Desenvolvimento Local e Sustentabilidade

Responsabilidade Social Corporativa - RSC  Processo de incorporação na empresa 1) Vontade política/decisão 2) Objetivos/Indicadores 3) Execução 4) Divulgação/Transparência

Vontade política/decisão  caridade “virtude do amor ao próximo”  Filantropia “amor à humanidade”  Mecenato “patrocínio das artes e da cultura”  Assistencialismo/pai dos pobres  Investimento social privado  RSC  Negócios inclusivos/Base da pirâmide  Negócios sustentáveis/Tripple bottom line

Objetivos/indicadores  Contribuição territorial Ex. Pegada de carbono; pegada hídrica  Contribuição setorial, fragmentada/focada Ex. Educação; saúde  Objetivos Desenvolvimento Milênio – ODM Ex. FIEP/SESI Paraná  Índice Desenvolvimento Humano – IDH Ex. IPRS ou IMRS

Execução  Execução direta Ex. Bazar; Comitê com fundo; Voluntários; Instituto; Fundação  Execução através de terceiros: Ex. Ajuda humanitária; Incentivo Fiscal; Preferência pessoal; Fundo com edital Executores: empresa consultoria; entidades beneficientes; terceiro setor; ONGs

Divulgação/transparência  Critério: custo (em R$ milhões) X investimento (em R$ dezenas) 1) Greenwashing/marketing puro 2) Divulgação 3) Gestão de conhecimento/difusão

Proposta CARE Brasil  RSC como parte da identidade da empresa, para além do atendimento da legislação  Impostos; Legislação Trabalhista; Licença ambiental + licença social  Licença social = atuação de forma continuada no enfoque do Tripple Bottom Line  Sustentabilidade no território de atuação = promoção do Desenvolvimento Local

Desenvolvimento Local  Origem: economia da localização territorial; impactos locais; influência direta da empresa e das políticas públicas  Adoção nos anos 1990 como conceito mais amplo, diversificando o foco de análise. Enfoques: externo e endógeno  Enfoque endógeno: Processo de melhoria gradual da qualidade de vida da população de um território, gerado e mantido pelas pessoas que ali vivem. Estas acessam oportunidades externas.  Agenda positiva: obtida a partir da gestão de conhecimento de territórios que vivem desenvolvimento local = altos índices ODM/IDH

Dimensões do Desenvolvimento Local  Inclusão social;  Fluxos econômicos locais dinâmicos;  Gestão pública inovadora;  Uso racional recursos naturais/proteção;  Mobilização social;

Inclusão social  Educação pública de qualidade;  Incentivo à leitura/bibliotecas;  Saúde pública de qualidade;  Combate à discriminação;  Iniciativas de apoio às minorias;  Ação social como direito;

Fluxos econômicos locais dinâmicos  Qualificação dos postos de trabalho existentes;  Formação profissional e empreendedora;  Manutenção e ampliação dos empreendimentos urbanos e rurais existentes;  Circulação do capital local pela minimização das importações;  Poupança e investimento local;  Cooperativismo e Empresas Comunitárias;  Incubação de novos empreendimentos;  Extensão emrpesarial para negócios que mais geram postos de trabalho;

Gestão pública inovadora  Profissionalização da gestão pública;  Difusão da gerência de projetos;  Valorização do PPA através da transparência e controle social;  Adoção de ferramentas de aferição do desempenho e impacto;  Prefeitura/Câmara como Agência de Desenvolvimento Local;

Uso racional dos recursos naturais  Controle do uso da areia e cascalho;  Manutenção e ampliação da vegetação urbana;  Recuperação de mata ciliar por pagamento serviços ambientais;  Regularização ambiental das propriedades rurais;  Proteção e recuperação de áreas úmidas;  Criação e manutenção de áreas de preservação;

Mobilização social  Formação contínua de novas lideranças;  Voluntariado  Formação para o controle social;  Diversificação das organizações locais, empresariais e sociais;  Internalização do associativismo;  Defesa dos interesses locais;

Concluindo  RSC implica também em uma dimensão social  Social em nosso país é antes de tudo combate à pobreza para uma vida digna  Entre as muitas formas de promover esta causa, o marco referencial do Desenvolvimento Local permite à empresa integrar diversos objetivos e indicadores  Como formar continuamente pessoas que promovem o desenvolvimento local?