Metodologia para a Priorização dos Mandatos. Situação atual 751 mandatos classificados em: o A: Políticas ou diretrizes políticas gerais sobre o tema.

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1 Metodologia para a Priorização dos Mandatos

2 Situação atual 751 mandatos classificados em: o A: Políticas ou diretrizes políticas gerais sobre o tema. o B: Atividades ou medidas específicas que auxiliam a implementação dos mandatos do tipo A. o C: Mandatos operacionais de natureza administrativa ou financeira. Visão (aprovada) Orientações estratégicas e objetivos estratégicos (negociação)

3 Metodologia Priorização Primeira etapa: Atualização dos mandatos Segunda etapa: Aplicação de um filtro para identificar os mandatos com consenso. Terceira etapa: Alinhamento dos mandatos A e B aos objetivos estratégicos da OEA Quarta etapa: Qualificação dos mandatos B de acordo com o impacto nos programas e a capacidade institucional da Organização de cumpri-los

4 Inclusão dos mandatos da última AG Identificação dos mandatos duplicados Classificação dos novos mandatos em A, B e C. Inclusão dos mandatos da última AG Identificação dos mandatos duplicados Classificação dos novos mandatos em A, B e C. Mandatos A e B: Priorização por um Grupo de Trabalho do Conselho Permanente Mandatos C: Critério da Secretaria. Primeira etapa: Atualização dos mandatos

5 Segunda etapa: Aplicação de um filtro para identificar os mandatos com consenso. O mandato é claro quanto aos objetivos e escopo? Posição singular Alinhamento com a VOEA Sim Não Grupo de mandatos não claros ou não alinhados com a VOEA Grupo de mandatos que passam para a terceira etapa Grupo de mandatos com prioridade 1

6 Alinhamento dos mandatos A e B aos objetivos estratégicos o Muito alto o Alto o Intermediário o Baixo o Muito baixo Terceira etapa: Alinhamento dos mandatos A e B aos objetivos estratégicos da OEA

7 Avaliação dos programas do ponto de vista do impacto e da capacidade institucional da OEA para realizá-los. Impacto: instituições/países/ população beneficiada, por quanto tempo, etc. Capacidade institucional: custo do programa, tempo e recurso humano para realizá-lo. Quarta etapa: Qualificação dos mandatos B de acordo com o impacto dos programas e a capacidade institucional da Organização de cumpri-los Impacto Muito alto Alto Intermediário Baixo Muito baixo Capacidade institucional Muito alta Alta Interme- diária Baixa Muito baixa