 2008 Estrutura 4. Reconhecendo sentimentos 5. Aposentadoria passado e futuro

24 De Bem com a Vida 2008 Estrutura SeqOficinaDataAbordagem 6Apos. na Unicamp 05/09/08Cidadania 7Orçamento12/09/08Cidadania 8Como montar um negócio 19/09/08Cidadania 9Ação em comunidade 26/09/08Cidadania 10Voluntariado03/10/08Cidadania

25 De Bem com a Vida 2008 Estrutura 6. DAP Aposentadoria na Unicamp 7. GGBS Orçamento Familiar e Pessoal

26 De Bem com a Vida 2008 Estrutura 7. SEBRAE Como Montar um Negócio 8. ITCP Ação em Comunidade 9. Voluntariado

27 De Bem com a Vida 2008 Estrutura SeqOficinaDataAbordagem 11Ativ. física e Saúde 10/10/08Desenv. 12Ativ. sociais cultura lazer artes 17/10/08Desenv. 13Talentos e habilidades 24/10/08Plano Futuro 14Alcançando novas metas 31/10/08Plano Futuro 15Construção de planos 07/11/08Plano Futuro 16Encerramento14/11/08Geral

28 De Bem com a Vida 2008 Estrutura 11. CECOM Atividade Física e de Saúde 12. Atividade Sociais de Cultura Lazer e Arte

29 De Bem com a Vida 2008 Estrutura 13. Talentos e habilidades 14. Buscando Novas Metas

30 De Bem com a Vida 2008 Avaliação quantitativa OficinaAval. Sens. 9,30 Ciclo de Vida 9,06 Rede Social 9,26 Rec. Sentimentos 9,45 Apo: passado e futuro 9,52 Apo na Unicamp 9,17 Orçamento 9,62 Negócios 8,65 OficinaAval. Comunidade 9,17 Voluntariado 9,07 Saúde 9,81 Cultura e Arte 9,19 Talentos e Habilidades 9,06 Nova metas 9,47 Plano de vida 9,70 Encerramento -

31 De Bem com a Vida 2008 Estrutura Equipe: Luciene, Estela e Veridiana DPD Desenvolvimento Muitos parceiros: Viviane e Elaine grupos Manauê e Griots Adoniram - Psicodramatista Alexsandra, Eunice, Tony e Verônica – DAP Elienai, Rodrigo e Caio – GGBS Ari – SEBRAE Edson e Cecília – ITCP Sonia, Alice, Cristina, Alaíde, Edite, Francisco, Paulo, Gislaine - CECOM Dagoberto–Unibanda / Viviane–Manauê

32 Mosaicos Imagéticos 2008

33 Mosaicos Imagéticos 2008 A fotografia é um meio para a expressão de sentimentos, percepções e sensibilidades inerentes ao ser humano, sendo assim é um instrumento facilitador no contexto da educação não formal, pedagogia que busca uma elaboração criativa da identidade nas suas relações com o mundo. A oficina utilizou a fotografia como estratégia para reconstruir as trajetórias de vida institucional dos participantes e discutir a identidade sócio-cultural do aposentando. Ao participar de um processo de registro visual e de reconhecimento do espaço, o participante foi incentivado a valorizar a memória social do seu grupo, fortalecer sua auto-estima, bem como o seu senso crítico. Fotografia funciona como vetor para o crescimento pessoal, educativo e profissional.

34 Mosaicos Imagéticos 2008 Estrutura: 8 encontros com duração de 3:30 horas semanais. Em 2008 realizou-se no período de 06 de agosto a 24 de set., das 8:30 às 12:00 hr, na sala de reuniões na Biblioteca Central. Mostra fotográfica itinerante, pelo Campus, de 06 out. a março (DGRH / BC / CAISM / HC / DGA / FCM). Outros produtos: fotos da Unicamp para produções oficiais.

35 Mosaicos Imagéticos 2008 Reflexões teóricas e internas (individuais)

36 Mosaicos Imagéticos 2008 Saídas para fotografar Café Saudável e confraternização

37 Mosaicos Imagéticos 2008 Saídas para fotografar

38 Mosaicos Imagéticos 2008 Seleção e Montagem

39 Mosaicos Imagéticos 2008 Seleção e Montagem

40 Mosaicos Imagéticos 2008 Reflexões e confraternização de encerramento

41 EncontrosAval. 1 9,6 2 9,8 3 9,97 4 9,89 5 9,91 6 9,87 7 9, ,00 Mosaicos Imagéticos 2008 Avaliação quantitativa

42 De Bem com a Vida 2009

43 De Bem com a Vida 2009 Estrutura Filosofia: mesma de 2008 (abrangente, participativa, dinâmica, alegre, informativa e lúdica. Pedagogia da Problematização, construção de visão crítica.) Tempo de duração: 6 oficinas, com duração de 7:00 horas semanais. Em 2009 aconteceu no período de outubro a dezembro, das 9:00 às 17:00 horas, na sala ED06 da Faculdade de Educação.

44 De Bem com a Vida 2009 Ciclo 3. APOSENTADORIA UNICAMP ORÇAMENTO 3. APOSENTADORIA UNICAMP ORÇAMENTO 6. VALOR, TALENTOS E METAS CONSTRUÇÃO DO PLANO 6. VALOR, TALENTOS E METAS CONSTRUÇÃO DO PLANO 5. SAÚDE ARTE & CULTURA 5. SAÚDE ARTE & CULTURA 4. POSSIBILIDADE DE ATUAÇÃO 2. RECONHECENDO SENTIMENTOS 2. RECONHECENDO SENTIMENTOS 1. CICLO DA VIDA REDE SOCIAL 1. CICLO DA VIDA REDE SOCIAL

45 OficinaDataAbordagem 1Ciclo de Vida e Rede Social 09/10/09Emocional 2Reconhecendo Sentimentos 16/10/09Emocional 3Planejamento financeiro 30/10/09Cidadania 4Possibilidades de atuação 13/11/09Cidadania 5Saúde, Cultura e Arte 27/11/09Desenvolv. 6Construção de planos 04/12/09Plano Futuro De Bem com a Vida 2009

46 Ciclo de vida – 1o encontro Reconhecendo Sentimentos – 2o encontro

47 De Bem com a Vida 2009 Aposentadoria na Unicamp Orçamento pessoal e familiar 3o encontro

48 De Bem com a Vida 2009 Possibilidades de atuação 4o encontro

49 De Bem com a Vida 2009 Saúde - 5o encontro

50 De Bem com a Vida 2009 Cultura e Arte - 5o encontro e lanches

51 Muitos parceiros: Viviane Coentro grupos Manauê Adoniram Possan- Psicodramatista Antonio Silva, Joselha Ribeiro, Luzia Moraes – DAP Elienai Baldo, Flávio Silva – GGBS Taís Antônio – SEBRAE Marcelo Freire – Cooperativas (pref. Campinas) Larissa Araújo - Feac Sonia Ferreira, Cristina Medeiros, Edite Taninaka, Fábio Martins, Paulo Cerri, Gislaine Oliveira, Ana Lúcia Carletti - CECOM Dagoberto Favoretto –Unibanda De Bem com a Vida 2009 Estrutura

52 OficinasAval. Ciclo de Vida e Rede Social 8,73 Reconhecendo Sentimentos 9,00 Apo. na Unicamp Orçamento pessoal 9,11 9,16 Possibilidades de atuação 9,28 Saúde Arte e Cultura 9,68 9,62 Talentos e a construção do plano 9.65 De Bem com a Vida 2009 Avaliação quantitativa

53 Conclusão Observar as respostas sempre. Repensar sempre. Divulgar, propagar, significar dentro da gestão sempre. Articular com os parceiros – Evento, a área administrativa de aposentadoria – cartilha e site. Muito foi feito.... há muito por fazer!

54 Equipe: Luciene, Estela e Veridiana Diretoria Geral de Recursos Humanos Divisão de Planejamento e Desenvolvimento Setor Desenvolvimento Equipe

55 Informações Responsáveis Estela DallOca Tozetti – (19) Luciene Rodrigues Borges - (19) Muito obrigada!


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