Diversidade DIAGNÓSTICO E ESTRATÉGIAS DE PROMOÇÃO Mapa da Diversidade (Censo) Levantamento e disseminação das melhores práticas Enriquecimento do Mapa com avaliação da cultura e dos sistemas institucionais (ex. RH, Marketing e Comunicação)
PLANO DE AÇÃO E MECANISMOS DE ACOMPANHAMENTO Processos de sensibilização e formação na temática Campanhas de comunicação interna e produção de materiais educativos Aproximação dos bancos com as comunidades locais Relatórios de performance Diversidade
ESTABELECER O DIAGNÓSTICO Ratificar o Mapa da Diversidade Levantamento dos dados e processos existentes Estabelecer e compartilhar metodologia e processo de coleta de dados Coleta de dados Definição da arquitetura tecnológica do banco de dados Definição da campanha interna de sensibilização Prazo : seis meses Diversidade Próximos Passos
ENVOLVER FORMADORES DE OPINIÃO Apresentar Programa às lideranças institucionais Contextualizar as relações raciais e de gênero no Brasil Tratar questões ligadas ao tema como o preconceito e a discriminação Estabelecer e discutir o processo visando minimizar riscos Levantamento de experiências bem sucedidas no tratamento da Diversidade Prazo : três meses Diversidade Próximos Passos
GERENCIAR EXPECTATIVAS Diversidade É um processo e não um programa Não é um processo exato, é multifacetado com potencial de instabilidade Envolve relações humanas possibilitando situações delicadas e imprevistas Expõe conteúdos subjetivos e conflitivos Políticas de promoção da igualdade interferem na cultura das organizações Na fase de diagnóstico algumas organizações tendem à imobilização Estudos mostram que é necessário uma média de 3 a 5 anos para que sejam registrados resultados consistentes
Comissão de Recursos Humanos (14 bancos) Sub-Comissão de Diversidade (13 bancos) Comissão de Responsabilidade Social e Sustentabilidade (22 bancos) Técnicos da Febraban Representantes da sociedade civil EQUIPES Diversidade CONSULTORIA : CEERT