Carregar apresentação
A apresentação está carregando. Por favor, espere
1
As sete dimensões da Gestão do Conhecimento na organização: o caso do projeto Perfis Profissionais para o Futuro da Indústria Karoline Aparecida Scroch Sato UFPR / PPCGI – Curitiba - PR Helena de Fátima Nunes Silva Bárbara N. Barbosa Ritzmann
2
Contextualização FONTE: SANTOS et al., 2001, p. 13.
3
Organizações de estudos Prospectivos Desafios dessas organizações
“Reflexão coletiva, à luz das tendências de mudanças no ambiente local e global.” (FIEP, 2010, p. 8) São intensas na criação e compartilhamento do conhecimento Desafios dessas organizações Tornar coletivo o conhecimento individual
4
Caracterização Pesquisa
Observatório de Prospecção e Difusão de Tecnologia , da FIEP Rotas Estratégicas para o Futuro da Indústria Paranaense Perfis Profissionais para o Futuro da Indústria Ambiente Análise do alinhamento as 7 Dimensões da GC (TERRA, 2001) Preocupação com um ambiente propício à criação e compartilhamento do conhecimento Objetivos Pesquisa: Qualitativa Exploratória Técnicas: pesquisa bibliográfica, análise documental, observação direta Método: Estudo de caso Procedimentos metodológicos
5
Criação do conhecimento
Referencial Teórico Criação do conhecimento Compartilhamento Do conhecimento 7 dimensões Terra
6
Resultados FIGURA - ANÁLISE DO AMBIENTE E DA DOCUMENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO FONTE: AUTORA COM BASE NA OBSERVAÇÃO E ANÁLISE DA DOCUMENTAÇÃO
7
Resultados
9
Considerações finais Importância da evolução dos modelos de gestão e do reconhecimento do conhecimento como recurso estratégico Diferencial competitivo e prospecção estratégica utilizando o conhecimento para antecipar ações Estudo de caso apontou que a organização está linhada às sete dimensões e busca criar condições e propiciar o ambiente adequado ao compartilhamento
Apresentações semelhantes
