Trabalhando em Equipe.

Apresentação em tema: "Trabalhando em Equipe."— Transcrição da apresentação:

1 Trabalhando em Equipe

2 Empurrar ou Conduzir? Um dos maiores desafios que as pessoas enfrentam em sua vida comunitária é o trabalho coordenado e conjunto. Diz-se que do líder depende o destino do grupo: “Um exército de ovelhas lideradas por um leão derrotaria a um exército de leões liderados por uma ovelha.”

3 Dois grandes estilos de Liderança de um Grupo:
Empurrando, puxando. Conduzindo, guiando.

4 Características do Verdadeiro Líder
Sempre está pronto a elogiar. Usa sempre palavras educadas como: OBRIGADO; POR FAVOR. Procura crescer sempre. Luta por concretizar seus sonhos. Avança mesmo sem ter completa certeza de que terá êxito.

5 Arrisca-se. Fala de suas falhas em vez de falar de erros dos outros. É íntegro e honesto. Tem boa reputação e cuida em mantê-la. Motiva os demais a crescerem.

6 Interessa-se pelos outros como pessoas e não só pelo rendimento no grupo.
Busca oportunidades de felicitar o bom desempenho em vez de apontar erros. Não permite que haja murmuração; facilita o diálogo aberto e sincero. É claro e específico em suas metas.

7 É responsável. Faz o que é correto, em vez daquilo que é popular. Sempre está servindo. Consulta todas as suas decisões com o Líder Supremo. Marque os aspectos que você considera prioritários em sua liderança.

8 Diferenças Entre um Grupo e uma Equipe
GRUPO: é um conjunto de pessoas que por alguma circunstância estão juntas em uma determinada situação. Exemplos de grupo: Pessoas que viajam em um ônibus; gente que está assistindo a um espetáculo; colegas de classe.

9 EQUIPE: É um conjunto de pessoas que têm um propósito comum e não precisam estar necessariamente juntas, no mesmo lugar. Exemplos de equipe: um time de futebol; componentes de uma orquestra; um pelotão do exército.

10 Alguns princípios para desenvolver o trabalho em equipe
O importante é sentir que trabalhar em equipe não é fazer tudo sozinho, mas junto com outros. Para atingir esse ideal vejamos alguns segredos que devem ser seguidos:

11 1. Necessitamos de visões ou perspectivas diferentes a respeito do mesmo problema. A realidade de cada problema é complexa, e é difícil uma pessoa abrangê-la em sua totalidade. Prov.11:14.

12 2. Precisamos manter uma atitude receptiva para com as idéias novas e opiniões divergentes. É um sinal de maturidade emocional e espiritual.

13 3. Precisamos aprender a discordar das idéias sem rejeitar a pessoa que a formulou. As relações pessoais devem ser mantidas independentemente das idéias das pessoas.

14 4. Precisamos aprender sobre o caráter de nossas opiniões e formulações.

15 5. Tudo é passível de aperfeiçoamento, isto dá à nossa vida um sentido de aventura, de busca, de dinamismo.

16 6. Precisamos ser humildes e dar o primeiro passo para a “reconciliação com os nossos irmãos” Prov. 3:7. Há um provérbio que afirma: “Orgulho não é grandeza, mas inchação”.

17 7. Precisamos reconhecer o valor dos outros
7. Precisamos reconhecer o valor dos outros. Se aprendermos a parar para ouvir as idéias e opiniões do grupo, descobriremos lições que enriquecerão o grupo.

18 8. Precisamos desenvolver o sentido de trabalho cooperativo de equipe
8. Precisamos desenvolver o sentido de trabalho cooperativo de equipe. Somos parte do grupo, somos interdependentes. O que cada um faz, afeta a todos. A visão cooperativa evita o isolamento e fortalece a união em grupo.

19 Aplicação: Líder, analise os pontos que fortalecerão o seu grupo.
Faça avaliação dos itens de crescimento.