A ENTREVISTA OS TIPOS DE ENTREVISTA.

Apresentação em tema: "A ENTREVISTA OS TIPOS DE ENTREVISTA."— Transcrição da apresentação:

1 A ENTREVISTA OS TIPOS DE ENTREVISTA

2 Tipos de Entrevista: Entrevista de Recrutamento;
Entrevista de Selecção.

3 Entrevista de Recrutamento:
Definição: É uma entrevista rápida que visa a eliminação dos candidatos que não se ajustam às qualificações exigidas pelo cargo. Principal Objectivo: Estabelecer um primeiro contacto com o candidato, de modo a obter o maior número possível de informações acerca do mesmo (autoconfiança, sinceridade, imaginação, responsabilidade, capacidade para o posto em questão, etc).

4 Entrevista de Selecção:
Definição: É uma entrevista que - numa fase posterior à entrevista de recrutamento - permite obter informações acerca do candidato (personalidade, formação e experiência). Objectivos: Confirmar, ou não, a impressão deixada pela carta de candidatura recebida; Facilitar informações mais pormenorizadas sobre a empresa e o cargo (se não houver uma entrevista preliminar); Promover uma relação amigável com o candidato.

5 Tipos de Entrevistas de Selecção:
Entrevista Individual; Entrevista de Painel; Entrevista em Série; Entrevistas de Grupo; Entrevista Social; Entrevista de Stress.

6 Tipos de Entrevistas de Selecção:
Entrevista Individual: Realizada por apenas 1 entrevistador. A avaliação desta entrevista pode não ser a mais justa. Entrevista de Painel: Realizada por 3 ou mais entrevistadores; Entrevista minuciosa e bem organizada. O entrevistado pode sentir-se inibido, prejudicando o seu desempenho.

7 Tipos de Entrevistas de Selecção:
Entrevista em Série: Realizada de forma faseada e individualmente, por diferentes entrevistadores. Este tipo de entrevista concilia o resultado das entrevistas individuais e em painel. Entrevistas de Grupo: Realizada por 1 ou mais entrevistadores a vários candidatos, ao mesmo tempo; Método utilizado por grandes empresas, para cargos que exigem organização e liderança; As questões podem ser colocadas individualmente ou em grupo, ou então, propõe-se o debate de um tema. O entrevistado é avaliado pela capacidade de apresentar os seus pontos de vista e de persuadir os outros (sem entrar em entrar em confronto com eles), demonstrando facilidade de trabalhar em grupo.

8 Tipos de Entrevistas de Selecção:
Entrevista Social: O candidato é convidado para um lanche, um almoço, um jantar ou um cocktail. Este tipo de entrevista avalia a adaptação do candidato a novas situações e a comportamentos sociais. Entrevista de Stress: O entrevistador assume uma postura hostil e provocatória, de forma a tentar causar no candidato um descontrole das suas emoções; Avalia a capacidade do candidato para lidar com situações delicadas e/ou de stress. Este tipo de entrevista implica que o candidato tenha uma grande capacidade de contra-argumentação (com diplomacia) e de maturidade. Adaptação de: ARDIONS, Isabel, ROMERO, Zita e SEQUEIRA, Arminda Sá, Organização e Técnicas Empresariais, Porto, Edições Politema, 2006, pp