Gestão de Pessoas – Unidade 3

Educação a Distância – EaD Gestão de Pessoas Prof. Flávio Brustoloni

Gestão de Pessoas Cronograma: Turma EMD 0200 Data Atividade 30/05 1º Encontro 06/06 ATIVIDADES ACADÊMICAS 13/06 2º Encontro 1ª Avaliação Disciplina 20/06 3º Encontro 2ª Avaliação Disciplina 04/07 4º Encontro 3ª Avaliação Disciplina (FINAL)

Objetivos da Unidade: Compreender o processo de provisão de pessoas, identificando suas atividades básicas e suas interfaces; Conhecer as técnicas mais utilizadas no processo de provisão, os objetivos de todas as técnicas, os quais auxiliarão na seleção e aplicação das mesmas; Estruturar o processo de provisão (o planejamento, o recrutamento e a seleção de pessoal). 1/11

Unidade 3 DETALHAMENTO DO PROCESSO DE PROVISÃO 2/11

TÓPICO 1 O Planejamento de Pessoal 3/11

(Estamos nas páginas 55 a 56 da apostila) 1 Analisar as metas e históricos; 2 Dimensionar a necessidade de pessoas X a capacidade instalada; 3 Analisar históricos de movimentação de pessoal 4 Analisar os planos de carreira e sucessão de funcionários (Estamos nas páginas 55 a 56 da apostila) 4/11

TÓPICO 2 Recrutamento de Pessoal 5/11

(Estamos na página 62 da apostila) 2 Recrutamento e desenho dos cargos a) Atribuições Principais; b) Identificação do cargo; c) Título do cargo; d) Escolaridade; e) Cursos Específicos; f) Experiência. (Estamos na página 62 da apostila) 6/11

(Estamos na página 64 da apostila) 3 Recrutamento e Mercado de RH O Mercado de RH é afetado por: a) Área Física; b) Sazonalidade; c) Oferta e Procura; d) Educação; e) Conhecimentos, etc. (Estamos na página 64 da apostila) 7/11

(Estamos na página 64 da apostila) 4 Recrutamento e suas Técnicas e Procedimentos 4.1 Recrutamento Interno - Pesquisa de perfil dos funcionários; - Divulgação nos canais internos; - Indicação de Chefias; (Estamos na página 64 da apostila) 8/11

(Estamos nas páginas 72 a 73 da apostila) 4 Recrutamento e suas Técnicas e Procedimentos 4.2 Recrutamento Externo - Atendimento de candidatos que se apresentam espontaneamente; - Indicação de funcionários; - Utilização de agências de recrutamento; - Anúncios em pontos de divulgação; - Política de “Boa-vizinhança”; - Viagens de recrutamento em outras localidades. (Estamos nas páginas 72 a 73 da apostila) 9/11

TÓPICO 4 Técnicas para Avaliação de Candidatos 10/11

(Estamos na página 91da apostila) 1 Introdução Entrevista de Seleção; - Testes de Conhecimento ou Capacidade; - Dinâmicas ou testes de Simulação; - Testes psicométricos; - Testes de Personalidade. (Estamos na página 91da apostila) 11/11

Parabéns!!! Terminamos a Unidade.

4º Encontro da Disciplina Avaliação FINAL da Disciplina Gestão de Pessoas PRÓXIMA AULA: 4º Encontro da Disciplina Avaliação FINAL da Disciplina