FORMAÇÃO DE EQUIPES DE REFERÊNCIA EM SAÚDE DO TRABALHADOR Cerest Regional São Luís

FORMAÇÃO DE EQUIPES DE REFERÊNCIA CONTEXTUALIZANDO  Cerest Regional São Luís Foi inaugurado em Junho/2007 Pactuou 10 unidades sentinelas Desenvolve capacitações e supervisões técnicas nas unidades de saúde.

FORMAÇÃO DE EQUIPES DE REFERÊNCIA CONTEXTUALIZANDO  Dificuldades Alta rotatividade na direção e equipe operacional das unidades; Falta de apoio da direção da unidade.

FORMAÇÃO DE EQUIPES DE REFERÊNCIA Criação das equipes de referência/sentinelas em Saúde do Trabalhador; Instituída pela portaria 069 de Abril de 2010 Gabinete/Semus; Composição: no mínimo 03 profissionais.

REFLEXÃO REFLEXÃO Esta é uma história sobre quatro pessoas: Todo mundo, Alguém, Qualquer um, Ninguém. Havia um importante trabalho a ser feito e TODO MUNDO tinha certeza de ALGUÉM o faria. QUALQUER UM poderia tê-lo feito, mas NINGUÉM o fez. ALGUÉM zangou-se porque era um trabalho de TODO MUNDO. TODO MUNDO pensou que QUALQUER UM poderia fazê-lo, mas NINGUÉM imaginou que ALGUÉM ou mesmo TODO MUNDO deixasse de fazê-lo. Ao final, TODO MUNDO culpou ALGUÉM quando NINGUÉM fez o que QUALQUER UM poderia ter feito.

FORMAÇÃO DE EQUIPES DE REFERÊNCIA OBJETIVOS  Estabelecer rotinas relacionadas à ST;  Disseminar a PNSTT dentro das unidades de saúde;  Melhorar as notificações de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;  Garantir a promoção, vigilância, prevenção e assistência à saúde dos trabalhadores nas unidades de saúde sentinelas.

FORMAÇÃO DE EQUIPES DE REFERÊNCIA ATRIBUIÇÕES  Função de multiplicadores;  Desenvolver ações de promoção da saúde e prevenção de acidentes/doenças;  Identificação, investigação e notificação de casos;  Acolhimento, orientação e encaminhamento dos trabalhadores;

FORMAÇÃO DE EQUIPES DE REFERÊNCIA OBSERVAÇÕES  Equipes – supervisão do Cerest;  Indicadas pela direção da unidade;  Perfil p/ atuar na ST;  Direção da US informa oficialmente para o Cerest;  Capacitação contínua e reunião periódica;  Planejamento de ações em conjunto e de acordo com o perfil e rotina da unidade.

FORMAÇÃO DE EQUIPES DE REFERÊNCIA RESULTADOS  Aproximação do Cerest com as unidades;  nº de notificações;  Realização de campanhas de ST nas US;  Práticas de cuidados à saúde dos trabalhadores da unidade. ANONOTIFICAÇÕES