Oferta de Trabalho Aula 3 Economia do Trabalho Oferta de Trabalho Aula 3

Mudanças no salário Mantendo fixa a renda não trabalho. Gira a linha orçamentária em torno do ponto de dotação. Muda o conjunto de oportunidades do trabalhador. Relações não monotônicas entre salários e oferta de trabalho individual: Efeito Substituição Efeito Renda

Efeito substituição O custo de oportunidade do tempo de lazer aumenta quando o salário horário aumenta. Como o tempo de lazer fica mais custoso, indivíduos passam a consumir menos lazer e gastar mais tempo no trabalho. Este é o efeito substituição resultante de um aumento de salário. Substitui horas de lazer por horas de trabalho.

Efeito substituição O tempo de lazer é um bem muito caro para trabalhadores com salários altos. Por outro lado, é um bem relativamente mais barato para trabalhadores com salários mais baixos.

Efeito renda Quando o salário aumenta, a renda real aumenta. Isto gera um aumento no consumo de todos os bens considerados bens normais. Se lazer é um bem normal, o salário mais alto induz os indivíduos a consumirem uma maior quantidade de tempo de lazer, e, consequentemente, reduzir as horas de trabalho. Este é o efeito renda resultante de um aumento de salário.

Efeitos renda e substituição C Um aumento do salário de wo para w1 resulta no movimento de A para C. Neste caso, lazer aumentou, ou seja, o efeito renda excedeu o efeito substituição. w1 L0 woL0 C A U1 Uo 0 L0 L L0 0 H

Efeito substituição de Hicks Efeito substituição = mudança na combinação de L e C resultante de uma mudança nos preços relativos, mantendo a utilidade constante. Mudança de A para B – o tempo de lazer pois o seu custo de oportunidade aumentou relativamente ao trabalho. w1 L0 woL0 B C A U1 Uo 0 L0 L L0 0 H

Efeito renda C A restrição orçamentária construída a partir de B, paralela a restrição orçamentária final. Mudança nas horas desejadas de trabalho devido à maior disponibilidade financeira, mantendo-se os preços relativos constantes. w1 L0 woL0 B C A U1 Uo 0 L0 L L0 0 H

Efeito renda (cont.) C Mudança de B para C – como o lazer é um bem normal, se o salário aumenta induz os indivíduos a consumirem uma maior quantidade de tempo de lazer. w1 L0 woL0 B C A U1 Uo 0 L0 L L0 0 H

Efeito líquido/total C Quando o efeito renda é menor que o efeito substituição, as horas de trabalho aumentam e o tempo dedicado ao lazer decresce devido a um aumento do salário. w1 L0 C woL0 B U1 A Uo 0 L0 L L0 0 H

Efeito líquido/total (cont.) Quando o salário é modificado, os efeitos substituição e renda individuais não são observados. Apenas o efeito total é observado – movimento de A para C. W1 L0 C woL0 B U1 A Uo 0 L0 L L0 0 H

Curva de oferta de trabalho “voltada para trás” (backward-bending) Quantidade de Oferta de trabalho Sal w o S renda efeito subs. > <

Efeito líquido/final Se lazer é um bem normal, o efeito de um aumento do salário sobre a oferta de trabalho será: Aumentá-la, se o efeito substituição for maior que o efeito renda, e Diminuir se o efeito renda for maior que o efeito substituição.

A curva de oferta de trabalho individual Relação entre as horas de trabalho e a taxa salarial. A curva é derivada do problema de maximização da utilidade.

Salário de reserva = 10,00

Curva de oferta de trabalho “voltada para trás” (backward-bending) Quantidade de Oferta de trabalho Sal w o S renda efeito subs. > <

Oferta de trabalho do mercado A curva de oferta de trabalho no mercado agregado de trabalho é dada pela adição das horas que todas as pessoas na economia estão dispostas a trabalhar por um certo salário. Soma horizontal das curvas de trabalho individuais.

Elasticidade da oferta de trabalho Mudança percentual nas horas de trabalho associadas a uma mudança de 1% na taxa salarial. Positiva ou negativa

Elasticidade oferta de trabalho Quando menor que 1 em valor absoluto: oferta de trabalho é inelástica, pouca mudança nas horas de trabalho para mudanças na taxa salarial. Quando maior que 1 em valor absoluto: oferta de trabalho é elástica.

Estimativas da elasticidade da oferta de trabalho Relação empírica entre horas trabalhadas e salário. Modelo de regressão: Grande variedade de estimativas. A elasticidade oferta dos homens é -0,1, aproximadamente: um aumento de 10% do salário, leva a redução de 1% das horas de trabalho. Efeito renda parece dominar – explica a redução das horas de trabalho. As elasticidades entre homens/mulheres/jovens/idosos diferem

Horas de trabalho semanais

Problemas com as elasticidades estimadas Não há consenso no valor. Horas de trabalho: anuais, semanais, diárias. Oferta de trabalho é mais inelástica para períodos de tempo mais curtos. Salário: somente observado para os trabalhadores que estão ocupados – seleção.